İdari Dava Dairesince; özel güvenlik eğitim kurumuna yönelik yapılan denetimde belirlenen hususlar, özel güvenlik eğitimi verilmesi ve eğitim kurumunun yönetilmesi sırasında uyulması gereken esas ve usûllere aykırı fiiller içermekle birlikte; bu fiillerin özel güvenlik eğitimi dışında, başka bir amaca hizmet edilmesine yönelik nitelikte olduğunu söylemenin mümkün olmadığı, Kanun'un verdiği yetki uyarınca Yönetmelik ile düzenlenen usûller çerçevesinde yapılan denetimler sonucunda, tespit edilen eksiklik ya da eksiklikler için eğitim kurumuna usûle uygun bir şekilde süre verilmesi, eksikliğin giderilmemesi durumunda 5188 sayılı Kanun'da belirtilen duruma uygun yaptırımların uygulanması ve tüm bu aşamalara uygun olarak hareket edilmesi gerekirken; söz konusu fiillerden dolayı eğitim kurumunun amacı dışında faaliyet gösterdiğinden bahisle faaliyet izin belgesinin iptal edilmesine ilişkin işlemde bu gerekçeyle hukuka ve mevzuat hükümlerine uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle istinaf başvurusuna...
DELİLLER : Yazılı beyanlar, bilirkişi raporu, staj evrakı ve tüm dosya kapsamı. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: Dava, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu gereğince açılan, staj ücretinden kaynaklanan alacak talebidir. 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 20/1. maddesine göre; "İşletmelerde beceri eğitimi gören öğrencilerin teorik eğitimi, mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında veya işletmelerin eğitim birimlerinde yapılır. Çalışma saatleri içinde yapılacak teorik eğitim haftada oniki saatten az olamaz. Bu eğitim yoğunlaştırılmak suretiyle de yapılabilir. Teorik eğitim günlerinde öğrenciler ücretli izinli sayılır." Aynı kanunun 25. maddesine göre "Aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışları aday çırak veya çırağın velisi veya vasisi veya kişi reşit ise kendisi; öğrenciler için okul müdürlüğü ile iş yeri sahibi arasında Bakanlıkça belirlenen esaslara göre düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir....
Yasanın 18 inci maddesine göre, 20 ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, çalıştırdıkları personel sayısının yüzde beşinden az, yüzde onundan fazla olmamak üzere meslekî ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine beceri eğitimi yaptırır. Vardiya usulü veya mevsimlik olarak faaliyet gösteren işletmelerde eğitim görecek öğrenci sayısının tespitinde, gündüz vardiyasında veya faaliyet gösterdiği mevsimde çalışan personel sayısı esas alınır. 20 nci maddeye göre işletmelerde beceri eğitimi gören öğrencilerin teorik eğitimi, meslekî ve teknik eğitim okul ve kurumlarında veya işletmelerin eğitim birimlerinde yapılır. Çalışma saatleri içinde yapılacak teorik eğitim haftada oniki saatten az olamaz. Bu eğitim yoğunlaştırılmak suretiyle de yapılabilir. Teorik eğitim günlerinde öğrenciler ücretli izinli sayılırlar (Yargıtay 9.HD. 27/10/2008 gün 2008/ 37900 esas, 2008/ .28557 karar)....
Bu durumda, adı geçen Yönetmeliklerin amaç ve kapsamının farklı olduğu, beden eğitimi ve spor tesislerinin kurulması ve işletilmesi ile ilgili usul ve esasların Özel Beden Eğitimi ve Spor Tesisleri Yönetmeliğinde düzenlendiği dikkate alındığında; bu tesisleri kuran ve işleten olarak gerçek ve özel hukuk tüzel kişileri yanında spor kulüplerine de yer verilmesinde, eğitim ve spor tesislerinin kurulması ve işletilmesi izne tabi olduğundan izin verilebilmesi için müracaat edeceklerden bazı belgelerin istenilmesinde ve istenilen bu belgeler arasında dernek tüzüğünün yayınlandığı gazetenin bir nüshasının sayılmasında üst normlara, kamu yararına ve hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna varılmıştır....
Öğrenim, eğitim ve yetiştirme masraflarının hangi unsurlardan oluşacağı ve tahsiline ilişkin usul ve esaslar; Milli Savunma, İçişleri ve Maliye Bakanlıkları tarafından müştereken yürürlüğe konulacak yönetmelikte belirlenir" denilmektedir. Yasanın uygulanmasını gösteren ve 17/12/2005 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Türk Silahlı Kuvvetleri Personelinin Öğrenim, Eğitim ve Yetiştirme Masraflarının Tespitine Dair Yönetmeliğin "Subay, astsubay nasbedildikten sonra yurt içinde ve yurt dışında yapılan eğitim ve yetiştirme masraflarının hesabında dikkate alınacak hususlar" başlıklı 4....
