"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, dini ve milli bayram çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, işverence iş sözleşmesinin baskı ve korkutmayla istifa dilekçesi imzalatılarak haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ve hafta sonu tatili ücretlerinin ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren, davacının işyerindeki yolsuzluk nedeniyle suçlanmasından dolayı istifa ettiğini belirterek davanın reddini savunmuştur....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, dini ve milli bayram çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, işverence iş sözleşmesinin baskı ve korkutmayla istifa dilekçesi imzalatılarak haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ve hafta sonu tatili ücretlerinin ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren, davacının işyerindeki yolsuzluk nedeniyle suçlanmasından dolayı istifa ettiğini belirterek davanın reddini savunmuştur....
Şti. aleyhine açılan alacak davasında yapılan yargılama sonucu Mahkemece davacı işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fark ücreti, fazla çalışma ücreti ve UBGT ücreti alacağının ödenmesine karar verilmiştir. Bu dosyada ...Dağıtım A.Ş. tarafından 28.03.2017 tarihinde 441,22 TL, ve Yargılama Gideri ödemesi yapıldığı görülmektedir. Manisa .... İş Mahkemesinin .... K Sayılı dosyasına yapılan İlam Harcı ödemesi; ... tarafından Manisa .... İş Mahkemesinin ... Esas sayılı dosyasında ... Elektrik Dağıtım A.Ş. aleyhine açılan alacak davasında yapılan yargılama sonucu Mahkemece davacı işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fark ücreti, fazla çalışma ücreti ve UBGT ücreti alacağının ödenmesine karar verilmiştir. Bu dosyada ...Dağıtım A.Ş. tarafından 22.11.2017 tarihinde 1.412,74 TL, İlam Harcı ödemesi yapıldığı görülmektedir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kısmen kabulüne kısmen reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacı ile davalı .... Kurumsal Hiz. Temz. Ltd. Şti avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü. KARAR Davacı, dava dışı işçi.... tarafından işçi alacaklarının tahsiline ilişkin olarak Bakanlıkları aleyhine iş mahkemesine açılan davada davanın kısmen kabulüne karar verilip Yargıtay 9....
Davalı tarafça, işveren ile yapılan ikale ile iş sözleşmesinin sona erdirildiğini, bu sözleşme kapsamında işverene ihatarname gönderilerek iş sözleşmesinin feshedildiğini belirtmiş olmakla, dosyaya ibraz edilmiş herhangi bir ikale sözleşmesi bulunmadığından, davalı işçi tarafından işverene gönderilen ihtarname kapsamında iş sözleşmesinin davalı işçi tarafından feshedildiği, bu kapsamda iş sözleşmesinin ihbar tazminatı gerektirmeyecek şekilde feshedildiğinin ispatlanamamış olması nedeniyle, mahkemece, ihbar süresinin artırılmasına ilişkin davalı işçinin muvaffakatını içeren bir sözleşme veya belge davacı işverenlik tarafından dosyaya sunulmadığından davacının ihbar öneli 4857 sayılı İş Kanunun 17....
İş Mahkemesi'nin.... sayılı kararıyla sübut bulduğu, dolayısıyla davalı aleyhine rekabet yasağına aykırılık iddiası ile açılan davanın yerinde olmadığı anlaşılmakla, davacılar vekilinin istinaf başvurusunun esas yönünden reddine dair hüküm kurmak gerekmiştir....
Yeni yönetmelik ile işçiye önceki yönetmelikte tanınan bazı haklar tamamen kaldırılmış veya iş yasasındaki sınırlara indirilmiştir. Böylece hizmet akdinin eki niteliğindeki eski yönetmelik işveren tarafından tek taraflı olarak yeniden düzenlenerek genel iş koşulları işçi aleyhine değiştirilmiştir. Doktirinde de benimsenen akit teorisi gereği bu tür değişiklikler taraflar anlaşarak yapılabilir. 4857 Sayılı iş Kanunu'nun 22.maddesinde de bu görüş doğrultusunda "işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki nitelikteki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar yada işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz." Şeklinde düzenlemeye yer verilmiştir. Bu sonuç akit teorisinin ve iktisaden zayıf olan işçiyi koruma ilkesinin bir gereğidir....
GEREKÇE: Davacı işçi tarafından davalı aleyhine açılan alacak davasının kabulüne dair kararına karşı davalı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Davacı tarafından davalı aleyhine Kocaeli 5. İş Mah. 2018/219 E. 2020/12 K. Sayılı dosyası ile açılan işe iade davasının "davacının iş akdinin haklı neden ağırlığında olmamakla birlikte geçerli nedenle sonlandırıldığı.." gerekçesi ile reddine karar verildiği, verilen ret kararının davacı işçi tarafından istinaf edildiği, davacının istinaf talebinin dairemizin 2020/1576 E. 2021/846 K. Sayılı ilamı ile davacının istinaf talebinin reddine karar verildiği, verilen karara karşı davalı işverenin istinaf talebinin bulunmadığı anlaşılmaktadır....
İşçinin ücretinin alt sınırının gösterildiği(m 39), günlük ve haftalık çalışma sürelerinin belirlendiği( m 41 ve 63), hangi hallerde günlük ve haftalık iş sürelerini aşan çalışmaların yapılabileceğinin ve bu durumda ödenmesi gereken ücretlerin ve daha pek çok konunun açıklandığı İş Kanunu, çalışma koşullarının temelini oluşturur. İş ilişkisinde bu gibi emredici hükümlerin dışında ve işçi aleyhine bir uygulamaya gidilemeyeceği gibi aksine uygulama iş koşulu haline gelmez. . Örneğin tam süreli bir iş sözleşmesi ile çalışan bir işçiye sürekli olarak asgari ücretin altında ücret ödenmiş olması iş koşulunu oluşturmaz. Hafta Tatili Kanunu, Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun gibi kanun hükümleri de çalışma koşullarının belirlenmesinde etkilidir. Toplu iş sözleşmesi de, çalışma koşullarının belirlenmesinde önemli yeri bulunan bir hukuk kaynağıdır....
Ltd.Şti. yönünden pasif husumet yokluğu nedeniyle reddine, ... yönünden kabulüne karar verildiği, kararın onanarak kesinleştiği, yine davaya konu dava dışı işçi ... ...’ın ... 4.... Mahkemesinin 2007/1656 esas sayılı dava dosyası ile işçilik alacaklarının tahsili için ... aleyhine açılan alacak davasında işe iade davasına atıf yapılarak ... Kanununun 2.maddesi gereğince asıl işverenin işçinin tüm alacaklarından sorumlu olduğu belirtilerek davanın kabulüne karar verildiği, kararın onanarak kesinleştiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Bu olgular dikkate alındığında davalı ... Ltd.Şti. hakkında açılan davanın husumet nedeniyle reddine karar verildiğine göre bu davalının işçilik alacaklarından sorumlu olduğundan söz edilemez.Öyle olunca mahkemece davalı ... Ltd.Şti. aleyhine açılan davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir....
