Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır. İtibari hizmet süresi zammından yararlanmaya hak kazandıran "fiili çalışma" süresidir. Sigortalının, itibari hizmet süresi zammı uygulaması kapsamında kalan bir işyerinde bulunmasına rağmen, bu işyerinin Kanun'da sayılan iş ve mesleklerin icra edilmediği bir bölümünde bulunması ve risklere maruz kalmaması halinde itibari hizmet süresi zammından yararlanması mümkün değildir. Kanun'da yer alan "Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır." düzenlemesi ile fiili çalışma aranması gerektiği ifade edilmiştir. İtibari hizmet süresi, salt sigortalılık süresine eklenir....
Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır.” şeklinde düzenlenmiştir. İtibari hizmet süresi zammından yararlanmaya hak kazandıran "fiili çalışma" süresidir. Sigortalının, itibari hizmet süresi zammı uygulaması kapsamında kalan bir işyerinde bulunmasına rağmen, bu işyerinin Kanun'da sayılan iş ve mesleklerin icra edilmediği bir bölümünde bulunması ve risklere maruz kalmaması halinde itibari hizmet süresi zammından yararlanması mümkün değildir. Kanun'da yer alan "Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır." düzenlemesi ile fiili çalışma aranması gerektiği ifade edilmiştir. İtibari hizmet süresi, salt sigortalılık süresine eklenir....
hizmet sigorta primi kurum tarafından tahsili beklenmeksizin davacının itibari hizmet süresinden yararlandırılmasına karar verilmesini talep etmiştir....
Dava dosyasındaki kayıt ve belgelere göre, davacının 15.01.2005- 05.12.2017 arası Orman Genel Müdürlüğünde helikopter makinisti olarak çalıştığı, Kurum'un 31.01.2019 tarihli yazısına göre davacının 2005- 2017 aralığında 4640 gün için toptan ödeme yapıldığı; ancak 630 gün (2010,2011,2012,2013,2014,2015,2016 yıllarında 90'ar gün) karşılığı itibari hizmet ve hizmete karşılık kazancın dikkate alınmadığının bildirildiği, mahkemece Orman Genel Müdürlüğü ile yapılan yazışmalar sonucu 2017 yılı için sehven Kurum'a bildirilmeyen 80 günlük itibari hizmet süresinin yargılama sırasında davacının hizmet cetveline işlendiği ve davacının toplam 630+80=710 gün itibari hizmet süresinin bulunduğu, ancak 2008 (22gün) ve 2009 (90 gün) yılından toplam 112 günlük itibari hizmet süresinin davacıya ait hizmet cetvelinde görünmediği halde mahkemece 710+112=822 günlük itibari hizmet süresi karşılığı varsayımsal olarak Kurum'dan sorularak, davacı vekilince de Kurum cevabındaki bu miktar esas alınarak davanın ıslah...
Davalı kurum vekili cevap dilekçesinde özetle "itibari hizmet süresinden istifade edebilmek için iki koşulun birlikte gerçekleşmiş olması gerektiğinden, davacının bu koşullarda çalışıp çalışmadığının araştırılması gerektiğini" beyan ve iddia ederek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. HÜKÜM ÖZETİ : Mahkemece davanın kabulü ile; davacının 01/01/2002- 30/04/2002 tarihleri arasında 1084782 sicil numaralı işyerinde Yaysat Yayın AŞ'de 30 gün itibari hizmet süresinin, 01/05/2002- 15/08/2002 tarihleri arasında 1090429 sicil numaralı işyerinde Doğan Dağıtım AŞ'de 26 gün itibari hizmet süresinin, 16/08/2002- 30/04/2004 tarihleri arasında 1093201 sicil numaralı T5 AŞ'de 154 gün itibari hizmet süresinin, 01/05/2004- 30/09/2008 tarihleri arasında 1090429 sicil numaralı Doğan Dağıtım AŞ'de 397 gün itibari hizmet süresinin, toplamda 607 günün itibari hizmet süresi olarak tespitine, emeklilik süresi hesabında esas alınmasına karar verilmiştir....
22.07.1995-30.05.2004 tarihleri arasında davalı işyerlerindeki çalışılan, sigorta primi ödenmiş günleri x 0,25 formülüyle hesaplanan itibari hizmet süresi bulunduğunun ve bu sürenin sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiği ile kabule göre bildirilmeyen hizmet sürelerinin tespitine karar verilmesi gerekirken, infazda tereddüt oluşturacak şekilde yazılı şekilde karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, davacının davalı işveren yanındaki çalışmaları kapsamında itibari hizmet süresinin tespiti ve sigortalılık sürelerine eklenmesi istemine ilişkindir. Mahkemece, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Mahkemece Dairemizin 19/12/2018 tarih 2018/1336Esas- 2018/2436Karar sayılı kaldırma kararı sonrası "1- Davanın, kabulü ile, davacının 07/04/1989- 28/03/2007 tarihleri arasında davalı iş verene ait iş yerinde çalışılan gün sayısı x 0,25 formülü ile hesaplanan 5.938 x 0,25 = 1484 gün itibari hizmet zammı süresinin bulunduğunun tespitine ve bu sürelerin davacıya ait prim ödeme gün sayısının itibari hizmet zammı süresi olarak eklenmesi gerektiğinin TESPİTİNE, 2- 29/03/2007- 15/02/2008 tarihleri arasında çalışmalarına karşılık ilgili mevzuat hükümleri gereği 283 sigorta günü itibari hizmet sigorta günü ödemesi yapıldığı belirtildiğinden 283 x 0,25=70 gün itibari hizmet zammı verildiğinin , 3- Davacının 1484 + 70 = 1554 gün itibari hizmet zammına hak kazandığının , işçinin toplam 2484 gün 5510 sayılı kanunun 40/2 fıkrasının 8....
Davacının dava dışı Anadolu Ajansı işyerinden hizmet bildirimi yapılan 15.01.1991- 30.06.1997 tarihleri arasındaki hizmetlerinin itibari hizmet kapsamında olup olmadığı tespit edilmeden yaşlılık aylığında değerlendirilmesi mümkün bulunmamaktadır. Mahkemece yapılacak iş, davacıya basında geçen sürelerin itibari hizmet olarak değerlendirilmesi talebi ile kuruma müracaat etmesi için süre verilmeli, kurumun hizmetleri itibari hizmet süresi olarak kabul etmemesi halinde; davacıya, davadışı Anadolu Ajansı ve kurum aleyhine itibari hizmet süresinin tespiti talebi ile dava açması için süre verilmeli, ve açılacak davanın sonucu beklenerek yukarıda belirtilen esaslar doğrultusunda davacının yaşlılık aylığı şartlarına sahip olup olmadığı değerlendirilmelidir....
Sigortalının, itibari hizmet süresi zammı uygulaması kapsamında kalan bir işyerinde bulunmasına rağmen, bu işyerinin Kanun'da sayılan iş ve mesleklerin icra edilmediği bir bölümünde bulunması ve risklere maruz kalmaması halinde itibari hizmet süresi zammından yararlanması mümkün değildir. Kanun'da yer alan "Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır." düzenlemesi ile fiili çalışma aranması gerektiği ifade edilmiştir. İtibari hizmet süresi, salt sigortalılık süresine eklenir....
