Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Türkiye Orman-İş Sendikası üyeliğinden çekildiği ve 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Öz Orman-İş Sendikası üyeliğine kabul edildiği anlaşılmaktadır. 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 4/5. maddesi düzenlemesine göre, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olmayan ve dayanışma aidatı ile de geriye doğru toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkanı bulunmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden işverence yararlandırılmaları, mülga 2821 sayılı Kanun'un 36. maddesine uygun olarak taraf işçi sendikasının yazılı muvafakatına bağlı tutulmuştur. Dosya içeriğinden 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı olan Öz Orman-İş Sendikasına üye olup olmadığı ya da sendika tarafından davacıya yazılı şekilde toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğine dair muvafakat verilip verilmediği anlaşılamamaktadır. Hükme esas bilirkişi raporunda işçinin 1....
Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Türkiye Orman-İş Sendikası üyeliğinden çekildiği ve 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Öz Orman-İş Sendikası üyeliğine kabul edildiği anlaşılmaktadır. 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 4/5. maddesi düzenlemesine göre, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olmayan ve dayanışma aidatı ile de geriye doğru toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkanı bulunmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden işverence yararlandırılmaları, mülga 2821 sayılı Kanun'un 36. maddesine uygun olarak taraf işçi sendikasının yazılı muvafakatına bağlı tutulmuştur. Dosya içeriğinden 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı olan Öz Orman-İş Sendikasına üye olup olmadığı ya da sendika tarafından davacıya yazılı şekilde toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğine dair muvafakat verilip verilmediği anlaşılamamaktadır. Hükme esas bilirkişi raporunda işçinin 1....
Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Türkiye Orman-İş Sendikası üyeliğinden çekildiği ve 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Öz Orman-İş Sendikası üyeliğine kabul edildiği anlaşılmaktadır. 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 4/5. maddesi düzenlemesine göre, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olmayan ve dayanışma aidatı ile de geriye doğru toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkanı bulunmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden işverence yararlandırılmaları, mülga 2821 sayılı Kanun'un 36. maddesine uygun olarak taraf işçi sendikasının yazılı muvafakatına bağlı tutulmuştur. Dosya içeriğinden 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı olan Öz Orman-İş Sendikasına üye olup olmadığı ya da sendika tarafından davacıya yazılı şekilde toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğine dair muvafakat verilip verilmediği anlaşılamamaktadır. Hükme esas bilirkişi raporunda işçinin 1....
Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Türkiye Orman-İş Sendikası üyeliğinden çekildiği ve 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Öz Orman-İş Sendikası üyeliğine kabul edildiği anlaşılmaktadır. 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 4/5. maddesi düzenlemesine göre, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olmayan ve dayanışma aidatı ile de geriye doğru toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkanı bulunmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden işverence yararlandırılmaları, mülga 2821 sayılı Kanun'un 36. maddesine uygun olarak taraf işçi sendikasının yazılı muvafakatına bağlı tutulmuştur. Dosya içeriğinden 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı olan Öz Orman-İş Sendikasına üye olup olmadığı ya da sendika tarafından davacıya yazılı şekilde toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğine dair muvafakat verilip verilmediği anlaşılamamaktadır. Hükme esas bilirkişi raporunda işçinin 1....
Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Türkiye Orman-İş Sendikası üyeliğinden çekildiği ve 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Öz Orman-İş Sendikası üyeliğine kabul edildiği anlaşılmaktadır. 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 4/5. maddesi düzenlemesine göre, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olmayan ve dayanışma aidatı ile de geriye doğru toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkanı bulunmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden işverence yararlandırılmaları, mülga 2821 sayılı Kanun'un 36. maddesine uygun olarak taraf işçi sendikasının yazılı muvafakatına bağlı tutulmuştur. Dosya içeriğinden 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı olan Öz Orman-İş Sendikasına üye olup olmadığı ya da sendika tarafından davacıya yazılı şekilde toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğine dair muvafakat verilip verilmediği anlaşılamamaktadır. Hükme esas bilirkişi raporunda işçinin 1....
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporu incelendiğinde, 01.01.2021 tarihi ve sonrası için ücret farkı alacağının tespit edilirken, 08.09.2021 imza tarihli ve 01.01.2021 – 31.12.2022 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesinin “Ücret Zammı” başlıklı 33 üncü maddesi doğrultusunda hesaplama yapıldığı görülmektedir. Ancak arabuluculuğa başvurunun 2021 yılının Şubat ayında yapılmış olması ve 2021 yılının Ağustos ayında dava açılması birlikte değerlendirildiğinde, gerek arabuluculuğa başvuru gerekse dava tarihinde imzalanmış bir toplu iş sözleşmesi mevcut değildir. Toplu iş sözleşmesinin 08.09.2021 tarihinde imzalanması karşısında, dava dilekçesinde henüz mevcut olmayan bir toplu iş sözleşmesinin uygulanmasının talep edilmesi fiilen mümkün değildir. Gerçekten de dava dilekçesinde toplu iş sözleşmesinin ücrete ilişkin düzenlemelerine yahut toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmaya yönelik bir talep bulunmamaktadır....
