HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2018/849 KARAR NO : 2018/3528 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ORDU İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/12/2017 NUMARASI : 2014/475 ESAS - 2017/209 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Aidatlarının İşverenden Tahsili İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ;Davalı işveren T3 müvekkili Belbediye -İş Sendikasının yıllardır örgütlü olduğu bir işyeri olduğu bir işyeri olduğunu , davalı bünyesinde çalışan ve müvekkili sendikaya üye olan işçilerin Belediye İş Sendikası Ana Tüzüğüne göre sendikaya üyelik aidatı ödemeleri gerektiğini, Davalı Belediye işçilerinden kestiği üyelik ve dayanışma aidatlarını bu güne kadar müvekkiline ödemediğini, 6356 Sayılı Kanunun 18....

İlk derece mahkemesince ''Davacının sendikaya üye olduğunu hemen sonrasında işten çıkarıldığını , iş yerinde sendika üyesi olan herkesin bir iki gün içinde işten çıkarıldığını, sendika üyesi olduğu halde iş yerinde çalışmaya devam eden kimse bulunmadığını, iş yerinde sendikaya üye olmamaları yönünde baskı olduğunu beyan ettikleri anlaşılmıştır....

da mahkemenin 2016/...esas sayılı dosyası üzerinden verilen 10.05.2018 tarihli i ara kararı ile kayyum ...’ın yönetici kayyum olarak atandığı, ve kayyumun bu görevinin mahkemenin 08.01.2020 tarihli kararına kadar devam ettiği, açılan iş bu davada ise davacı ...’ın yeniden davalı şirket yöneticileri ... ve ...’un yöneticilik yetkilerinin kaldırılarak şirkete kayyum atanması ve öncelikle şirkete ihtiyati tedbir yolu ile yönetim kayyumu atanmasına karar verilmesi talep edilmiş olup eldeki iş bu davanın Bursa 1 ATM.’nin 2016/...esas sayılı dava ile derdest olarak açıldığı anlaşılmaktadır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/435 ESAS - 2022/460 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; 02.02.2008 tarihinden beri davalı iş yerinde çalışan müvekkilinin iş akdinin haklı ve geçerli bir neden gösterilmeksizin davalı işveren tarafından çıkış kodu 4 gösterilmek suretiyle 25.08.2021 tarihinde feshedildiğini, her daim işine sahip çıkan bir çalışan olan müvekkilinin iş akdinin feshi için somut bir gerekçe gösterilmediği gibi usul ve yasaya aykırı bir fesih prosedürü uygulandığını, müvekkilinden herhangi bir savunma alınmadığını ve fesih gerekçesi sunulmadığını, iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğini, müvekkili sendikaya üye olduktan ve sendika içerisinde üye toplama ve örgütlenme faaliyeti sürdürmeye başladıktan sonra davalı işvereninin sendikaya üye olma ve sendikanın örgütlenme faaliyetlerini öğrendikten sonra müvekkili dahil bir çok işçinin iş akdini hiçbir haklı ve geçerli neden göstermeden...

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: İlk derece mahkemesince, davacının davalı şirkette ortaklığının veyahut yöneticiliğinin bulunmadığı, yönetim kayyımı veyahut temsil kayyımı atanması istemli davaları ancak ortaklık sıfatı bulunan kişiler açabileceği (Yargıtay 11. H.D. 2018/1346 Esas ve 2019/3330 Karar sayılı ilamı), ortaklık sıfatı bulunmayanların iş bu davayı açmakta aktif husumet ehliyetleri bulunmadığı gerekçesiyle davanın aktif husumet ehliyeti yokluğundan usulden reddine karar verilmiştir. Bu karara karşı davacı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulmuştur....

önüne geçildiğini ifade ettiğini, davacının elindeki tek ispatın iş yerindeki işçilerin sendikaya üye olunmasının önüne geçildiği iddiasıdır ki davacı yarım bizatihi kendisinin iş akdinin feshinden sonra sendikaya üye olduğunu beyan ettiğini, davalı şirket ile davacı arasındaki iş akdinin tamamen davacı tarafın iş yerinde göstermiş olduğu huzur bozucu ve disiplinsiz hareketler ile çalışma arkadaşlarını haksız bir şekilde davalı işverene karşı kışkırtması nedeniyle haklı nedene dayandığını, bu durumu sendikal nedene bağlamanın hukuka uygun olmadığını belirterek davanın reddini talep etmiştir....

Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının 27/11/2016 tarihinde Tekstil İşçileri Sendikasına üyelik için başvurduğu, üyeliğinin 29/11/2016 tarihinde onaylandığı, davacı tarafça işveren tarafından sendikaya üye olan çalışanların bulunduğunun duyulması üzerine işyerinde sendikaya kimlerin üye olduğunun araştırılarak iş sözleşmelerinin feshedildiği, Çalışma Bakanlığı yazısı ile bilirkişi raporu ekinde bulunan iş sözleşmesi feshedilen çalışanlara ilişkin liste incelendiğinde Tekstil İşçileri Sendikası üyesi olan dokuz işçiden sekiz işçinin bir kısmının iş sözleşmesinin 28/11/2016, bir kısmının sözleşmesinin ise 28/12/2016 tarihinde feshedildiği anlaşılmaktadır. Fesih sürecinin bu kronolojik gelişimi dikkate alındığında; birbirine yakın tarihlerde sendikaya üye olan işçilerin iş sözleşmelerinin benzer gerekçeler ileri sürülerek feshedilmiş olması hayatın olağan akışına aykırıdır....

Hiç kimse bir sendikaya üye olmaya ya da üyelikten ayrılmaya zorlanamaz." hükmüne; 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun "Sendika Üyeliğinin Kazanılması" başlıklı 14.maddesinde; "Sendikalara üye olmak serbesttir. Kamu görevlileri çalıştıkları işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulu bir sendikaya üye olabilirler. Sendikaya üyelik, kamu görevlisinin üç nüsha olarak doldurup imzaladığı üye formu ile sendikaya başvurması ve başvurunun sendika yetkili organınca kabulü ile kazanılır. Üyelik başvurusu, sendika tarafından en çok otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik istemi kabul edilmiş sayılır. Haklı bir sebep gösterilmeden üyeliği kabul edilmeyen kamu görevlisinin, bu kararın kendisine tebliğinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede dava açma hakkı vardır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/561 ESAS 2021/299 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı işyerinde 26.12.2019- 12.08.2020 tarihleri arasında boya makine oparetörü olarak çalıştığını, en son ücretinin bordrosunda gösterilen ücret olduğunu, davalı işyerinde yemek ve servis uygulamasının olduğunu, sendikaya üye olması nedeni ile iş akdinin feshedildiğini belirterek; feshinin geçersizliği ile davacının işe iadesine ve buna bağlı mali haklara karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Kişilere verilebileceğinin hükme bağlandığını, bir ortağın şirketi yönetim ve temsil yetkisinin bulunması gerektiğinin düzenlendiğini, Olay ve davada limited şirket müdürlerinin gerek ölüm gerekse azil nedeniyle görevleri sona erdiğinde ortakların müdür atayamadığına göre ortaklardan birinin değil şirket dışından herhangi bir kişinin kayyum olarak tayini gerektiğini, (Yg.11.HD.12.12.2011 gün ve 7383 E.16834 K.sayılı ilamları) Yerel mahkemenin limited şirketin organsız kaldığını kabul ettiğini, temsil veya yönetim kayyımı olduğunu belirtmeden ortaklar dışında 3.kişiyi kayyum olarak atandığını ancak kayyuma yalnız organlarını oluşturmak üzere yetki verildiğini, diğer taleplerin reddedildiğini, Daha önce tayin edilen kayyum ... tarafından şirket organlarının oluşturulması için İstanbul Anadolu 2.Asliye Ticaret Mahkemesinin 2010/834 E.sayılı dosyasından kayyum tayin edildiğini, seçilen kayyumun ortak yapısı itibariyle organları oluşturamadığı dikkate alındığında; şirketin ve davalı ortak...