Davalı T5 vekili cevap dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde 09.12.2022 tarihli ve 200959 sayılı yetki belgesine dayanarak PTT-Sen tarafından noter marifetiyle 28.12.2022 tarihli ihtarnamenin gönderildiğini, ihtarname şekinde toplu iş sözleşmesi teklif metni bulunduğunu, toplu görüşme çağrısında bulunulmadığını, sendikanın 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 46 ncı maddesinin birinci fıkrasında yer alan çağrı süresine uymadığı iddia edilerek yetki belgesinin hükümsüz kaldığı öne sürüldüğünü, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 45'inci maddesinde toplu görüşmeye çağrıya ilişkin şekil şartı belirtilmediğini, bu nedenle çağrı şeklinin toplu iş sözleşmesi sürecinin devam etmesinin önünde bir engel teşkil etmeyeceğini beyanla haksız davanın reddini savunduğu görülmüştür. Mahkemece; 24/02/2023 tarihki ara kararda "HMK 389 vd.maddelerince belirtilen koşulların mevcut olmadığı anlaşıldığından ihtiyati tedbir talebinin REDDİNE" karar verilmiştir....
Cumhuriyeti Anayasası’nın “Toplu ... sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” kenar başlıklı 53 üncü maddesinin birinci fıkrası şöyledir: “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu ... sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki” kenar başlıklı 41 ... maddesinin birinci fıkrası da şöyledir: “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu ... sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu ... sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 3. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu ... sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Aynı kanunun tanımlar başlıklı 2. maddesinin c fıkrasında "Görevli Makam: İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlığı" ifadelerine yer verilmiştir. Yasanın 43. Maddesinde "...(1) Kendilerine 42....
müvekkiline 6356 sayılı kanunda öngörülen Deriteks Sendikası’nın işçi yeter sayılan da dikkate alınarak toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olunmadığının tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 41 ... ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......
Mahkeme tarafından yapılan yargılama sonunda davacı şirketin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 2/1- c maddesi düzenlemesine göre, görevli makam olan Batman Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne itiraz dilekçesini kaydettirmeden dava açtığı, yine yetki tespiti yazısının davacı tarafa 06/02/2018 tarihinde tebliğ edilmesine rağmen, 29/03/2018 tarihinde dava açıldığı, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 43 .maddesinin 1.fıkrasında öngörülen yasal altı işgünlük süre içerisinde açılmadığı gerekçesi ile davanın 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu Iş Sözleşmesi Kanunu'nun 43/1 ve 43/2 maddesinde öngörülen dava şartı yokluğundan reddine karar verilmiştir....
Büyükşehir Belediyesinin bir işyeri olarak değerlendirilmesinin ve bu noktada işletme toplu ... sözleşmesi yapma yetkisi kapsamına dâhil edilmesinin hukuken mümkün olmadığını, iptali istenen yetki tespitine konu yazıda belirtilen tüzel kişiliklerin her birinin ayrı birer işletme olduğunu ve bu şirketlerin girdiği işkolunun işyerlerinde yürütülen asıl işe göre belirlenmesi gerektiğini, yetki tespitine konu her bir şirketin bağımsız bir tüzel kişiliğinin olduğunu, yönetim ve organizasyon yapılarının ve faaliyet alanlarının birbirlerinden tamamen farklı olduğunu, mülga 2822 sayılı Toplu ... Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu’nda istisna olarak yer alan “... Ancak, kamu kurum ve kuruluşlarına ait müessese ve işyerleri ayrı tüzelkişiliğe sahip olsalar dahi, bu kurum ve kuruluşlar için ... bir işletme toplu ... sözleşmesi yapılır. ...” hükmünün 07.11.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu ......
Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Aynı kanunun 2/1- c bendinde ise, görevli makamın ; "İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün yetki alanına gire işyerileri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün yetki alanına giren iş yerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlığı " ifade edeceği belirtilmiştir. Somut olayda, davalı sendikanın bir iş yeri toplu iş sözleşmesi için yetki başvurusu mevcut olup, davacı şirketin işyeri ticaret sicil kayıtlarından da anlaşılacağı üzere Akçaburgaz Mahallesi , Uğur Mumcu Caddesi, No:47 C Blok Kat:2 Esenyurt/İSTANBUL olarak görülmektedir. İş yeri toplu iş sözleşmesine ilişkin yetki itirazlarında, yetkili mahkemenin tespitinde belirleyici olan iş yeri merkezidir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/412 ESAS 2022/239 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir....
