YARGILAMA SÜRECİ: Dava Konusu İstem : Dava; davacı tarafından, Kafeterya olarak işletilmekte olan işyerinin, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatının iptaline ilişkin … günlü, … sayılı davalı idare Encümen Kararının iptali istemiyle açılmıştır İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti : ... İdare Mahkemesinin temyize konu kararıyla; İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatları Hakkında Yönetmeliğin 6. maddesindeki hükme ve usulde paralellik ilkesine göre, işyeri açma ve çalıştırma ruhsatının belediye başkanı veya ruhsat verme hususunda görevlendireceği yetkili tarafından iptali mümkün olup, belediye encümeni tarafından alınan kararla tesis edilen işlemde yetki yönüyle hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlem iptal edilmiştir....
. … İSTEMİN_KONUSU : … İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. YARGILAMA SÜRECİ : Dava konusu istem: Davacı tarafından, işyerinde yapılan denetim sonucunda 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesi uyarınca 32.747,00 TL para cezası ile cezalandırılmasına ilişkin … tarih ve … sayılı işlemin iptali istenilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ......
Çarşısı, No:… adresinde davacı tarafından işletilmekte olan işyerinin, Altındağ Belediyesince düzenlenen İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatının iptali ile faaliyetten men edilmesine ilişkin Ankara Büyükşehir Belediye Başkanlığı'nın … günlü, … sayılı Olur işleminin iptali istemiyle açılmıştır. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti : ... İdare Mahkemesinin temyize konu kararıyla; sıhhi işyeri niteliğindeki işyeri ile ilgili ruhsatlandırma ve denetleme yetkisinin Altındağ Belediyesi'ne ait olduğu ve Ankara Büyükşehir Belediyesi tarafından tesis edilen işlemde yetki unsuru yönünden hukuka uygunluk bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlem iptal edilmiştir. TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Davalı idare tarafından; taşınmazın kendi mülkiyetlerinde bulunduğu, Belediye ve Büyükşehir Belediyesi Kanunları uyarınca ruhsatlandırma ve denetime yetkili oldukları belirtilerek kararın bozulması istenilmiştir. KARŞI TARAFIN CEVABI : Cevap verilmemiştir....
, bu işlemin iptali için açılan dava sonucunda ......
yükletilmesine karar verilmesi, Bozmayı gerektirmiş, hükümlü suça sürüklenen çocuklar ..., ... ile suça sürüklenen çocuklar müdafiinin temyiz istemi bu bakımdan yerinde görülmüş olduğundan, hükmün açıklanan nedenle tebliğnameye uygun olarak BOZULMASINA, bozma nedeni yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden, 5320 sayılı Yasanın 8/1. maddesi yollamasıyla 1412 sayılı CMUK’un 322. maddesinin verdiği yetkiye dayanılarak, hırsızlık suçlarından "3000 TL adli para cezası olarak" olarak belirlenen sonuç cezaların "2.240TL adli para cezalarına, işyeri dokunulmazlığını bozma suçlarından 2.400TL adli para cezası olarak belirlenen sonuç cezaların 1.800 TL adli para cezalarına" olarak değiştirilmesi ile yine hüküm fıkrasından “yargılama giderlerine ilişkin bölümün” çıkartılması suretiyle, diğer yönleri usul ve yasaya uygun bulunan hükümlerin DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 25.09.2019 gününde oy birliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SUÇ : Hırsızlık, işyeri dokunulmazlığını bozma, mala zarar verme HÜKÜM : Mahkumiyet Dosya incelenerek gereği düşünüldü; 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunun'un 231/11. maddesinde yer alan "Denetim süresi içinde kasten yeni bir suç işlenmesi veya denetimli serbestlik tedbirine ilişkin yükümlülüklere aykırı davranılması halinde, mahkeme hükmü açıklar....
YARGILAMA SÜRECİ : Dava Konusu İstem : Dava; İstanbul ili, Şişli ilçesi, … Mahallesi, … Sokak, No: … -…, … adresinde faaliyet gösteren davacı şirketin, işyeri açma ve çalıştırma ruhsatının iptal edilmesine ilişkin … günlü, … sayılı işlemin iptali istemiyle açılmıştır....
numaralı yerdeki alışveriş merkezinde davacı tarafından işletilen işyerinin İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına ilişkin Yönetmeliğin 6. ve 32. maddeleri uyarınca işyeri açma ve çalışma ruhsatının iptal edilmesine ve mühürlenerek faaliyetten men edilmesine ilişkin ... gün ve ... sayılı işlemin iptali istemiyle açılmıştır. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti : ... İdare Mahkemesinin temyize konu kararıyla; Danıştay 10....
Çalışma koşullarını belirleyen kaynaklar arasında, iş sözleşmesinin eki sayılan personel yönetmeliği veya işyeri iç yönetmeliği gibi belgeler de yerini alır. Bu nedenle işçinin açık veya örtülü onayını almış personel yönetmeliği, iş sözleşmesi hükmü niteliğindedir. İşyerinde öteden beri uygulanmakta olan personel yönetmeliğinin kural olarak işçi ile iş ilişkisinin kurulduğu anda işçiye bildirilmesi gerekir. Daha sonra yapılacak olan değişikliklerin de işçiye duyurulması bağlayıcılık açısından gereklidir. Yasal veya sözleşme gereği bir zorunluluk olmadığı halde, işyerinde uygulana gelen “işyeri uygulamaları” da çalışma koşullarının belirlenmesinde etkindir. İşyerindeki uygulamaların tüm işçiler yönünden ortak bir nitelik taşıması mümkün olduğu gibi, eşit konumda olan bir ya da birkaç işçi açısından süregelen uygulamalar da çalışma koşullarını oluşturabilir. Çalışma koşullarının değiştirilmesi, işçiye hiç iş verilmemesi ya da daha az iş verilmesi şeklinde de ortaya çıkabilir....
Çalışma koşullarını belirleyen kaynaklar arasında, iş sözleşmesinin eki sayılan personel yönetmeliği veya işyeri iç yönetmeliği gibi belgeler de yerini alır. Bu nedenle işçinin açık veya örtülü onayını almış personel yönetmeliği, iş sözleşmesi hükmü niteliğindedir. İşyerinde öteden beri uygulanmakta olan personel yönetmeliğinin kural olarak işçi ile iş ilişkisinin kurulduğu anda işçiye bildirilmesi gerekir. Daha sonra yapılacak olan değişikliklerin de işçiye duyurulması bağlayıcılık açısından gereklidir. Yasal veya sözleşme gereği bir zorunluluk olmadığı halde, işyerinde uygulana gelen “işyeri uygulamaları” da çalışma koşullarının belirlenmesinde etkindir. İşyerindeki uygulamaların tüm işçiler yönünden ortak bir nitelik taşıması mümkün olduğu gibi, eşit konumda olan bir ya da birkaç işçi açısından süregelen uygulamalar da çalışma koşullarını oluşturabilir. Çalışma koşullarının değiştirilmesi, işçiye hiç iş verilmemesi ya da daha az iş verilmesi şeklinde de ortaya çıkabilir....
