HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/3564 KARAR NO : 2023/3551 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ANKARA 4. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2023/322 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davalı T3 tarafından 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanununun 42. maddesi uyarınca verilen ve davalı T3 Çalışma Genel Müdürlüğü’nün 22.06.2023 tarihli Yetki T1 A.Ş.) konulu yazısı ile bildirilen yetki belgesinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davacı vekili 21.07.2023 uyap işlem tarihli dilekçesi ile T3 Çalışma Bölge Müdürlüğü’nün 22.06.2023 tarih ve E-20996690- 553.03- 262952 sayılı yazısı ile yetki belgesinin icrasının durdurulması yönünde ihtiyati tedbir kararı verilmesini talep etmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/2501 KARAR NO : 2022/1977 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL 29. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/05/2022 NUMARASI : 2021/31 ESAS 2022/187 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....
Somut olayda, davacının hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti davalı iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmelidir. Her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak davacının çalışmış olduğu hafta tatillerinde normal ücretin 3 katı , ulusal bayram genel tatil günlerinde ise normal ücretin 4 katı alınarak hesaplama yapıldığı belirtilmiş ise de bu hesaplama tarzı hatalıdır. Dosya da yer alan bordrolarda davacının ücretinin 30 gün üzerinden tahakkuk ettirilerek ödendiği ve bu kapsamda davacıya çalışmış olduğu hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri için 1 günlük yevmiyesinin zaten ödendiği ancak zamlı kısımlarının ödenmediği görülmektedir....
Somut olayda, davacının hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti davalı iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmelidir. Her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak davacının çalışmış olduğu hafta tatillerinde normal ücretin 3 katı , ulusal bayram genel tatil günlerinde ise normal ücretin 4 katı alınarak hesaplama yapıldığı belirtilmiş ise de bu hesaplama tarzı hatalıdır. Dosya da yer alan bordrolarda davacının ücretinin 30 gün üzerinden tahakkuk ettirilerek ödendiği ve bu kapsamda davacıya çalışmış olduğu hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri için 1 günlük yevmiyesinin zaten ödendiği ancak zamlı kısımlarının ödenmediği görülmektedir....
Somut olayda, davacının hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti davalı iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmelidir. Her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak davacının çalışmış olduğu hafta tatillerinde normal ücretin 3 katı , ulusal bayram genel tatil günlerinde ise normal ücretin 4 katı alınarak hesaplama yapıldığı belirtilmiş ise de bu hesaplama tarzı hatalıdır. Dosya da yer alan bordrolarda davacının ücretinin 30 gün üzerinden tahakkuk ettirilerek ödendiği ve bu kapsamda davacıya çalışmış olduğu hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri için 1 günlük yevmiyesinin zaten ödendiği ancak zamlı kısımlarının ödenmediği görülmektedir....
Somut olayda, davacının hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti davalı iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmelidir. Her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak davacının çalışmış olduğu hafta tatillerinde normal ücretin 3 katı , ulusal bayram genel tatil günlerinde ise normal ücretin 4 katı alınarak hesaplama yapıldığı belirtilmiş ise de bu hesaplama tarzı hatalıdır. Dosya da yer alan bordrolarda davacının ücretinin 30 gün üzerinden tahakkuk ettirilerek ödendiği ve bu kapsamda davacıya çalışmış olduğu hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri için 1 günlük yevmiyesinin zaten ödendiği ancak zamlı kısımlarının ödenmediği görülmektedir....
Somut olayda, davacının hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti davalı iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmelidir. Her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak davacının çalışmış olduğu hafta tatillerinde normal ücretin 3 katı , ulusal bayram genel tatil günlerinde ise normal ücretin 4 katı alınarak hesaplama yapıldığı belirtilmiş ise de bu hesaplama tarzı hatalıdır. Dosya da yer alan bordrolarda davacının ücretinin 30 gün üzerinden tahakkuk ettirilerek ödendiği ve bu kapsamda davacıya çalışmış olduğu hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri için 1 günlük yevmiyesinin zaten ödendiği ancak zamlı kısımlarının ödenmediği görülmektedir....
Somut olayda, davacının hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti davalı iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmelidir. Her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak davacının çalışmış olduğu hafta tatillerinde normal ücretin 3 katı , ulusal bayram genel tatil günlerinde ise normal ücretin 4 katı alınarak hesaplama yapıldığı belirtilmiş ise de bu hesaplama tarzı hatalıdır. Dosya da yer alan bordrolarda davacının ücretinin 30 gün üzerinden tahakkuk ettirilerek ödendiği ve bu kapsamda davacıya çalışmış olduğu hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri için 1 günlük yevmiyesinin zaten ödendiği ancak zamlı kısımlarının ödenmediği görülmektedir....
Somut olayda, davacının hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti davalı iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmelidir. Her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak davacının çalışmış olduğu hafta tatillerinde normal ücretin 3 katı , ulusal bayram genel tatil günlerinde ise normal ücretin 4 katı alınarak hesaplama yapıldığı belirtilmiş ise de bu hesaplama tarzı hatalıdır. Dosya da yer alan bordrolarda davacının ücretinin 30 gün üzerinden tahakkuk ettirilerek ödendiği ve bu kapsamda davacıya çalışmış olduğu hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri için 1 günlük yevmiyesinin zaten ödendiği ancak zamlı kısımlarının ödenmediği görülmektedir....
Somut olayda, davacının hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti davalı iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmelidir. Her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak davacının çalışmış olduğu hafta tatillerinde normal ücretin 3 katı , ulusal bayram genel tatil günlerinde ise normal ücretin 4 katı alınarak hesaplama yapıldığı belirtilmiş ise de bu hesaplama tarzı hatalıdır. Dosya da yer alan bordrolarda davacının ücretinin 30 gün üzerinden tahakkuk ettirilerek ödendiği ve bu kapsamda davacıya çalışmış olduğu hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri için 1 günlük yevmiyesinin zaten ödendiği ancak zamlı kısımlarının ödenmediği görülmektedir....
