Dava, davacının davalı işveren yanındaki çalışmaları kapsamında itibari hizmet süresinin tespiti ve sigortalılık sürelerine eklenmesi istemine ilişkindir. Mahkemece, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiştir....
, davacının davalı işyerinde çalışmaya başladığı tarihten dava tarihine kadar olan dönem yönünden itibari hizmet süresinin tespitine karar verilmiştir....
davalı şirkete ait 5 sicil nolu iş yerinde geçen 5 gün çalışması karşılığı olarak x 0,25 formulü ile hesaplanan 5 x 0,25 = 1 gün "itibari hizmet süresi"nden yararlanması gerektiğinin ve belirlenen itibari hizmet süresinin 506 sayılı Kanun'un 108 inci maddesinde öngörülen salt sigortalılık süresine eklenmesi gerektiğinin tespitine,..." karar verilmiştir....
C.Gerekçe 1.Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, itibari hizmet süresi tespiti istemine ilişkindir. 2.İlgili Hukuk 1-6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri ile 2- İtibari hizmet süresi, ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanların erken yıpranmaları nedeniyle daha erken emekli olabilmeleri için kanun koyucu tarafından belirlenmiş erken emeklilik sağlayan düzenlemelerden biridir. İtibari hizmet süresi fiilen olmayan ancak kanun koyucu tarafından verilen imkân nedeniyle varsayılan bir sürenin sigortalılık süresine eklenmesi şeklinde ortaya çıkmaktadır....
İş Mahkemesi'nin 2015/42E–2015/159K sayılı kararında belirtilen 1198 günlük itibari hizmet süresinin salt sigortalılık süresine eklenmesine karar verilmesini talep etmiştir. GEREKÇE : İtibari hizmet, gerçekte çalışılmayan ve prim ödemesi olmayan sürelerin kanun koyucu tarafından verilen imkân nedeniyle sigortalılık süresine eklenmesine, böylece, ağır ve yıpratıcı işlerde çalışan bir kısım sigortalıların daha erken yaşlılık aylığından yararlanmalarına imkan sağlamaktadır. İtibari hizmet süresi, salt sigortalılık süresine eklenir....
Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır. İtibari hizmet süresi zammından yararlanmaya hak kazandıran "fiili çalışma" süresidir. Sigortalının, itibari hizmet süresi zammı uygulaması kapsamında kalan bir işyerinde bulunmasına rağmen, bu işyerinin Kanun'da sayılan iş ve mesleklerin icra edilmediği bir bölümünde bulunması ve risklere maruz kalmaması halinde itibari hizmet süresi zammından yararlanması mümkün değildir. Kanun'da yer alan "Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır." düzenlemesi ile fiili çalışma aranması gerektiği ifade edilmiştir. İtibari hizmet süresi, salt sigortalılık süresine eklenir....
tarihleri arasında davalı işyerindeki geçici ve daimi kadroyla çalışılan, sigorta primi ödenmiş günleri x 0,25 formülüyle hesaplanan 34x0,25=9 gün itibari hizmet süresi bulunduğunun ve bu sürenin sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesi gerekirken, infazda tereddüt oluşturacak şekilde “… 27/03/2007 - 31/08/2007 tarihleri arasında geçen sürelerine yönelik itibari hizmet süresinden faydalanması gerektiğinin tespitine” karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
arasında davalı işyerindeki geçici ve daimi kadroyla çalışılan, sigorta primi ödenmiş günleri x 0,25 formülüyle hesaplanan 390x0,25=98 gün itibari hizmet süresi bulunduğunun ve bu sürenin sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesi gerekirken, infazda tereddüt oluşturacak şekilde “01.12.1996-31.12.1997 tarihleri arasında geçen sürelerin itibari hizmet sürelerinden sayılmasına, işlemlerin buna göre değerlendirilmesine,” karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
Somut olayda, mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş ise de; dosyada yer alan sigortalı hizmet cetveli ile işyerinden getirtilen hizmet dökümüne göre, davacının, davalı işyeri dışında, başka işyerlerinde geçen çalışmalarının bulunduğu anlaşılmaktadır. Yapılacak iş; davacının, itibari hizmet süresi kapsamında olmayan, davalı işyeri dışında, başka işyerlerinde geçen çalışmalarının ayrı ayrı belirlenerek, bu sürelerin, itibari hizmet kapsamında olan sürelerden dışlanmasından ibarettir. Mahkemece, farklı işyerlerinde geçen çalışmaların da itibari hizmet süresine dahil edilerek, yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde, davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz eden davalılardan Türkiye ... Fab. A.Ş. Gen. Müdürlüğü'ne iadesine, 07/10/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Somut olayda, mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş ise de; dosyada yer alan sigortalı hizmet cetveli ile işyerinden getirtilen hizmet dökümüne göre, davacının, davalı işyeri dışında, başka işyerlerinde geçen çalışmalarının bulunduğu anlaşılmaktadır. Yapılacak iş; davacının, itibari hizmet süresi kapsamında olmayan, davalı işyeri dışında, başka işyerlerinde geçen çalışmalarının ayrı ayrı belirlenerek, bu sürelerin, itibari hizmet kapsamında olan sürelerden dışlanmasından ibarettir. Mahkemece, farklı işyerlerinde geçen çalışmaların da itibari hizmet süresine dahil edilerek, yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde, davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz eden davalılardan Türkiye ... Fab. A.Ş. Gen. Müdürlüğü'ne iadesine, 07/10/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....
