DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; davalı belediyenin 29.03.2016 tarih 15 sayılı yevmiye kesim konulu yazısı ile 2 yevmiye kesim cezası verilen ve uygulanan yevmiye kesim cezası,TİS'te belirtilen maddelere ve diğer kanunların özellikle iş kanununa aykırı olarak disiplin ceza cetveli hükümlerine ve disiplin ceza cetveli 46.maddesindeki 'yukarıda sayılan eylemler dışında kalıp, suç sayılan ve cezalandırılması gereken fiillerde bulunmak ihtar, 2 gündelik, 3 gündelik, işten çıkış' hükmüne uyulmayarak, disiplin kurulunca gerekli araştırma ve soruşturma yapılmayarak ve disiplin ceza cetvelindeki ceza sıralamasına uyulmadan verilen 2 yövmiye kesimi cezasının iptali ve kesilen toplam 2 yövmiyenin karşılığının kesildiği tarihten itibaren iş kanunu 34.maddede ki ödememe tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ettiği, Davalı vekilinin cevap dilekçesinde özetle; açılan...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/417 ESAS DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : İlk Derece Mahkemesince davacı vekilinin tedbir talebinin davanın esasını çözer mahiyette karar verilemeyeceği ve yargılama sonucunda elde edilecek yararın tedbir ile elde edilemeyeceği HMK 389 gereği şartların oluşmadığı anlaşıldığından ihtiyati tedbir talebinin reddine karar verilmiştir. Karar davacı vekili tarafından süresinde istinaf edilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/417 ESAS DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : İlk Derece Mahkemesince davacı vekilinin tedbir talebinin davanın esasını çözer mahiyette karar verilemeyeceği ve yargılama sonucunda elde edilecek yararın tedbir ile elde edilemeyeceği HMK 389 gereği şartların oluşmadığı anlaşıldığından ihtiyati tedbir talebinin reddine karar verilmiştir. Karar davacı vekili tarafından süresinde istinaf edilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08.09.2020 NUMARASI : 2019/668 ESAS, 2020/177 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf başvurusu üzerine dosya dairemize gönderilmekle incelendi: GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Müvekkilinin 1998 tarihinden bu yana belediyede kantar görevlisi olarak çalıştığını, davalının 09.08.2019 tarih ve 17 sayılı disiplin kurulu kararı ile “3 gündelik” ücret kesintisi ile cezalandırıldığını, söz konusu cezanın iş kanunu m.38’e ve Toplu İş Sözleşmesi m.61’e aykırı olduğunu, toplu iş sözleşmesi metninde 2 gündelik cezadan söz edildiğini, davalının söz konusu cezayı verirken somut bir delile dayanmadığını, konuyla ilgili yapılan arabuluculuk başvurusunun da olumsuz sonuçlandığını belirterek, T3sinin 09.08.2019 tarih ve 17 sayılı disiplin kurulu kararının iptali ile kesilen 354,19 TL’nin yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsilini dava...
DAVA KONUSU : İŞÇİYE VERİLEN DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının İstanbul Tershanesi Komutanlığı 56.Boru Fabrikası/Pendik işyerinde çalıştığını ve Türk Harb-İş sendikası üyesi olduğunu, 26.Dönem grup TİS'den yararlanmaya devam ettiğini, davacının davalı işyerinde çalışmaya başladığı ilk günden bu yana kendisine verilen emir ve talimatları layıkıyla yerine getirdiğini, ancak emir, talimat ve nizamlara riayet etmeme gerekçesiyle kendisine 26.Dönem grup TİS'in ilgili hükümleri uyarınca 2 saat ücret kesme cezası verildiğini, müvekkilinin 02/06/2017 tarihinde inşa halinde olan Burgazada isimli geminin 111. bölgesinde kapı girişinin üst kısmında yerden yaklaşık 2 metre yükseklikte dar bir bölgede perdeden geçen borunun kesimini yapmak üzere işe başladığını, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun vaziyet halini alıp koruyucu melbusat techizatlarını takmış vaziyette (eldivenleri, kulaklığı ve özellikle...
DAVA KONUSU : İŞÇİYE VERİLEN DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının İstanbul Tershanesi Komutanlığı 56.Boru Fabrikası/Pendik işyerinde çalıştığını ve Türk Harb-İş sendikası üyesi olduğunu, 26.Dönem grup TİS'den yararlanmaya devam ettiğini, davacının davalı işyerinde çalışmaya başladığı ilk günden bu yana kendisine verilen emir ve talimatları layıkıyla yerine getirdiğini, ancak emir, talimat ve nizamlara riayet etmeme gerekçesiyle kendisine 26.Dönem grup TİS'in ilgili hükümleri uyarınca 2 saat ücret kesme cezası verildiğini, müvekkilinin 02/06/2017 tarihinde inşa halinde olan Burgazada isimli geminin 111. bölgesinde kapı girişinin üst kısmında yerden yaklaşık 2 metre yükseklikte dar bir bölgede perdeden geçen borunun kesimini yapmak üzere işe başladığını, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun vaziyet halini alıp koruyucu melbusat techizatlarını takmış vaziyette (eldivenleri, kulaklığı ve özellikle...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İDARİ PARA CEZASININ İPTALİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 07/10/2019 gününde oybirliği ile karar verildi....
Bu itibarla, iş hukukunun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabileceğini ifade etmek gerekir. Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez (Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16)....
HUKUK DAİRESİ YARGITAY KARARI 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine göre; işveren tarafından toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz. Dosya içeriğinden; davacının toplu iş sözleşmesine dayanılarak verilen ihtar cezasının iptali talebiyle açtığı davada, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulü yönünde verilen karara karşı istinaf başvurusunun reddedildiği ve bu kararın davalı tarafından temyiz edildiği anlaşılmaktadır. Netice itibariyle; davalı vekilinin temyizini talep ettiği Bölge Adliye Mahkemesi kararı, 7036 sayılı Kanun’un 8/1-(b). bendinde sayılan temyiz edilemeyen kararlardan olduğundan, davalı vekilinin TEMYİZ İSTEMİNİN REDDİNE, dosyasının İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin de Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 03/07/2019 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/03/2017 NUMARASI : 2016/387 ESAS - 2017/150 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davalı belediyenin 29.03.2016 tarih 14 sayılı yevmiye kesim konulu yazısı ile 2 yevmiye kesim cezası verilen ve uygulanan yevmiye kesim cezası,TİS'te belirtilen maddelere ve diğer kanunların özellikle iş kanununa aykırı olarak disiplin ceza cetveli hükümlerine ve disiplin ceza cetveli 46.maddesindeki 'yukarıda sayılan eylemler dışında kalıp, suç sayılan ve cezalandırılması gereken fiillerde bulunmak ihtar, 2 gündelik, 3 gündelik, işten çıkış' hükmüne uyulmayarak, disiplin kurulunca gerekli araştırma ve soruşturma yapılmayarak ve disiplin ceza cetvelindeki ceza sıralamasına uyulmadan verilen 2 yövmiye kesimi cezasının iptali...
