Davalı vekilinin cevap dilekçesinden özetle; Öncelikle zaman aşımı ve görev itirazlarını ilk itiraz olarak sunduğunu, davanın yasal süre içerisinde açılmadığını, verilen kararın idari bir işlem olduğu için görevli mahkemenin İdare Mahkemesi olduğunu, davaya konu disiplin cezasının müvekkil idare ve yetkili sendika arasında düzenlenen Toplu İş Sözleşmesinin Disiplin Cezası Cetveli Başlıklı 76.maddesine dayanılarak verildiğini, 15/12/2019 tarih ve 14/12/2021 tarihlerini kapsayan yetkili sendika ve T5 arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi çerçevesine verilen disiplin cezasının usul ve yasaya uygun olduğunu, davacının T5 Su İşleri Müdürlüğünde göreli olduğunu, disiplin cezasına ilişkin olay ile ilgili olarak Belediye Başkanlığı tarafından soruşturma başlatıldığını, muhakkik görevlendirmesinin yapıldığını, Disiplin Kurulu Kararı ile davacı hakkında Toplu İş Sözleşmesinin 76.maddesine göre 3 gündelik kesimi cezasına hükmedildiğini, olay ile ilgili olarak davacıdan yazılı savunma alındığını,...
Hatay ili Yayladağı ilçesi ilçe başkanlığı görevini yürütürken (parti üyesi olarak), asılsız iddialarla hakkında disiplin soruşturması yapılıp kınama cezası verildiğini belirterek parti yüksek disiplin kurulunca verilen bu kararın iptali ile anılan disiplin cezasının kaldırılması isteminde bulunmuştur. Bilindiği üzere; 2820 sayılı Siyasi Partiler Kanununun 57. Maddesi, ‘‘Hakkında partiden veya gruptan geçici veya kesin çıkarma cezası verilen parti üyesi, bu cezaya karşı disiplin kuruluna sevkeden organ veya merci veya disiplin kurulunun görev ve yetkisizliği veya alınan kararların kanuna, parti tüzüğüne ve iç yönetmeliğe şekil ve usul bakımından aykırı bulunduğu iddiasıyla, parti itiraz yollarını kullandıktan sonra nihai karar niteliğindeki son karara karşı otuz gün içinde nihai kararı veren merciin bulunduğu yer asliye hukuk mahkemesine itiraz edebilir....
Dava; işveren tarafından verilen disiplin cezasının iptaline ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/05/2018 NUMARASI : 2018/2 ESAS - 2018/362 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı işverenlikte teknisyen olarak çalışan müvekkiline, yapılan soruşturma neticesinde MSB Ant Batı Bölge İstanbul İşletme Müdürlüğü İşyeri Disiplin ve Danışma Kurulu'nun 17.10.2017 tarihli kararıyla 9. Dönem toplu iş sözleşmesinin disiplin cezası gerektiren fiil ve haller kısmının 14. Maddesi uyarınca iş saatleri içerisinde görevinden izinsiz ayrılmak hükmü gereği ihtar cezası verildiğini, davacının akrabasının vefatı nedeniyle durumu sorumlu personele bildirerek izin istediğini, olayla ilgili bir tutanak bulunmadığını, puantaj kayıtlarında mazeret izni olarak şerh düşüldüğünü, davacının savunmasının dikkate alınmadığını, davacının görev yerini izinsiz terketmediğini belirterek cezanın iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/05/2018 NUMARASI : 2018/2 ESAS - 2018/362 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı işverenlikte teknisyen olarak çalışan müvekkiline, yapılan soruşturma neticesinde MSB Ant Batı Bölge İstanbul İşletme Müdürlüğü İşyeri Disiplin ve Danışma Kurulu'nun 17.10.2017 tarihli kararıyla 9. Dönem toplu iş sözleşmesinin disiplin cezası gerektiren fiil ve haller kısmının 14. Maddesi uyarınca iş saatleri içerisinde görevinden izinsiz ayrılmak hükmü gereği ihtar cezası verildiğini, davacının akrabasının vefatı nedeniyle durumu sorumlu personele bildirerek izin istediğini, olayla ilgili bir tutanak bulunmadığını, puantaj kayıtlarında mazeret izni olarak şerh düşüldüğünü, davacının savunmasının dikkate alınmadığını, davacının görev yerini izinsiz terketmediğini belirterek cezanın iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
, kapsam dahilinde olmayan işyerinde çalıştırılmak istendiğini beyan ettiğini, davalı işverenliğin davacının savunmasını yeterli görmeyerek disiplin kurulunu topladığını ve 05/05/2020 tarih 55 nolu oy çokluğu ile alınan kararla davacıya ihtar cezası verildiğini, davacıya verilen ihtar cezasının TİS hükümlerine aykırı olduğunu beyanla ihtar cezasının hukuki dayanaktan yoksun ve hukuka aykırı olarak verildiğinin tespitini talep ve dava etmiştir....
, kapsam dahilinde olmayan işyerinde çalıştırılmak istendiğini beyan ettiğini, davalı işverenliğin davacının savunmasını yeterli görmeyerek disiplin kurulunu topladığını ve 05/05/2020 tarih 55 nolu oy çokluğu ile alınan kararla davacıya ihtar cezası verildiğini, davacıya verilen ihtar cezasının TİS hükümlerine aykırı olduğunu beyanla ihtar cezasının hukuki dayanaktan yoksun ve hukuka aykırı olarak verildiğinin tespitini talep ve dava etmiştir....
yapmadığını, SGK Başkanlığına bildirilen meslek kodunun düzeltilmesini davalı işyerinden talep ettiğini, bunun üzerine rızası alınmaksızın temizlik işlerini yapmakla görevlendirildiğini, çalışma koşullarının ağırlaştırılması mahiyetinde bulunan ve ekte ibraz edilen TİS 29/d hükmüne aykırılık teşkil eden görevlendirmeyi kabul etmediğini, müvekkili aleyhine disiplin soruşturmaları başlatıldığını, TİS eki 1 Sayılı Disiplin Ceza Cetveli 34.maddesi uyarınca dava konusu 5 yevmiye kesme disiplin cezası ile tecziyesine karar verildiğini, Toplu İş Sözleşmesinin 29/d hükmü uyarınca da dava konusu disiplin cezasının iptali gerektiğini belirterek ihtar disiplin cezasının iptalini talep ve dava etmiştir....
İdarelerin, 2670 sayılı Yasayla saptanmış olan zamanaşımı süreleri dışında disiplin cezası vermeleri mümkün değildir. Ancak ilgili idarenin süresi süresi içinde disiplin cezası vermesiyle zamanaşımı süresinin kesileceği açık olup, böyle bir durumda disiplin cezasının idari yargı yerince aynı konuda yeniden işlem tesisini gerektirecek biçimde iptali üzerine, zamanaşımı süresinin yeniden işletilmesi olanaksız bulunmaktadır. İdari Yargı yerince şekil unsurundaki sakatlık nedeniyle bir idari işlemin iptali üzerine, idare tarafından, şekil eksikliği giderilip aynı konuda yeniden işlem tesisi yoluna gidilmesi her zaman mümkündür....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/04/2021 NUMARASI : 2020/451 ESAS - 2021/230 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli)|İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Birleşen Kırıkkale 1....
