İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/12/2020 NUMARASI : 2019/279 ESAS, 2020/306 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı dava dilekçesinde özetle, davacının davalı bünyesinde çalıştığını, kendisine işverenlikçe verilen cezanın usul ve yasaya ayrıca TİS hükümlerine aykırı olduğunu ve bu sebeple iptalinin gerektiğini beyanla disiplin cezasının iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı cevap dilekçesinde özetle, taleplerin yersiz olduğunu, davanın haksız açıldığını ve reddine karar verilmesini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından kararın gerekçe kısmında belirtilen sebeplerle davanın kabulüne dair karar verilmiştir. İlk derece Mahkemesi tarafından verilen karara karşı davalı taraf yasal süresi içerisinde istinaf başvurusunda bulunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/12/2020 NUMARASI : 2019/279 ESAS, 2020/306 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı dava dilekçesinde özetle, davacının davalı bünyesinde çalıştığını, kendisine işverenlikçe verilen cezanın usul ve yasaya ayrıca TİS hükümlerine aykırı olduğunu ve bu sebeple iptalinin gerektiğini beyanla disiplin cezasının iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı cevap dilekçesinde özetle, taleplerin yersiz olduğunu, davanın haksız açıldığını ve reddine karar verilmesini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından kararın gerekçe kısmında belirtilen sebeplerle davanın kabulüne dair karar verilmiştir. İlk derece Mahkemesi tarafından verilen karara karşı davalı taraf yasal süresi içerisinde istinaf başvurusunda bulunmuştur....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/2216 KARAR NO : 2021/3252 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : NİKSAR ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 17/03/2021 NUMARASI : 2020/448 ESAS, 2021/175 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davalı Belediye Başkanlığı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacının taleplerinin haksız ve hukuksuz olduğunu, davacının T3 şirketi olan T5 Tem. Hiz. San. Ve Tic. Ltd....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/2216 KARAR NO : 2021/3252 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : NİKSAR ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 17/03/2021 NUMARASI : 2020/448 ESAS, 2021/175 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davalı Belediye Başkanlığı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacının taleplerinin haksız ve hukuksuz olduğunu, davacının T3 şirketi olan T5 Tem. Hiz. San. Ve Tic. Ltd....
Anılan maddeye göre “sinai veya ticari bir teşebbüste, iş sahibi tarafından mesai veya dahili intizam için muttarit bir kaide ittihaz edilmişse bunlar evvelce yazılmış ve işçiye bildirilmiş olmadıkça, işçiye bir borç tahmil etmez”. Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16)....
İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8/1-b maddesi gereğince işveren tarafından toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz. Aynı Kanun'un geçici 1. maddesinin 4. fıkrasında da İlk Derece Mahkemeleri tarafından bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce verilen kararların karar tarihindeki kanun yoluna ilişkin hükümlere tabi olduğu hususu düzenlenmiştir. Belirtilen düzenlemeler uyarınca İlk Derece Mahkemelerinden 25.10.2017 tarihinden sonra verilen disiplin cezasının iptali davalarındaki kararlar hakkında bölge adliye mahkemesi kararları kesindir, bu kararlara karşı temyiz yoluna başvurulamaz....
İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8/1-b maddesi gereğince işveren tarafından toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz. Aynı Kanun'un geçici 1. maddesinin 4. fıkrasında da İlk Derece Mahkemeleri tarafından bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce verilen kararların karar tarihindeki kanun yoluna ilişkin hükümlere tabi olduğu hususu düzenlenmiştir. Belirtilen düzenlemeler uyarınca İlk Derece Mahkemelerinden 25.10.2017 tarihinden sonra verilen disiplin cezasının iptali davalarındaki kararlar hakkında Bölge Adliye Mahkemesi kararları kesindir, bu kararlara karşı temyiz yoluna başvurulamaz....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşçiye verilen disiplin cezasının iptali YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2- Davacı vekili, davacıya verilen 2 gündelik kesme cezasının hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek disiplin cezasının iptali ile kesilen 2 gündeliğin iadesini talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur....
İş Mahkemesinin 2021/331 E. sayılı dava dosyasıyla hüküm altına alındığından davalı kurumca verilen disiplin cezasının hukuka aykırı olduğuna dair yerel mahkeme gerekçesinin isabetli olduğu, dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde davacıya verilen disiplin cezasının yerinde olmadığı ve iptalinin usul ve yasaya uygun olduğu anlaşılmıştır....
İş Mahkemesinin 2020/240 E. sayılı dava dosyasıyla hüküm altına alındığından davalı kurumca verilen disiplin cezasının hukuka aykırı olduğuna dair yerel mahkeme gerekçesinin isabetli olduğu, dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde davacıya verilen disiplin cezasının yerinde olmadığı ve iptalinin usul ve yasaya uygun olduğu anlaşılmıştır....
