Mahkemece, davacılara verilen disiplin cezalarının hatalı olduğunun karar yerinde belirtilmesi ile yetinilmesi gerekirken bu yön gözetilmeden hüküm kurulması isabetli olmamıştır.", gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından, Dairemizin kaldırma kararından sonra yapılan yargılama sonucunda davacı hakkında verilen disiplin cezalarının şekil şartları ve esas yönünden hukuka aykırı olduğu açıklanarak, "İş Yeri Disiplin Kurulu'nun 10.02.2020 tarihli kararı ile davacı T1 hakkında "Konu 29" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme disiplin cezasının ve yer değişikliği disiplin cezasının HUKUKA AYKIRI OLDUĞUNUN TESPİTİNE", şeklinde karar verilmiştir....
Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez (Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
MAHKEME KARARININ İÇERİĞİ: Mahkemece; "Dava, işçiye verilen disiplin cezasının iptali istemine ilişkindir. Taraf vekilleri ve davalı idare tarafından dosyaya sunulan belgeler tek tek incelenmiştir. Davacı tarafın bildirdiği tanıkları Büşra Demirtaş ve Büşra Irmak ile davalı tarafın bildirdiği tanıkları Nebahat Hocaoğlu ve Gültekin Erdoğan mahkememizde yeminleri tahtlarında dinlenerek beyanları tutanağa geçirilmiştir....
MAHKEME KARARININ İÇERİĞİ: Mahkemece; "Dava, işçiye verilen disiplin cezasının iptali istemine ilişkindir. Taraf vekilleri ve davalı idare tarafından dosyaya sunulan belgeler tek tek incelenmiştir. Davacı tarafın bildirdiği tanıkları Büşra Demirtaş ve Büşra Irmak ile davalı tarafın bildirdiği tanıkları Nebahat Hocaoğlu ve Gültekin Erdoğan mahkememizde yeminleri tahtlarında dinlenerek beyanları tutanağa geçirilmiştir....
Maddesi gereğince kendisine verilen yetki dışında iş yapmak eylemi konusunda ihtar cezası verilmesine karar verilmiştir. Davacı, davaya konu disiplin cezasının verildiği tarihte Öz Sağlık-İş Sendikası üyesidir....
