Yurt dışına çıkış periyodunun değişkenlik göstermesi ve gidilen ülkeye göre sefer priminin değişmesi halinde, işçinin bir yılda yapmış olduğu seferlere göre aldığı prim tutarları toplamının bir güne bölünmesi suretiyle günlük tazminata esas ücret belirlenir . Yurt dışında çalışan ve asgari ücret ile gidilen ülkeye göre sefer primi alan tır şoförü işçinin yıllık izin hakkını kullandığı dönemde kendisine ödenmesi gereken ücret asgari ücretle sınırlı değildir. Yıllık izin hakkı Anayasal temeli olan dinlenme hakkı olmakla çalışılmayan dönemde de işçi ücretini tam olarak almalıdır. Bu anlamda yıllık izinde geçen sürede işçiye salt asgari ücretin ödenmesi halinde işçinin dinlenme hakkını kullanabileceğinden söz edilemez. Sefer primi ortalamalarına göre işçinin izinde geçen süreye ait ücret hakları sağlanmalıdır. İş sözleşmesinin feshinde işçinin kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretleri de sefer primi eklenmiş ücret üzerinden hesaplanarak ödenmelidir....

Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : Çocukla Kişisel İlişki Kurulması - İştirak Nafakası Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda bölge adliye mahkemesi hukuk dairesince verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm davacı-karşı davalı erkek tarafından kurulan kişisel ilişki süresi ve ortak çocuğun yurt dışına babanın bilgisi ve muvafakati dışında çıkarılmamasına yönelik tedbir kararının kaldırılması yönünden temyiz edilmekle, evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuna uygun sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir yanlışlık görülmemesine göre, yerinde bulunmayan temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı onama harcının temyiz edene yükletilmesine, peşin alınan harcın mahsubuna ve 267.80 TL. temyiz başvuru harcı peşin alındığından başkaca harç alınmasına yer olmadığına, dosyanın ilk derece mahkemesine, karardan bir örneğinin ilgili bölge adliye mahkemesi hukuk...

Yurt dışına sefer yapan tır şoförlerinin fazla çalışma yaptıklarını ve hafta tatillerinde çalıştıklarını yazılı delille ispatlamaları gerekir. Tır şoförünün yurt dışında olduğu sırada bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığının yazılı delil veya tanık beyanları ile ispatı mümkündür. Tanık beyanları ile kanıtlanan bu tür çalışmalarda pasaport ve benzeri yurda giriş çıkış kayıtları üzerinden inceleme yapılmalı ve işçinin yurt dışında olduğu süreye rastlayan bayram ve genel tatil günleri için hesaplamaya gidilmelidir (Yargıtay 9.H.D. 11.04.2013 gün, 2011/ 5273 E, 2013/ 11883 K.; Yargıtay 9.H.D. 24.01.2013 gün, 2010/ 39272 E, 2013/ 2778 K.)....

TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili, dava dilekçesinde özetle; tarafların boşanmalarına akabinde müşterek çocuğun velâyetinin babasına verildiğini, anne ile kişisel ilişki tesis edildiğini, davalı babanın boşanma tarihinden itibaren anne ile çocuğu görüştürmediğini, zorluk çıkardığını, telefonlarını açmadığını, anne ile çocuğu uzaklaştırma çabasında olduğunu, kişisel ilişkiyi sürekli engellediğini, davalı babanın yurt dışında yaşadığını, evli olduğunu ve bu evliliğinden de çocuğunun bulunduğunu, yurt dışına yerleşerek müşterek çocuğu terk ettiğini, yeterli ilgiyi göstermediğini, çocuğa karşı yükümlülüklerini ağır biçimde savsakladığını, çocuğun babaannesi ve halası arasında gidip gelerek yaşadığını, çocuğun annesi ile birlikte yaşamasının menfaatine daha uygun olduğunu beyanla, müşterek çocuğun velâyetinin değiştirilerek davacı annesine verilmesine ve müşterek çocuk lehine dava tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yasal faiziyle birlikte aylık 1.000,00 TL tedbir-iştirak...

Noterliği kanalıyla 30.06.2011 tarihine kadar olan iş programı tebliğ edildiği halde, rapor alarak yurt dışına seyahat ve gezi amaçlı çıkılması gerçeği karşısında sözleşmenin feshinin davacıya bildirilmiş olduğunu, davacının ise Bornova 4. Noterliği vasıtasıyla gönderdiği 18.07.2011 tarihli karşı ihtarında, istihatli olduğu dönemde yurt dışına çıktığını kabul ettiğini, rahatsızlığının boyutunun yurt dışına çıkmaya engel olmadığını belirttiğini, davacının seyahatini onbeş gün sonrasına erteleme sorumluluğunu gösterememiş olduğunu, imzası karşılığı kendisine bildirilmesine rağmen 20-29 Haziran tarihleri arasında yeni kayıt edilen öğrencilere ilişkin olarak düzenlenen hazırlama kurslarına ilişkin programa uymadığını, raporlu durumlarda hastalık izinlerinin bulunulan yerde geçirilmesi gerektiği halde, izin alınmadan yurtdışına çıktığını, bu sebeple iş sözleşmesinin haklı sebeple fesh edildiğini belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur....

