Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53. maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
örgütlenmesi, üye kaydetmesi, tek bir adresteki bir işyerine nazaran daha zor olacağından birden fazla işyerinden oluşan işletmelerde sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için sağlaması gereken üye çoğunluğunun %40 olarak belirlendiğini, birden fazla işyeri adresinden oluşan işletmelerde toplu iş sözleşmesi yapabilme yetkisi için %40 örgütlenme oranın yeterli olduğunu ve amacın sendikal örgütlenmenin kanun ile desteklenmesi olduğunu ileri sürmüştür....
“Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Çalışma Genel Müdürlüğünün başvuru tarihi olan 25.11. 2008 tarihinde işyerinde, T.Maden-İş Sendikasının toplu iş sözleşmesi yapmak üzere çoğunluğu sağladığı yolundaki tespitinin kanuna aykırı olduğunu belirterek tespitin iptaline karar verilmesi gerektiğini iddia etmiştir. Davalı T.Maden işçileri sendikası cevap dilekçesinde; Bakanlık tarafından işyerinde çalışan 64 kişiden 34’ünün sendika üyesi olduğu ve sendikanın yeterli çoğunluğu sağladığına dair yetki tespit yazısını gönderildiğini ,davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Davalı ... cevap dilekçesinde; dava dilekçesinde ileri sürülen iddialar yerinde olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece davalı sendikanın çoğunluğu sağladığı ve toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini sahip olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/298 ESAS - 2023/28 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Davacı iddiası; Davacı Öz T1-İş Sendikası vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı Türkiye T1 -İş Sendikasının, T5 ait 1 numaralı İşkolu olan "Avcılık, Balıkçılık, Tarım ve T1cılık" işkolunda faaliyet gösteren altı adet işyerinde işletme toplu iş sözleşmesi yapmak için bulunduğu başvuruya karşılık Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 26/08/2022 gün ve E-74038328- 553.02- 163930 sayılı kararıyla verilen olumlu yetki tespitinin hatalı olduğu, Davalı sendikanın üye sayısı ile işletmede çalışan işçi sayısı dikkate alınmadan gerçek olmayan verilerle yetki tespitinin yapıldığı, davalı sendikanın toplu sözleşme yapma yetkisi alabilmek için 6356 sayılı Yasa'nın 4....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/06/2022 NUMARASI : 2022/129 ESAS 2022/352 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....
G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı dava dilekçesinde özetle; davalı T3 Metal İş Sendikası'nın davacıya ait işyerinde Toplu İş Sözleşmesi yapma hususunda yetki tespiti için Çalışma T5 başvurduğunu, Bakanlığın 08/01/2015 kararı ile davalı sendikanın işyerinde gerekli çoğunluğu sağladığını tespit ettiğini, bu yazının 15/01/2015 tarihinde müvekkiline tebliğ edildiğini, davalı Bakanlığın tespit yaparken davacı firmanın iş yeri mi yoksa işletme mi olduğunu irdelemeksizin iş yerinin iki adresinden yola çıkarak hatalı tespit yaptığını, davacının iş yerinin işletme niteliğinde olmadığını, her ne kadar birden fazla iş yeri adresi olduğu yetki tespit kararında belirtilmişse de Esenler'de bulunan iş yerinin başvuru tarihi itibariyle kapatılmış olduğunu, işletme düzeyinde yapılan tespitin ise hatalı olduğunu belirterek Bakanlık tespit kararının iptaline ve davalı sendikanın iş yeri düzeyinde çoğunluğu sağlayamadığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir...
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/558 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Bakanlık'ın, diğer davalı Yol İş Sendikası'nın, "Temat Teknik A.Ş. - Gözlem Müh. A.Ş. İş Ortaklığı" işyerlerinde işletme toplu iş sözleşmesi bağıtlamak için 21/11/2018 tarihinde yaptığı çoğunluk tespiti başvurusuna 04/12/2018 Tarih 772794 sayılı yazısı ile olumlu cevap vererek yetki tespitinde bulunduğunu, bu tespitin iptali için Ankara 7....
