İtibari hizmet süresi zammından yararlanmaya hak kazandıran "fiili çalışma" süresidir. Sigortalının, itibari hizmet süresi zammı uygulaması kapsamında kalan bir işyerinde bulunmasına rağmen, bu işyerinin Kanun'da sayılan iş ve mesleklerin icra edilmediği bir bölümünde bulunması ve risklere maruz kalmaması halinde itibari hizmet süresi zammından yararlanması mümkün değildir. Kanundaki "Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır." düzenlemesi ile fiili çalışma aranması gerektiği ifade edilmiştir. İtibari hizmet süresi, salt sigortalılık süresine eklenir....
İtibari hizmet süresi zammından yararlanmaya hak kazandıran "fiili çalışma" süresidir. Sigortalının, itibari hizmet süresi zammı uygulaması kapsamında kalan bir işyerinde bulunmasına rağmen, bu işyerinin Kanun'da sayılan iş ve mesleklerin icra edilmediği bir bölümünde bulunması ve risklere maruz kalmaması halinde itibari hizmet süresi zammından yararlanması mümkün değildir. Kanundaki "Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır." düzenlemesi ile fiili çalışma aranması gerektiği ifade edilmiştir. İtibari hizmet süresi, salt sigortalılık süresine eklenir....
Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır. İtibari hizmet süresi zammından yararlanmaya hak kazandıran "fiili çalışma" süresidir. Sigortalının, itibari hizmet süresi zammı uygulaması kapsamında kalan bir işyerinde bulunmasına rağmen, bu işyerinin Kanun'da sayılan iş ve mesleklerin icra edilmediği bir bölümünde bulunması ve risklere maruz kalmaması halinde itibari hizmet süresi zammından yararlanması mümkün değildir. Kanun'da yer alan "Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır." düzenlemesi ile fiili çalışma aranması gerektiği ifade edilmiştir. İtibari hizmet süresi, salt sigortalılık süresine eklenir....
Mahkemece, davacının, hizmet dökümünde 2007/3 ila 2008/9 aylarındaki bildirimlerinin bir kısmının itibari hizmet kodundan olduğu, anılan dönem bir kısım bildirimlerin itibari hizmet kodundan olmadığı, bu anlamda davacının itibari hizmet kodundan bildirimler yönünden itibari hizmet süresinden faydalanması gerektiğinin tespitinde hukuki yararı bulunmaması, itibari hizmet kodundan olmayan bildirimlerinin nedeninin araştırılmaması, 27.03.2007 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 04.10.2006 gün ve 2002/157 Esas - 2006/97 Karar sayılı Anayasa Mahkemesi kararı ile iptal edilen 506 sayılı Kanunun Ek 5. maddesinin (IV) numaralı bendine uyarınca, itibari hizmet süresinden faydalanması gerekip gerekmediğini yeterli şekilde irdelemeyen ve davacı yönünden somutlaştırılmayan bilirkişi raporunun hükme esas alınması, davacının 01.10.2008 tarihinden itibaren çalışmaları yönünden, davacının, davalı işyerinde çalıştığı birim ya da birimler hiç bir kuşkuya yer vermeyecek şekilde tespit...
Mahkemece, davacının, hizmet dökümünde 2007/3 ila 2008/9 aylarındaki bildirimlerinin bir kısmının itibari hizmet kodundan olduğu, anılan dönem bir kısım bildirimlerin itibari hizmet kodundan olmadığı, bu anlamda davacının itibari hizmet kodundan bildirimler yönünden itibari hizmet süresinden faydalanması gerektiğinin tespitinde hukuki yararı bulunmaması, itibari hizmet kodundan olmayan bildirimlerinin nedeninin araştırılmaması, 27.03.2007 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 04.10.2006 gün ve 2002/157 Esas - 2006/97 Karar sayılı Anayasa Mahkemesi kararı ile iptal edilen 506 sayılı Kanunun Ek 5. maddesinin (IV) numaralı bendine uyarınca, itibari hizmet süresinden faydalanması gerekip gerekmediğini yeterli şekilde irdelemeyen ve davacı yönünden somutlaştırılmayan bilirkişi raporunun hükme esas alınması, davacının 01.10.2008 tarihinden itibaren çalışmaları yönünden, davacının, davalı işyerinde çalıştığı birim ya da birimler hiç bir kuşkuya yer vermeyecek şekilde tespit...
