Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Dosya içeriğine göre, 25.04.2019 tarih, 2019/02 sayılı işyeri disiplin kurulu kararında; mesainin bitmesine bir saat kala işyerini terk ettiği belirtilerek Toplu İş Sözleşmesinin 56. Maddesinde belirtilen Ek-3 Ceza Cetvelinin 4. Maddesi gereğince, davacının bir yevmiye kesme cezası ile cezalandırılmasına karar verilmiştir....
DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Bucak 1 Nolu Acil Sağlık Hizmetleri istasyonunda 14/06/2020 tarihinde saat 22:00 sıralarında kuruma ait hizmet bilgisayarlarından bir tanesinde yasaklı sitelere girildiği, 26/06/2020 tarihinde aynı kurumda görevli kişi veya kişilerce chrome geçmişine bakılarak tespit edildiğini ve tutanak düzenlendiğini, davacının 14/06/2020 tarihinde nöbetçi olması sebebiyle söz konusu tutanakta belirtilen yasaklı sitelere girdiği iddiasının kesinlikle kabul edilemeyeceğini, tespit edilmiş olduğu oda ve bilgisayarın kurumda çalışan herkesçe kullanılan bir oda olduğunu, o tarihte kurumda davacıdan hariç nöbet tutan başka kişiler de bulunduğunu, söz konusu odanın şoför odası olarak belirtilmiş olsa da kapısının kilitli olmadığını ve kurumda herkesin kullanımına açık olduğunu, yasaklı sitelere şoför odasındaki bilgisayardan girilmesinin, eylemin müvekkilinin işlemiş olduğunu ispat etmediğini, müvekkilinin...
DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Bucak 1 Nolu Acil Sağlık Hizmetleri istasyonunda 14/06/2020 tarihinde saat 22:00 sıralarında kuruma ait hizmet bilgisayarlarından bir tanesinde yasaklı sitelere girildiği, 26/06/2020 tarihinde aynı kurumda görevli kişi veya kişilerce chrome geçmişine bakılarak tespit edildiğini ve tutanak düzenlendiğini, davacının 14/06/2020 tarihinde nöbetçi olması sebebiyle söz konusu tutanakta belirtilen yasaklı sitelere girdiği iddiasının kesinlikle kabul edilemeyeceğini, tespit edilmiş olduğu oda ve bilgisayarın kurumda çalışan herkesçe kullanılan bir oda olduğunu, o tarihte kurumda davacıdan hariç nöbet tutan başka kişiler de bulunduğunu, söz konusu odanın şoför odası olarak belirtilmiş olsa da kapısının kilitli olmadığını ve kurumda herkesin kullanımına açık olduğunu, yasaklı sitelere şoför odasındaki bilgisayardan girilmesinin, eylemin müvekkilinin işlemiş olduğunu ispat etmediğini, müvekkilinin...
ye mesaj gönderdiğinin kendi beyanı ile de sabit olduğu anlaşılmakla birlikte, sübuta eren ve disiplin cezasıyla tecziyesine neden olan fiilinin “hizmet içinde" gerçekleşen bir eylem olmadığı ve Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 7/B-1 maddesinde yer alan suç tanımına uymadığı açıktır. Diğer taraftan, kamu görevlilerinin disipline aykırı fiillerine verilecek cezanın tayininde yetkili olan, ilgili disiplin otoritesidir. İlgili disiplin otoritesince verilen disiplin cezasının uyuşmazlık konusu yapıldığı durumlarda yargı yerlerince, disiplin soruşturmasının usulüne uygun yapılıp yapılmadığı, ilgilinin fiilinin sübut bulup bulmadığı, sübut bulmuş ise eylemine uyan disiplin cezasıyla cezalandırılıp cezalandırılmadığı tespit edilerek hukuki denetim yapılmaktadır....
İdari Dava Dairesince verilen … günlü, E:…, K:… sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir. YARGILAMA SÜRECİ : Dava Konusu İstem : Dava; … Büyükşehir Belediye Başkanlığında Genel Sekreter Yardımcısı olarak görev yaparken disiplin cezası aldığı gerekçesiyle … günlü işlemle mühendis olarak atanan davacı tarafından, atama işlemine dayanak alınan disiplin cezasının, …. İdare Mahkemesince iptal edildiğinden bahisle, … günlü personel hareket onayının iptali ve yeniden genel sekreter yardımcılığı kadrosuna atanması istemiyle yapılan başvurunun reddine ilişkin … günlü, E…. sayılı işlemin iptali istemiyle açılmıştır. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti : …....
Örgütü Disiplin Tüzüğü'nün 6/B-5. maddesi uyarınca verilen disiplin cezasının iptali isteminin reddine ilişkin kısmının onanmasına, Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü'nün 8/16. ve 6/B-5. maddelerinin iptali isteminin reddine ilişkin kısım yönünden davacının temyiz isteminin reddine hükmedilmiştir....
İstinaf Sebepleri Davalı vekili; verilen disiplin cezasının hukuka uygun olduğunu, İlk Derece Mahkemesi kararının usul ve kanuna aykırı olduğunu belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur. C....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, disiplin cezasının iptali ve kesilen yevmiye alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : NUMARASI : 2022/226 ESAS (DERDEST DOSYA) DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; hakkında tesis edilen disiplin kurulu kararının iptali ile yargılama sırasında ihtiyati tedbir yoluyla durdurulmasını talep etmiştir. İlk derece mahkemesi tarafından 09.08.2022 tarihli ara karar ile talebin reddine karar verilmiştir. Dava; davalı Kurum tarafından verilen disiplin cezasının iptali istemine ilişkindir. Mahkemece ihtiyati tedbir talebinin reddine dair verilen karara karşı davacı tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Dairemizce istinaf incelemesi 6100 sayılı HMK'nın 355 ve 357....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : NUMARASI : 2022/226 ESAS (DERDEST DOSYA) DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; hakkında tesis edilen disiplin kurulu kararının iptali ile yargılama sırasında ihtiyati tedbir yoluyla durdurulmasını talep etmiştir. İlk derece mahkemesi tarafından 09.08.2022 tarihli ara karar ile talebin reddine karar verilmiştir. Dava; davalı Kurum tarafından verilen disiplin cezasının iptali istemine ilişkindir. Mahkemece ihtiyati tedbir talebinin reddine dair verilen karara karşı davacı tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Dairemizce istinaf incelemesi 6100 sayılı HMK'nın 355 ve 357....
