Üyelik tarihi itibariyle iş yerinde 1.1.2005-31.12.2006 dönemine ilişkin toplu iş sözleşmesi uygulanmaktadır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda hesaplamaya esas alınan emsal işçi, sendika üyesi ve toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olup davacının fark alacakları, 1.1.2006 tarihinden dava tarihine kadar olan dönem için hesaplanmıştır. Halbuki davacı 31.3.2006 tarihinde sendikaya üye olmuştur. Ancak davacının sendikaya üyeliğinin işverene bildirildiği tarih araştırılmamıştır. Davacı işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra sendikaya üye olduğundan ancak sendikaya üyeliğinin işverene bildirildiği tarihten itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlanabilir. Mahkemece davacının sendikaya üye olduğunun işverene bildirilip bildirilmediği araştırılmalı, sendikaya üyeliği işverene bildirilmiş ise bu tarihten dava tarihine kadar olan dönem için işçilik alacakları hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır....
Üyelik tarihi itibariyle iş yerinde 1.1.2005-31.12.2006 dönemine ilişkin toplu iş sözleşmesi uygulanmaktadır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda hesaplamaya esas alınan emsal işçi, sendika üyesi ve toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olup davacının fark alacakları, 1.1.2006 tarihinden dava tarihine kadar olan dönem için hesaplanmıştır. Halbuki davacı 31.3.2006 tarihinde sendikaya üye olmuştur. Ancak davacının sendikaya üyeliğinin işverene bildirildiği tarih araştırılmamıştır. Davacı işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra sendikaya üye olduğundan ancak sendikaya üyeliğinin işverene bildirildiği tarihten itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlanabilir. Mahkemece davacının sendikaya üye olduğunun işverene bildirilip bildirilmediği araştırılmalı, sendikaya üyeliği işverene bildirilmiş ise bu tarihten dava tarihine kadar olan dönem için işçilik alacakları hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır....
ın davalı şirkete kayyum olarak atandığı, kayyum olarak duruşmaya iştirak ettiği, ...'ın kayyumluktan azledildiği yeni kayyum ...'e davaya dahil edilmesi için tebligat çıkartılmadığı görülmüştür. Kayyum ...'ın azline ilişkin belgenin ve davalı şirkete atanan vekili yönünden yeni kayyumdan temin edilecek vekaletnamenin ilgilisinden ibrazı istenerek evraka eklendikten sonra incelenmek üzere, Dairemize gönderilmesi için dosyanın yerel mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 28/03/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Ayrıca genel kurul kararının iptali talebi dışında davacı tarafından şirkete kayyum tayin edilmesi istenmiş ise de, kayyumun hangi hallerde atanacağının TTK'da açıkça yer aldığı somut olay yönünden bu koşulların gerçekleştiğinden söz edilemeyeceği, şirketin yönetimin ayakta olduğu anlaşıldığından kayyum tayini isteminin de yerinde bulunmadığı sonucuna varılmıştır. Bunun dışında davacı taraf 439. maddesi çerçevesinde özel denetçi tayini isteminde bulunmuşsa da; anılan maddede özel denetçi tayini için gerekli koşulların açıklandığı, öncelikle genel kurulun özel denetim istemini reddetmesi halinin gerçekleşmesi gerektiği, hali hazırda bu koşulun da oluşmadığı dosya içeriğiyle sabit bulunduğundan bu yöndeki isteminde yerinde olmadığı sonucu varılmış davanın reddine ilişkin aşağıdaki hüküm kurulmuştur." gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş verilen karar BAM 12....
Sözleşmesi gereği müvekkilinin tüm sorumlulukları yerine getirdiği, dava konusu, İstanbul ili, beylikdüzü ilçesi, kavaklı (beylikdüzü) mah. ... ada/parselde kayıtlı gayrimenkul kaydına, talepleri ile ilgili MK M.1011 gereği geçici tescil şerhinin işlenmesini, kanuni ipotek yüküne esas teşkil edecek iş bedeli alacağının tespiti ve tespit edilecek iş bedeli üzerinden ipotek hakkının tescili talebi ile açılan davanın aşamalarında davacı şirket vekili Av....20/01/2022 tarihli dilekçesi ile, "sözleşmeden kaynaklanan bütün haklarını davalılardan ......
Sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususların araştırılması gibi ölçütler belirlenmiştir....
H) Gerekçe: Davalı şirket FETÖ/PDY ile irtibat ve iltisakı nedeniyle yönetime TMSF’nin kayyum atandığı şirketlerden olup kayyum atanmasının doğal sonucu, terör örgütü ile irtibatlandırılan şirketin üst yönetiminin değiştirilmesidir. Aynı yöneticiler ile çalışmaya devam etme durumunda kayyum atanmasının anlamı kalmayacaktır. Kayyum atanması sonrasında oluşturulan yeni yönetimin önceki yönetim zamanında görev almış kişileri çalıştırmaya devam etmesini beklemenin mümkün olmadığı ve iş sözleşmesinin devamının çekilmez hale geldiğini kabul etmek gerekeceği açıktır. Davacı da davalı şirkette en son uygulamadan sorumlu genel müdür yardımcısı olarak çalışmış olup davacının iş akdinin feshi geçerli nedene dayandığı kabul edilerek davanın bu gerekçeyle reddi gerekirken kabulü hatalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3 maddesi ve 6100 sayılı HMK’nun 373/2 maddeleri uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir....
Bozma üzerine Bölge Adliye Mahkemesince, “1-Davalı olmaktan çıkartılan ... ve arkadaşları hakkında karar verilmesine yer olmadığına, 2-Sendikaya yönelik davanın KISMEN KABULÜ ile ; a-)...Şubesi'nin 10/11/2016 tarihinde yapılan delege seçiminin İPTALİNE, b-) Yönetimin işten el çektirilmesine ve kayyum atanmasına ilişkin fazlaya yönelik talebin REDDİNE,” şeklinde karar verilmiştir. Ç)Temyiz başvurusu : Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararına karşı davacı ve dahili davalı vekili tarafından temyiz başvurusunda bulunulmuştur....
atanmasını da talep etmiş ise de ortakların bir araya gelip müdür atamadıkları taktirde mahkemece ancak kayyum atanabileceğinden bu aşamada şirkete kayyum atanması talebinin yerinde olmadığı, birleşen ....Ticaret Mahkemesi'nin 2012/335 Esas sayılı dosyasında şirketin denetçisi olarak ... şirket müdürünün azli, hak ve yetkisinin kaldırılması ve kayyum tayini, birleşen .......
Mülga 2821 sayılı Kanun'un 61. maddesinin birinci fıkrasına göre ise “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur.”...