ın her türlü giderleri, eğitim, sağlık, sağlık sigortası, okul özel ders ücretleri, özel kurs , yemek ve okul servis ücretleri, yurt içinde kalacağı eğitime ilişkin kurslar ortak çocuğun yüksek tahsil giderleri üniversite eğitimi sona erene kadar yurt içi ve yurt dışı her türlü eğitim masraflarının baba tarafından karşılanacağına karar verildiğini, ancak davalının boşanma protokolü hükümlerine harfiyen uyacağına taahhüt etmesine rağmen yükümlülüklerini yerine getirmediğini, ortak çocuğun eğitimi hususunda tarafların ortak karar almasına protokolde yer verilmesine rağmen davalının ortak çocuğun eğitimi hakkında müvekkiline bilgi vermediğini, müvekkilinin ortak çocuklar ile görüşmesini kötü niyetle engellemeye çalıştığını belirterek taraflar arasında imzalanan boşanma protokolüne davalı yanın sadık kalmaması, boşanma kararının kesileşmesini takiben ihlal etmeye başlaması ve aralıksız yedi yıl boyunca bu konuda ihlal etme tutumunu sürdürmesi ve bir süre sonra bu durumun müvekkilinin ve ortak...
İdari Dava Dairesince; Özel güvenlik eğitim kurumuna yönelik yapılan denetimde belirlenen hususlar, özel güvenlik eğitimi verilmesi ve eğitim kurumunun yönetilmesi sırasında uyulması gereken esas ve usûllere aykırı fiiller içermekle birlikte; bu fiillerin özel güvenlik eğitimi dışında, başka bir amaca hizmet edilmesine yönelik olduğunu söylemenin mümkün olmadığı, Kanun'un verdiği yetki uyarınca Yönetmelik ile düzenlenen usûller çerçevesinde yapılan denetimler sonucunda, tespit edilen eksiklik ya da eksiklikler için eğitim kurumuna usûle uygun bir şekilde süre verilmesi, eksikliğin giderilmemesi durumunda 5188 sayılı Kanun'da belirtilen duruma uygun yaptırımların uygulanması ve tüm bu aşamalara uygun olarak hareket edilmesi gerekirken; söz konusu fiillerden dolayı eğitim kurumunun amacı dışında faaliyet gösterdiğinden bahisle faaliyet izin belgesinin iptal edilmesine ilişkin işlemde bu gerekçeyle hukuka ve mevzuat hükümlerine uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle istinaf başvurusuna konu kararın...
yürürlüğe girdiği tarihten önce o yan dal alanında yurt içinde veya yurt dışında en az iki yılı eğitim kurumlarında olmak üzere beş yıl süreyle araştırma, uygulama ve inceleme yapmış bulunanlar, yaptıkları araştırma, uygulama ve incelemeler ile aldıkları eğitimlere ait belgelerini ve bu alanda yurt içi ve yurt dışında yayımlanmış bilimsel yayınlarını ibraz ederek, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içerisinde uzmanlık belgesi almak için Bakanlığa başvurabilir....
Ancak, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik orta öğretim okul ve kurumlarında staj ve tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere asgari ücretin net tutarını; yirmi ve üzerinde personel çalıştıran iş yerlerinde yüzde otuzundan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde yüzde onbeşinden, aday, çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin yüzde otuzundan aşağı ücret ödenemez. (...) 3.fıkrasında; aday, çırak ve öğrencilere ödenecek ücretler her türlü vergiden müstesnadır. 26.maddeye göre; aday, çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilere işletmelerce her yıl tatil aylarında bir ay ücretli izin verilir....
Ancak; 3308 Sayılı Kanunun Ücret ve Sosyal Güvenlik başlıklı 25/1.fıkrasına göre; (...) işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretteki artışlar sözleşmeyle tespit edilir. Ancak, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik orta öğretim okul ve kurumlarında staj ve tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere asgari ücretin net tutarını; yirmi ve üzerinde personel çalıştıran iş yerlerinde yüzde otuzundan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde yüzde onbeşinden, aday, çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin yüzde otuzundan aşağı ücret ödenemez. 3.fıkrasında; aday, çırak ve öğrencilere ödenecek ücretler her türlü vergiden müstesnadır. 26.maddeye göre; aday, çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilere işletmelerce her yıl tatil aylarında bir ay ücretli izin verilir....