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporu incelendiğinde, 01.01.2021 tarihi ve sonrası için ücret farkı alacağının tespit edilirken, 08.09.2021 imza tarihli ve 01.01.2021 – 31.12.2022 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesinin “Ücret Zammı” başlıklı 33 üncü maddesi doğrultusunda hesaplama yapıldığı görülmektedir. Ancak arabuluculuğa başvurunun 2021 yılının Şubat ayında yapılmış olması ve 2021 yılının Ağustos ayında dava açılması birlikte değerlendirildiğinde, gerek arabuluculuğa başvuru gerekse dava tarihinde imzalanmış bir toplu iş sözleşmesi mevcut değildir. Toplu iş sözleşmesinin 08.09.2021 tarihinde imzalanması karşısında, dava dilekçesinde henüz mevcut olmayan bir toplu iş sözleşmesinin uygulanmasının talep edilmesi fiilen mümkün değildir. Gerçekten de dava dilekçesinde toplu iş sözleşmesinin ücrete ilişkin düzenlemelerine yahut toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmaya yönelik bir talep bulunmamaktadır....
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporu incelendiğinde, 01.01.2021 tarihi ve sonrası için ücret farkı alacağının tespit edilirken, 08.09.2021 imza tarihli ve 01.01.2021 – 31.12.2022 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesinin “Ücret Zammı” başlıklı 33 üncü maddesi doğrultusunda hesaplama yapıldığı görülmektedir. Ancak arabuluculuğa başvurunun 2021 yılının Şubat ayında yapılmış olması ve 2021 yılının Ağustos ayında dava açılması birlikte değerlendirildiğinde, gerek arabuluculuğa başvuru gerekse dava tarihinde imzalanmış bir toplu iş sözleşmesi mevcut değildir. Toplu iş sözleşmesinin 08.09.2021 tarihinde imzalanması karşısında, dava dilekçesinde henüz mevcut olmayan bir toplu iş sözleşmesinin uygulanmasının talep edilmesi fiilen mümkün değildir. Gerçekten de dava dilekçesinde toplu iş sözleşmesinin ücrete ilişkin düzenlemelerine yahut toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmaya yönelik bir talep bulunmamaktadır....
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporu incelendiğinde, 01.01.2021 tarihi ve sonrası için ücret farkı alacağının tespit edilirken, 08.09.2021 imza tarihli ve 01.01.2021 – 31.12.2022 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesinin “Ücret Zammı” başlıklı 33 üncü maddesi doğrultusunda hesaplama yapıldığı görülmektedir. Ancak arabuluculuğa başvurunun 2021 yılının Şubat ayında yapılmış olması ve 2021 yılının Ağustos ayında dava açılması birlikte değerlendirildiğinde, gerek arabuluculuğa başvuru gerekse dava tarihinde imzalanmış bir toplu iş sözleşmesi mevcut değildir. Toplu iş sözleşmesinin 08.09.2021 tarihinde imzalanması karşısında, dava dilekçesinde henüz mevcut olmayan bir toplu iş sözleşmesinin uygulanmasının talep edilmesi fiilen mümkün değildir. Gerçekten de dava dilekçesinde toplu iş sözleşmesinin ücrete ilişkin düzenlemelerine yahut toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmaya yönelik bir talep bulunmamaktadır....
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporu incelendiğinde, 01.01.2021 tarihi ve sonrası için ücret farkı alacağının tespit edilirken, 08.09.2021 imza tarihli ve 01.01.2021 – 31.12.2022 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesinin “Ücret Zammı” başlıklı 33 üncü maddesi doğrultusunda hesaplama yapıldığı görülmektedir. Ancak arabuluculuğa başvurunun 2021 yılının Şubat ayında yapılmış olması ve 2021 yılının Ağustos ayında dava açılması birlikte değerlendirildiğinde, gerek arabuluculuğa başvuru gerekse dava tarihinde imzalanmış bir toplu iş sözleşmesi mevcut değildir. Toplu iş sözleşmesinin 08.09.2021 tarihinde imzalanması karşısında, dava dilekçesinde henüz mevcut olmayan bir toplu iş sözleşmesinin uygulanmasının talep edilmesi fiilen mümkün değildir. Gerçekten de dava dilekçesinde toplu iş sözleşmesinin ücrete ilişkin düzenlemelerine yahut toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmaya yönelik bir talep bulunmamaktadır....