SONUÇ : Hüküm fıkrasının 1. bendinin silinerek yerine “1-Davacının, 01.08.1994-30.04.1995 ve 01.01.1997-30.08.1998 tarihleri arasında davalı işyerinde çalışılan, sigorta primi ödenmiş günleri x 0,25 formülüyle hesaplanan 870x0,25=218 gün itibari hizmet süresi bulunduğunun ve bu sürenin sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine,” cümlesinin yazılmasına ve hükmün bu şekliyle DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 19.09.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır. İtibari hizmet süresi zammından yararlanmaya hak kazandıran "fiili çalışma" süresidir. Sigortalının, itibari hizmet süresi zammı uygulaması kapsamında kalan bir işyerinde bulunmasına rağmen, bu işyerinin Kanun'da sayılan iş ve mesleklerin icra edilmediği bir bölümünde bulunması ve risklere maruz kalmaması halinde itibari hizmet süresi zammından yararlanması mümkün değildir. Kanun'da yer alan "Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır." düzenlemesi ile fiili çalışma aranması gerektiği ifade edilmiştir. İtibari hizmet süresi, salt sigortalılık süresine eklenir....
Davanın yasal dayanağı, 506 sayılı Yasanın 79/10. maddesi ile 3395 sayılı Kanun’un 13. maddesi olup, dosya içindeki bilgi ve belgeler ile toplanan delillere göre; davacının, kabule konu dönemde davalı işyerinde hizmet akdine dayalı şekilde ve sigortalı olarak çalıştığı sabit olmakla, söz konusu dönemdeki sigortalı çalışmaların tespitine dair mahkeme kabulünde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Mahkemece,itibari hizmet süresiyle ilgili olarak ‘davacının,davalılara ait işyerinde 15.04.1993-13.10.2004 tarihleri arasında toplam 4139 günlük çalışma süresi üzerinden itibari hizmet süresi üzerinden yararlanmasına’ şeklinde hüküm kurulduğu,ancak bu sürenin ne kadarının itibari hizmet süresi olduğunun hükme yansıtılmadığı anlaşılmıştır.İtibari hizmet süresi,prim gününün %25 olup, somut davada 1035 güne tekabül etmektedir.Kararda bu sürenin belirtilmemesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi : Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Dava, davacının davalı işveren yanındaki çalışmalarında itibari hizmet süresi / fiili hizmet süresi zammı uygulanması gerektiğinin tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, ilâmında belirtildiği şekilde davanın reddine karar verilmiştir....
Emekli Sandığı Kanunun mülga 37. maddesinde, pilot olan ve olmayan Türk Silahlı Kuvvetleri (Jandarma Genel Komutanlığı dahil) uçucularının fiili ve itibari hizmet müddetleri zamlarından yararlanacağı ve hizmet sürelerine itibari hizmet müddeti ekleneceğinin düzenlenmiş olması karşısında, şahsi dosyasında uçucu olduğuna dair sağlık raporları mevcut olan ve her yıl düzenli olarak 260 saatin üzerinde uçtuğu iddiası reddedilmeyen davacının, atamalarının pilot olmayan kadrolara yapılmış olması nedeniyle itibari hizmet süresinin genel hizmet süresine dahil edilmesi suretiyle itibari hizmet zammından yararlandırılmasına yönelik talebinin reddedilmesine ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir. TEMYİZ EDENİN İDDİALARI: Kararın hukuka aykırı olduğu; öte yandan, idareleri aleyhine harca hükmedilemeyeceği ileri sürülerek kararın bozulması gerektiği istenilmektedir....
