İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/10/2022 NUMARASI : 2022/388 DAVA KONUSU : İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların İddia Ve Savunmasının Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; İşçi işveren ilişkisinden kaynaklı işçilik alacaklarının tahsili ile ihtiyati haciz ve ihtiyati tedbir taleplerinin kabulünü talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçelerinde özetle; Davanın reddini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; 11/10/2022 tarihli ara karar ile "1- Davalı T3 ( T.C. no, Sabahattin ve Nevin oğlu) (Telefon no: 0507 198 88 60)'ın; -Trafikte adına kayıtlı araç, -Tapuda adına kayıtlı gayrimenkul, -Davalının aşağıda belirtilen şirketler nezdindeki; *BN TEKNOLOJİ A.Ş. - Esentepe Mah. Büyükdere Cad. Ferko Apt....
"İçtihat Metni"İş Mahkemesi Dava Türü : İtirazın İptali Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, davalı aleyhine açılan işe iade davasını müvekkili lehine sonuçlanmasına rağmen işe başlatılmadığını, işverence yapılan ödemelerin ise alacaklarının tam karşılığı olmadığını, bu nedenle davalı aleyhine icra takibi başlattıklarını, davalının icra takibine kötü niyetli olarak itiraz etmesi nedeni ile takibin durduğunu belirterek İzmir 17....
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 03.11.2010-02.07.2013 tarihleri arasında davalı iş yerinde satın alma müdürü olarak çalıştığını, davacının performans düşüklüğünün yanı sıra iş yerinde bir grup arkadaşı ile şirket yöneticileri hakkında iftira niteliğinde ithamlarda bulunduğunu, bunun üzerine davacının iş akdinin İş. K. M.25/2-b ve İş K. M.25/2-e gereğince feshedildiğini, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının davalı işverenlikte 03/11/2010 - 02/07/2013 tarihleri arasında satın alma bölümünde müdür olarak çalıştığı, iş akdinin davalı işverenlik tarafından feshedilmesi nedeni ile davacı tarafça davalı aleyhine, ... 4. İş Mahkemesi'nin 2013/558 E. Sayılı işe iade davasının açıldığı, davanın kabül ile sonuçlandırıldığı, hukuki süreç içerisinde Yargıtay 9....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/12/2019 NUMARASI : 2018/62 ESAS - 2019/854 KARAR DAVA KONUSU : İş ( İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli ) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; davalının müvekkili yanında belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta iken kendi isteğiyle istifa ederek işten ayrıldığını, bu nedenle müvekkilini zarara uğrattığını beyanla toplam 1.000,00 TL cezai şart tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir. CEVAP : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle ; müvekkilinin iş akdinin okulların açılma dönemi olan 18/09/2017 tarihinden önce 15/08/2017 tarihinde feshettiğini, bu nedenle davacıyı zarara uğratmadığını beyanla haksız davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : İlk derece mahkemesince " Davacının sigortalı hizmet cetveli, iş yeri özlük dosyası dosyaya celp edilmiştir. Dava ile ilgili olarak ; davacı ve davalı tanıklarının beyanları alınmıştır....
Somut olayda işyerinde iaşe ve kömür yardımına ilişkin işyeri uygulaması bulunmasına rağmen, davalı işverence son iki-üç yıl iaşe ve kömür yardımı yapılmamıştır. İşçinin uzun süre itirazda bulunmaması bu değişikliğe rıza gösterdiği anlamında yorumlanamaz. Ayrıca belirtmek gerekir ki, iaşe ve kömür yardımının uzun süre yapılmaması işçi aleyhine işyeri uygulaması oluşturmaz. Başka bir anlatımla işyeri uygulaması ancak işçi lehine oluşabilir. Davalı işverence çalışma koşullarında davacının yazılı kabulü olmadan yapılan değişiklik davacı işçiyi bağlamaz. Bu nedenle mahkeme kararının onanması gerektiği kanaati ile sayın çoğunluğun bozma yönündeki görüşüne katılamıyorum....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/1590 KARAR NO : 2021/1700 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : MUTKİ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 29/01/2019 NUMARASI : 2017/78 ESAS- 2019/6 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, istinaf incelenmesi davalı T3 tarafından istenilmekle, istinaf isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü. İSTİNAF KARARI Davacı İsteminin Özeti: Davacı dava dilekçesinde özetle, davalı idareye ait iş yerinde değişen alt işverenler aracılığı ile iş sözleşmesi ile çalıştığını, iş akdinin haklı bir nedene dayanmaksızın davalı işverence bildirimsiz olarak feshedildiğini belirterek bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/3583 KARAR NO : 2021/1491 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : OSMANİYE İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/08/2018 NUMARASI : 2017/529 2018/525 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı iş yerine bağlı Adana 57....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/02/2022 NUMARASI : 2020/168 Esas - 2022/30 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 16.07.2018 tarihinde iş başı yaptığını, bu tarihten itibaren davalıya ait işyerinde, düz dokuma bölümünde, vardiya amiri olarak çalıştığını ve çalışmasının kesintisiz devam ettiğini, müvekkilinin iş akdinin, 11.03.2020 tarihinde işverence geçerli ve haklı nedene dayanmaksızın feshedildiğini, 23.03.2020 tarihinde zorunlu arabulucu başvurusu yapıldığını ve anlaşamama ile sonuçlandığını, 4857 sayılı İş Yasasının 18. maddesi en az 6 aylık kıdemi olan işçilerin ancak geçerli ve haklı bir sebebe dayanılarak iş akitlerinin sonlandırılabileceğini açıkça hüküm altına aldığını, Müvekkili çalıştığı süre içerisinde bildirilen görevleri eksiksiz yerine getirdiğini, Ancak iş akdi, 11.03.2020 tarihinde geçerli ve haklı neden gösterilmeksizin, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden 04...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/256 KARAR NO : 2020/303 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : YALVAÇ ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 07/11/2019 NUMARASI : 2017/713E - 2019/426K DAVA KONUSU : İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; müvekkilinin 15/07/2014 tarihinde sürekli olarak T3 işe başladıktan sonra 15- 16 ay bekçi olarak, daha sonra ise köyün temizlik işlerinde kanalizasyon ve içme su borularının tamiratında, döver biçerlerinin takip işlerinde vb....
İş Mahkemesi'nin 2012/693 E sayılı dosyası ile işe iade davası açtığını bu dava sonucunun bekletici mesele yapılması gerektiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davacının Bakırköy 2. İş Mahkemesi'nin 2012/693 E sayılı dosyası ile işe iade davası açtığı ve kararın kesinleşmediği gerekçesiyle davacının kıdem ve ihbar tazminat istemli dava açmasında hukuki yararının bulunmadığından davanın usulden reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davacı, iş sözleşmesinin ekonomik sıkıntılar nedeniyle işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davacı tarafından davalı aleyhine Bakırköy 2. İş Mahkemesi'nin 2012/693 E sayılı dosyası ile işe iade davası açtığı dosya içeriğindeki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır....
