Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Davacının 14. dönem toplu iş sözleşmesi sonuna kadar toplu iş sözleşmesinden yararlandığı ihtilafsız olup, 1 ve 2. dönem toplu iş sözleşmelerinden yararlanıp yararlanmadığı hususu uyuşmazlık noktasını teşkil etmektedir. 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 4/5. maddesi düzenlemesine göre, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olmayan ve dayanışma aidatı ile de geriye doğru toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkanı bulunmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden işverence yararlandırılmaları, mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 36. maddesine uygun olarak taraf işçi sendikasının yazılı muvafakatına bağlı tutulmuştur. Dosya içeriğine göre, 1. dönem toplu iş sözleşmesi 02.03.2009 tarihinde, 2. dönem toplu iş sözleşmesi ise 16.09.2010 tarihinde imzalanmıştır....
Bu anlamda bozma sözleşmesinin şekli, yapılması, kapsam ve geçerliliği Borçlar Kanunu hükümlerine göre saptanacaktır. Buna karşılık iş sözleşmesinin bozma sözleşmesi yoluyla sona erdirilmesi, İş Hukukunu yakından ilgilendirdiği için ikalenin yorumunda iş sözleşmesinin yorumunda olduğu gibi genel hükümler dışında İş Hukukunda yararına yorum ilkesi göz önünde bulundurulacaktır. Bozma sözleşmesinin Borçlar Kanunun 23-31. maddeleri arasında düzenlenmiş olan irade fesadı hallerinin bozma sözleşmeleri yönünden titizlikle ele alınması gerekir. Bir işçinin bozma sözleşmesi yapma konusundaki icap veya kabulde bulunmasının ardından işveren feshi haline özgü iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak istemesi ve yasa gereği en çok bir ay içinde işe iade davası açmış olması hayatın olağan akışına uygun düşmez....
Toplu iş sözleşmesi yetkisi olan yanlar, aralarında yapacakları bir ek protokolle gelecekteki haklarda artışı ve hatta bir azalmayı kararlaştırabilirler (Tunçomağ K./Centel T.: İş Hukukunun Esasları, ... 2008, s.369). Ne var ki, toplu iş sözleşmesinde yapılacak olan değişiklikler kural olarak geçmişe etkili olamayacaktır. Toplu iş sözleşmesinin tarafları arasında yapılan bu değişiklikler yapıldıkları tarihten ileriye dönük olarak sonuçlarını doğurur. Ayrıca, toplu iş sözleşmelerinin özerkliği ilkesi gereğince, her toplu iş sözleşmesi kendi içinde bağımsızdır....
uyarınca Toplu İş Sözleşmelerinin hükümsüzlüğü, 46 ncı maddeye göre, uygulanmakta olan bir grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, Başvurulabileceği düzenlenmiştir....
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı iş sözleşmesinin toplu iş sözleşmesinin 34.maddesinde öngörülen kurallara uygun feshedilmediğini belirterek aynı maddede öngörülen iş güvencesi ödeneğinin tahsiline karar verilmesini istemiş, mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiştir. Toplu iş sözleşmesinin 34/b. maddesinde “toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde çalışan üyelerimiz, haksız nedenlerle bireysel ya da toplu şekilde işten çıkarmalara disiplin kurulunda oybirliği ile karar alınması zorunludur....
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı iş sözleşmesinin toplu iş sözleşmesinin 34.maddesinde öngörülen kurallara uygun feshedilmediğini belirterek aynı maddede öngörülen iş güvencesi ödeneğinin tahsiline karar verilmesini istemiş, mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiştir. Toplu iş sözleşmesinin 34/b. maddesinde “toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde çalışan üyelerimiz, haksız nedenlerle bireysel ya da toplu şekilde işten çıkarmalara disiplin kurulunda oybirliği ile karar alınması zorunludur....
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı iş sözleşmesinin toplu iş sözleşmesinin 34.maddesinde öngörülen kurallara uygun feshedilmediğini belirterek aynı maddede öngörülen iş güvencesi ödeneğinin tahsiline karar verilmesini istemiş, mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiştir. Toplu iş sözleşmesinin 34/b. maddesinde “toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde çalışan üyelerimiz, haksız nedenlerle bireysel ya da toplu şekilde işten çıkarmalara disiplin kurulunda oybirliği ile karar alınması zorunludur....
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı iş sözleşmesinin toplu iş sözleşmesinin 34.maddesinde öngörülen kurallara uygun feshedilmediğini belirterek aynı maddede öngörülen iş güvencesi ödeneğinin tahsiline karar verilmesini istemiş, mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiştir. Toplu iş sözleşmesinin 34/b. maddesinde “toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde çalışan üyelerimiz, haksız nedenlerle bireysel ya da toplu şekilde işten çıkarmalara disiplin kurulunda oybirliği ile karar alınması zorunludur....
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı iş sözleşmesinin toplu iş sözleşmesinin 34.maddesinde öngörülen kurallara uygun feshedilmediğini belirterek aynı maddede öngörülen iş güvencesi ödeneğinin tahsiline karar verilmesini istemiş, mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiştir. Toplu iş sözleşmesinin 34/b. maddesinde “toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde çalışan üyelerimiz, haksız nedenlerle bireysel ya da toplu şekilde işten çıkarmalara disiplin kurulunda oybirliği ile karar alınması zorunludur....
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı iş sözleşmesinin toplu iş sözleşmesinin 34.maddesinde öngörülen kurallara uygun feshedilmediğini belirterek aynı maddede öngörülen iş güvencesi ödeneğinin tahsiline karar verilmesini istemiş, mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiştir. Toplu iş sözleşmesinin 34/b. maddesinde “toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde çalışan üyelerimiz, haksız nedenlerle bireysel ya da toplu şekilde işten çıkarmalara disiplin kurulunda oybirliği ile karar alınması zorunludur....