Davalı, davacının istifa ederek işten ayrıldığını, boş senet imzalattırılmasının söz konusu olmadığını, ibraname imzaladığını ve herhangi bir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece davacının kıdemi, davalı tarafca davacıya bir miktar ihbar tazminatı ödenmesi olguları gözönüne alındığında davacının istifa etmeyip, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve önelsiz feshedildiği, davacının yaptığı iş ve Yargıtay uygulaması dikkate alındığında asgari ücret ve 500 ABD doları sefer prim ücretiyle çalıştığı, davacının pasaport kayıtları ile ulusal bayram genel tatillerde çalışma olgusunu ispatladığı gerekçeleriyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı işçi uluslar arası yük götüren tır şoförü olup, ücreti yönünden taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Tır şoförleri yurt içinde veya yurt dışına sefer yapmak olmak üzere iki şekilde çalışabilirler....

İstemin Özeti : ...Gümrük Müdürlüğünde tescilli 7.11.1990 gün ve … sayılı beyanname ile geçici girişi yapılan 100.000 adet çuvaldan 26.055 adedinin süresi içinde yurt dışı edilmediğinden bahisle, söz konusu eşyalara isabet eden gümrük vergi ve resimlerinin tahsili amacıyla tesis edilen teminat mektubunun nakde çevrilmesine ilişkin işlemi; Gümrük Kanununun Birinci Kitap Üçüncü Ayırım Dördüncü Bölümünde yer alan "Geçici Muaflık Rejimi" nde, yabancı memleket eşyasının, anılan kanunda yazılı şartlarda yurt dışından getirilip vergi ve resimleri teminata bağlandıktan sonra geçici olarak yurda sokulması ve asli nitelikleri değişmeksizin, yine kanunda yazılı süreler zarfında tekrar çıkarılmasına ilişkin işlem ve kuralların düzenlendiği, yine aynı kanunun 119'uncu maddesinin 4/a bendinde, memleket eşyasının ihracında ambalaj malzemesi olarak kullanılmak veya üzerine takılmak amacıyla gelen eşyanın yurda geçici olarak ithalinin mümkün olduğunun belirtildiği...

Davalılar vekili, davacının iş akdinin 19.08.2007 tarihindeki istifası ile son bulduğunu, fazla mesai ve izin ücretlerinin kendisine defaten ödendiğini ve bunun üzerine davacının müvekkilini ibra ettiğinden fazla mesai, yıllık izin, genel tatil ve hafta tatili alacağı taleplerinin reddi gerektiğini, davacı şahsi sorunlarını gerekçe göstererek el yazısı ile yazdığı dilekçe ile istifa ettiğinden tazminata hak kazanamayacağını, davacının çalıştığı ve ortaklığın faaliyet gösterdiği yerin Erbil’deki işyeri olduğunu ve belge ve dokümanların da orada bulunduğunu, çalışanların yurt içindeki herhangi bir firmayla bağlantıları olmadığını beyanla davanın reddini talep etmiştir Mahkemece, iş sözleşmesinin işverence haklı nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, ayrıca bilirkişi raporunda hesap edilen diğer alacaklarının bulunduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, davalının temyizi üzerine 9.Hukuk Dairesi tarafından kısa kararın...

İstinaf Sebepleri Davalı vekili istinaf dilekçesinde; dava dışı babanın İrlanda da yaşamasının olağanüstü bir hal olarak değerlendirilemeyeceği, çocuğun bakımını yalnız üstlendiği, davacıların kendisine destek olmadıkları, pandemi başlayana kadar görüşmelerine engel olmadığı, desteklediği, babanın sevgilisi ile yaşamak için yurt dışına gittiği, çocuğun hem babayla hem de babaanne ve dedeyle iki ayrı kişisel ilişki günleri mevcut olacağı ileri sürülerek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılarak talepleri doğrultusunda karar verilmesi istemi ile istinaf başvurusunda bulunmuştur. C....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Mahkemece; "...taraflar arasında yurt dışı seyahat ve konaklama hizmeti sunumu hususunda anlaşma yapıldığı, davacı tarafça hizmet bedeli olan 3.500,00 USD.nin davalıya ödenmiş olduğu ve davalı tarafça da ödemenin inkar edilmediği, davacının fuar işi için 27.06.2015- 03.05.2015 tarihleri arasında ABD'ye seyahat ve konaklama yapması karşılığında davalıya 3.500,00 USD ödemesine rağmen, davacının pasaportunun süresi geçmiş ve yenisi olmadığından yurt dışına çıkamamış olduğu tespit edilmiştir....