, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz....
veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz....
veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz....
Davacıya yürürlükte olan Toplu İş Sözleşmesi gereğince ödenmesi gereken menfaatler davalı tarafça ödenmektedir. Davacı sendika ile davalı işveren arasında bağıtlanan TİS'den yararlanmak amacıyla kendi isteği ile, TİS kapsamına girmiştir. Davacının Toplu İş Sözleşmesinden faydalanmasıyla birlikte Toplu İş Sözleşmesinin işçiler yararına getirdiği akçalı menfaatlerden (giyim yardımı, gıda yardımı, yemek yardımı, ikramiye, ilave tediye vs. gibi) de yararlanmakta olup böylelikle davacının gelirinde artış meydana gelmiştir. Davacının bu sendikaya üye olmayıp aynı iş kolunda faaliyet gösteren başka bir sendikaya üye olup önceden tabi olduğu Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden hizmet akdi hükümleri olarak faydalanmak imkanı varken işyerinde uygulanan bu TİS'den yararlanmak amacıyla seçimlik hakkını kullanarak işyerinde yetkili sendikaya üye olduğu açıktır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/02/2023 NUMARASI : 2021/290 ESAS, 2023/52 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirketin Samsun Aktarma Merkezinde 04/11/1995 tarihinde işe başladığını, 07/06/2011 tarihinden itibaren Samsun Gülsan Şubesinde çalışmaya devam ettiğini, müvekkilinin çalışırken tüm ısrarlı taleplerine rağmen müvekkilinin sigorta kaydının yapılmadığını, bu hususta müvekkilinin ısrarlı talepleri sonucu 01/09/2021 tarihinde sigorta girişinin yapıldığını fakat müvekkilinin iş akdi 10/09/2021 tarihinde sendikaya üye olması neticesinde feshedildiğini, müvekkilinin 08/09/2021 tarihinde Öz Taşıma İş sendikasına üye olduğunu, müvekkilinin çalıştığı süre boyunca davalı işyerinde bir işçinin yerine getirmesi gereken bütün yükümlülüklerini yerine getirmiş olmasına rağmen sendikaya üye olması sebebiyle davalı işverenin müvekkilinin iş akdini 10/09/2021 tarihinde sonlandırıldığını, davalının bu katı tutumunun sendikaya...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/10/2021 NUMARASI : 2019/619 2021/718 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesini özetle; müvekkilinin iş akdinin hiçbir haklı veya geçerli sebep olmaksızın feshedildiğini, fesih anında veya sonrasında kıdem ve ihbar tazminatı ödenmediğini, davalı işverence, fesih bildiriminde Kaynak Holding A.Ş'ye bağlı şirketlere kayyım atanması kararı ve bu karara göre kayyım heyetinin yönetim kurulu yetkilerini kullanacağının belirtildiğini ve sadece bu hususun davacının iş akdinin feshine gerekçe yapıldığını beyanla müvekkilinin işe iadesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesini özetle; İstanbul Anadolu Cumhuriyet Başsavcığılının Kaçakçılık ve Mali Suçlar Soruşturma Bürosunun 2014/47593 nolu soruşturma dosyasının yazısı ile İstanbul anadolu 10....
Mülga 2821 sayılı Kanun'un 61. maddesinin birinci fıkrasına göre ise “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur.”...
Dava dosyasından; davacının Teksif Sendikasına 15/10/2017 tarihinde üye olduğu, bu sendikadan gelen cevabi yazıda, 01/07/2017- 01/01/2018 tarihleri arasında 22 sendika üyesi çalışanın iş sözleşmesinin sona erdirildiği, 7 üyenin baskılar nedeniyle sendika üyeliğinden istifa ettiği, işten çıkarılan işçilerin yerine yeni işçi alımı yapıldığı yönünde bilgi verilmiş; dinlenen davacı tanıkları da, davacının iş akdinin sendikaya üye olduğu için feshedildiğini, davacının işyerinde sendikal faaliyette bulunduğunu, broşür dağıttığını, davalı işveren tarafından sendikaya üye olanların işten çıkartıldığını, üye olmayanların ise iş akitlerinin devam ettiğini, sendikalı işçilerin işten çıkarılmasından hemen sonra iş yerine aynı işi yapan sendikasız işçilerin alındığını, iş yerinde müdür ve vardiya amirleri tarafından sendikalı işçilerin sorgulandığını beyan etmişlerdir....
saklı kalmak kaydıyla şimdilik 10.000 TL’nin faizi ile birlikte davalılardan tahsil edilerek şirkete ödenmesine ve şirkete kayyum atanmasına, şirket yönetiminin kayyum tarafından yerine getirilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/06/2019 NUMARASI : 2018/534 Esas - 2019/292 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numaraları yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla, yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkilinin davalı işyerinde 27.08.2015 tarihinden iş akdinin feshedildiği 09.07.2018 tarihine kadar çalıştığını, fesih işleminin kanuna aykırı, hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, iş akdinin sendikaya üye olması ve sendikal örgütlenmede öncü rol oynaması nedeniyle feshedildiğini beyan ederek müvekkilinin işe iadesini talep etmiştir....
