Uyuşmazlık; davacıların, iş kazası sonucu bedensel zarar nedeniyle mi yoksa iş kazası sonucu ölüm nedeniyle mi manevi tazminat istediklerine ilişkindir. Mahkemece davacıların iş kazası sonucu ölüm nedeniyle manevi tazminat istediklerinin kabulü ile manevi tazminat istemlerinin reddine karar verilmiş ise de varılan bu sonuç hatalı olmuştur. Temyiz incelemesine konu olan bu davada, davacılar tarafından düzenlenen 26.02.2011 günlü dava dilekçesinde, iş kazası sonucu ölüm nedenine dayalı olarak manevi tazminat istemi mevcut değildir. Aksine iş kazası sonucu bedensel zarar nedeniyle manevi tazminat istemli olarak dava açıldığı “Dava” başlığı altında açıkça vurgulandığı gibi, dava dilekçesinin içeriğinde de yakınlarının bedensel zarara uğraması nedeniyle manevi zarar görüldüğü izah edilmiştir. Dava dilekçesinin yorumu Hakime ait ise de yapılacak yorumlarda temel hüküm BK. nun 18. maddesidir....
İş Mahkemesinde davalı aleyhine açmış olduğu iş kazası nedeni ile maddi ve manevi tazminat davasınında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti alacağı gibi kalemlerden bahsetmediğini ve bu nedenle davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince "Dava: İş kazası nedeni ile maddi tazminat talebine ilişkindir. Davacının Mahkememiz 2016/475 Esas sayılı dosyasında işçilik alacakları ve 19.03.2015 tarihinde geçirdiğini iddia ettiği iş kazasından dolayı maddi ve manevi tazminat istemli dava açtığı, işçilik alacaklarının kabulü ve iş kazasından kaynaklı maddi ve manevi tazminat taleplerinin reddine dair 03.08.2017 tarihinde Mahkememizce karar verildiği, taraf vekillerinin istinafı üzerine İstanbul BAM 31....
Dava, iş kazasına dayalı maddi ve manevi tazminat istemlerine ilişkindir. 1- İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında zararlandırıcı olaya neden oldukları ileri sürülen kişi veya kişilerin kusur oranlarının kesin olarak tespiti hem maddi hem de manevi tazminat miktarını doğrudan etkilemesi bakımından önem taşımaktadır. Zira maddi tazminat davalarında sigortalı veya hak sahiplerinin zarar tutarlarının hesaplanmasında sigortalının kusuru oranında tespit olunan zarardan indirim yapılacağı gibi yine manevi tazminat davalarında hükmedilecek manevi tazminat miktarının takdirinde tarafların kusur durumu mahkemece öncelikle dikkate alınacaktır. Kusur raporlarının, 6331 sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu (4857 sayılı İş Kanunu'nun mülga 77. maddesi) ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak düzenlenmesi gerekir....
Mahkemece uyulan bozma kararı sonucunda 24.846.52 TL maddi tazminat ile 5000.00 TL manevi tazminatın olay tarihinden itibaren yasal faiziyle davalıdan tahsiline, tedavi gideri isteminin reddine karar verilmiştir. Davacının iş kazası sonucu % 7,3 oranında sürekli iş göremezliğe uğradığı olayda davacının % 30, davalı işverenin % 70 oranında kusurlu olduğu anlaşılmaktadır. Davacının dava dilekçesinde davalının tam kusuruna dayanarak manevi tazminat talebinde bulunduğu mahkemece hükme esas alınan raporda davacıya %30 kusur izafe edildiği görülmektedir. Bu durumda manevi tazminat talebinden bir miktar indirim yapılarak manevi tazminat miktarının tayin edilmesi gerekirken talebin aynen kabul edilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde, davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır....
