Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, ihtirazı kayıtsız ücret bordrolarında gösterilen rakamın banka aracılığıyla ödenmesi karşısında, eksik ödemenin bulunmadığının kabulü gerektiği mütalaası bildirilmiş, mahkemece bilirkişi raporuna itibarla aylık ücret alacağı reddedilmiştir Oysa ki, mahkemece de kabul edildiği üzere, davacının ücret bordrolarında gösterilen aylık ücret miktarının gerçeği yansıtmadığı sabittir. Ha keza, dava konusu diğer işçilik alacakları da, mahkemece tespit edilen işçinin gerçek ücreti üzerinden hesaplanarak hüküm altına alınmıştır....
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, ihtirazı kayıtsız ücret bordrolarında gösterilen rakamın banka aracılığıyla ödenmesi karşısında, eksik ödemenin bulunmadığının kabulü gerektiği mütalaası bildirilmiş, mahkemece bilirkişi raporuna itibarla aylık ücretalacağı reddedilmiştir Oysa ki, mahkemece de kabul edildiği üzere, davacının ücret bordrolarında gösterilen aylık ücret miktarının gerçeği yansıtmadığı sabittir. Ha keza, dava konusu diğer işçilik alacakları da, mahkemece tespit edilen işçinin gerçek ücreti üzerinden hesaplanarak hüküm altına alınmıştır....
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, ihtirazı kayıtsız ücret bordrolarında gösterilen rakamın banka aracılığıyla ödenmesi karşısında, eksik ödemenin bulunmadığının kabulü gerektiği mütalaası bildirilmiş, mahkemece bilirkişi raporuna itibarla aylık ücret alacağı reddedilmiştir Oysa ki, mahkemece de kabul edildiği üzere, davacının ücret bordrolarında gösterilen aylık ücret miktarının gerçeği yansıtmadığı sabittir. Ha keza, dava konusu diğer işçilik alacakları da, mahkemece tespit edilen işçinin gerçek ücreti üzerinden hesaplanarak hüküm altına alınmıştır....
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, ihtirazı kayıtsız ücret bordrolarında gösterilen rakamın banka aracılığıyla ödenmesi karşısında, eksik ödemenin bulunmadığının kabulü gerektiği mütalaası bildirilmiş, mahkemece bilirkişi raporuna itibarla aylık ücret alacağı reddedilmiştir Oysa ki, mahkemece de kabul edildiği üzere, davacının ücret bordrolarında gösterilen aylık ücret miktarının gerçeği yansıtmadığı sabittir. Ha keza, dava konusu diğer işçilik alacakları da, mahkemece tespit edilen işçinin gerçek ücreti üzerinden hesaplanarak hüküm altına alınmıştır....
Somut olayda, davacı dava dilekçesinde 1.000 TL ücret alacağı talebinde bulunmuştur. Bilirkişi davacının ücret alacağının 4.950 TL olduğunu tespit etmiştir. Davacı bilirkişi raporu doğrultusunda ücret alacağını ıslah etmiş ve 4.950 TL'na yükseltmiştir. Bozmadan önce yerel mahkemece kurulan hükümde ücret alacağı olarak 4.950 TL hüküm altına alınmıştır. Yerel mahkemenin bu ilk kararı bozulmuştur. Bozma ilamında, davacının ücret alacağının hatalı tespit edildiği ve fazla miktarda hüküm altına alındığı belirtilmiştir. Yerel mahkeme bozmaya uymuş ve ücret alacağı olarak 2.475 TL'nı hüküm altına almıştır. Yani ücret alacağı talebi ile ilgili olarak miktar açısından talebin kısmen kabulüne karar vermiştir. Mahkemece ücret alacağı ile ilgili olarak reddedilen alacak miktarı 2.475 TL'dir....
E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı tarafından fazla mesai ücret alacağı talebinde bulunulmuş, mahkemece davacının fazla mesai yaptığı kabul edilerek talebi hüküm altına alınmıştır. Ancak hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla mesai ücret alacağı hesaplanırken çıplak brüt ücret yerine hatalı olarak giydirilmiş brüt ücret üzerinden davacının fazla mesai ücret alacağı hesaplanmış ve hesaplama yapılırken davacının yıllık izinde olduğu süreler de dışlanmamıştır. Bu şekilde hatalı bilirkişi raporunun hükme esas alınarak fazla mesai ücret alacağı talebinin kabulüne karar verilmesi isabetsizdir. 3- Davacı, işten ayrılmadan önceki Nisan -Eylül 2013 aylarına ait ücret alacaklarının ödenmediğini iddia ederek ücret alacağı talebinde bulunmuş, mahkemece talebin kabulüne karar verilerek hüküm altına alınmıştır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, ücret farkı alacağı, toplu iş sözleşmesi zammı, sosyal yardım, ikramiye alacağı, bayram yardımı, bulaşıcı haztalıklar prim alacağı, gece zammı, doğum yardımı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, müvekkilinin üyesi olduğu sendika ile alt işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücret alacaklarının ödenmediğini beyanla söz konusu alacakların hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, ücret alacağı, TİS ve devlet ikramiyesi, sosyal hak alacağı, ücret zammı ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, ücretlerin düşürülmesine ilişkin belgenin irade fesadı yaratacak şekilde ve baskı altında alındığını ileri sürerek ücret farkı TİS ve devlet ikramiye farkı alacağı, sosyal hak alacağı, ücret zammı alacağı ve fazla çalışma farkı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini istemiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, ücret farkı alacağı, toplu iş sözleşmesi zammı, sosyal yardım, ikramiye alacağı, bayram yardımı, bulaşıcı haztalıklar prim alacağı, gece zammı, doğum yardımı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, müvekkilinin üyesi olduğu sendika ile alt işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücret alacaklarının ödenmediğini beyanla söz konusu alacakların hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
DELİLLERİN TARTIŞILMASI VE GEREKÇE : Davacının istemi,fazla mesai ücret alacağı, gece çalışmasından kaynaklanan fazla mesai ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı, ikramiye alacağı ve yıllık ücretli izin alacağına yönelik olup, ilk derece mahkemesince davanın kısmen kabulüne (ikramiye alacağı red) karar verilmiş taraflar ayrı ayrı istinafa başvurmuştur. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 341 ve devamı maddeleri uyarınca ve özellikle istinaf incelemesinin kapsamının öngörüldüğü 355. maddeye göre re'sen gözetilecek kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf incelemesi istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılır. Bu açıklama çerçevesinde bakıldığında açılan dava;,fazla mesai ücret alacağı, gece çalışmasından kaynaklanan fazla mesai ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı, ikramiye alacağı ve yıllık ücretli izin alacağına yönelik eda davasıdır....