Şirketinden işbu dosyanın İstenilmesi halinde İş kazası ve akabinde yaşanan gelişmeler hakkında Sigorta Şirketinin bilgilendirilmiş olduğu bahse konu iş kazası nedeniyle ...mirasçıları olan Eşi ..., Oğlu ..., Kızı ... İle aynı evde birlikte ikamet ettikleri ve Müteveffa ...'ın desteği ile hayatını idame ettirmekte olan anne ... tarafından Müvekkili şirket aleyhine ... İş Mahkemesî'nin ...' Esas Sayılı dosyası ile maddi ve manevi tazminat talebiyle tazminat davası İkame edilmiş olduğu davanın ikamesinin ardından, Yukarıda bahsedilen tazminat davası, tarafların sulh olması nedeniyle davacıların davalarından feragat etmesi nedeniyle reddedilmiş olduğu Müvekkili Şirketçe İş kazası neticesinde hayatını kaybeden müteveffanın ailesine ve destek sağlamakta olduğu kişilere yapılan bu tür ödemeler Sigorta Poliçesi içerisinde yer alan teminatlar kapsamında bulunmakta olup, Müvekkili Şirket tarafından Davalı ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/04/2021 NUMARASI : 2019/159 Esas - 2021/135 Karar DAVA KONUSU : Tazminat (Ölüm Ve Cismani Zarar Sebebiyle Açılan Tazminat) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 15/03/2019 tarihinde davalıya ait iş yerinde hamur makinesini temizlerken sol eli işaret parmağının kesildiğini, bunun sonucunda işaret parmağının birinci boğumdan koptuğunu, kanun maddesi uyarınca işverenler iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmakla yükümlü olduklarını, işverenler iş yerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorunda olduklarını, ancak işverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmediği gibi müvekkilinin 2 aydır...
Zira maddi tazminat davalarında sigortalı veya hak sahiplerinin zarar tutarlarının hesaplanmasında sigortalının kusuru oranında tespit olunan zarardan indirim yapılacağı gibi yine manevi tazminat davalarında hükmedilecek manevi tazminat miktarının takdirinde de tarafların kusur durumları mahkemece öncelikle dikkate alınacaktır. Kusur raporlarının, 6331 sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu (4857 sayılı İş Kanunu'nun mülga 77. maddesi) ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak düzenlenmesi gerekir....
İş Mahkemesinin .../... Esas .../... Karar sayılı görevsizlik kararı ile manevi tazminat talepli dava (kayıt kabul davası) mahkememize gelmiş olmakla yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı ... ... vekilinin 01.03.2016 tarihli dava dilekçesi ile Sakarya ... İş Mahkemesinin .../... esas sayılı dosyasında hizmet tespiti ile birlikte davalı müflis ... ... ve ... Sanayi Ticaret A.Ş. aleyhinde açmış olduğu iş kazası sebebiyle 200.000 TL manevi tazminat talepli dava mahkemece tefrik edilerek aynı mahkemenin .../... esas sırasına kaydedilmiş, bu dosya daha sonra 02/03/2016 tarihli .../... karar sayılı karar ile aynı mahkemenin .../... esas sayılı dosyası ile birleştirilmiş, Sakarya ... İş Mahkemesinin .../... esas sayılı dosyası yargılama devam ederken yeni kurulan Sakarya... İş Mahkemesine devredilerek mahkemenin ..... esas sayısını almış, bu dosya kapsamında devam eden yargılama neticesinde Sakarya ......
Hal böyle olunca da manevi tazminat davasındaki, usulünce alınmış bir kusur bilirkişi raporuna dayanmayan, davanın taraflarının beyanları ile ortaya çıkan kaçınılmazlığa ilişkin değerlendirmenin, görülmekte olan maddi tazminat davasında hükme esas alınamayacağı ortadadır. Yapılacak iş, işçi sağlığı iş güvenliği konularında uzman bilirkişilerden, İş Kanununun 77. Maddesi ile yönetmelik hükümleri göz önünde tutularak yöntemince rapor alınmak, alınan raporu mevcut delillerle birlikte değerlendirmek ve buna göre karar vermekten ibarettir. Öte yandan davacının sürekli iş göremezlik oranı % 11,30 olduğu ve tazminatının belirlenmesinde bu oranın esas alınması gerektiği halde nedenleri açıklanmadan % 13,00 oranındaki sürekli iş göremezliğe göre tazminatın belirlenmesi de isabetsiz olmuştur. Mahkemece yukarıda açıklanan maddi ve hukuksal olgular dikkate alınmadan, yazılı şekilde hüküm kurması usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/05/2021 NUMARASI : 2019/395 ESAS, 2021/341 KARAR DAVA KONUSU : TAZMİNAT (Maddi-Manevi Tazminat) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirkette inşaat ustası olarak çalışırken 25/11/2010 tarihinde iş kazası geçirdiğini ve sol ayak bileğinde kırılma meydana geldiğini, bu olay nedeni ile müvekkilinin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek bir kısım işçilik alacakları ile birlikte iş kazası sonucu uğradığı maddi ve manevi tazminatın davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. İş kazası nedeni ile maddi ve manevi tazminat talepleri tefrik edilerek işbu dosya esas numarasına kaydedildiği anlaşılmıştır....
