Maddesi gereğince istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak ve kamu düzenine aykırılık halleri gözetilerek yapılan istinaf incelemesinde; Dava, sendikanın 20/05/2019 tarihli yetki belgesinin geçersiz olduğunun, hükümsüz kaldığının tespitine ilişkindir. Sendikalar ve toplu iş sözlemesi kanununun 60. Maddesine göre grev kararı 50. Maddenin 5. Fıkrasında belirtilen uyuşmazlık tutanağının tebliği tarihinden itibaren 60 gün içerisinde alınabilir ve süre içerisinde 6 iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya konulabilir. Bu süre içerisinde grev kararının alınmaması veya uygulanacağı tarihin karşı tarafa bildirilmemesi halinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi düşer. Uyuşmazlığın tarafı olan işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde grev kararı alabilir ve bu süre içersinde 6 iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya koyabilir......
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 65. maddesinin ikinci fıkrasında, grev ve lokavt dışında kalacak işçilerin niteliği, sayısı ve yedeklerinin belirlenmesine dair tespite karşı itirazların, mahkemece kesin olarak karara bağlanacağı ve mahkemece verilen kararlara karşı temyiz yolunun kapalı bulunduğu açık olarak ifade edilmiştir. Somut olayda, davacı vekili, grev ve lokavt dışında kalacak işçi listesine itiraza ilişkin mahkeme kararını temyiz etmiş ise de, mahkeme kararı kesin nitelikte olduğundan, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi ile uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 427/1 ve 432. maddeleri hükümlerine göre davacının temyiz isteminin REDDİNE, nispi temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.09.2015 gününde oybirliği ile karar verildi....
GREVİŞVERENİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKIKANUN DIŞI GREV VE LOKAVTIN SONUÇLARI 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 17 ] 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 18 ] 2822 S. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV VE LOKAVT KANUNU [ Madde 25 ] 2822 S....
Bu süre içerisinde, grev kararının alınmaması veya uygulanacağı tarihin karşı tarafa bildirilmemesi hâlinde toplu ... sözleşmesi yapma yetkisi düşer. (2) Uyuşmazlığın tarafı olan işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren altmış gün içinde lokavt kararı alabilir ve bu süre içerisinde altı ... günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya koyabilir. (3) Grev ve lokavt kararları, kararı alan tarafça işyeri veya işyerlerinde derhâl ilan edilir. (4) Bildirilen tarihte başlamayan grev hakkı veya lokavt düşer. Süresi içinde grev kararı uygulamaya konulmamışsa ve alınmış bir lokavt kararı da yoksa veya lokavt da süresi içinde uygulamaya konulmamışsa yetki belgesinin hükmü kalmaz. (5) Grev ve lokavt kararlarının uygulanacağı tarih, kararı alan tarafça karşı tarafa tebliğ edilmek üzere notere ve bir örneği de görevli makama tevdi edilir....
Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Dava, grev ve lokavtta çalışacak işçilerin sayıları ve niteliklerine yönelik itirazlara ilişkin olup konuyu düzenleyen ve karar tarihinde yürürlükte bulunan 2822 Sayılı Toplu ... Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun 39’uncu maddesinin 2’nci fıkrasında, “Grev ve lokavt dışında kalacak işçilerin yedekler dahil niteliği ve sayısı işveren veya işveren vekili tarafından toplu görüşmenin başlamasından itibaren altı işgünü içinde işyerinde yazı ile ilan edilir ve bu ilanın bir örneği toplu görüşmede taraf olan işçi sendikasına gönderilir. Bu ilandan itibaren altı işgünü içinde işçi sendikası ... davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemeye itirazda bulunmazsa ilan hükümleri kesinleşir. İtiraz halinde mahkeme altı işgünü içinde karar verir. Bu karar kesindir.” hükmüne yer verilmiştir. Diğer taraftan karar tarihinden sonra 07/11/2012 tarihinde yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ......
Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, “henüz toplu iş sözleşme yapma yetkisi verilmediği ve toplu iş sözleşmesinin taraflarca imzalanmadığı, davacı ...'nin işyerlerinde işletme toplu iş sözleşmesi yapılmak istendiği, tespit yazısını usulsüz olarak aldığını iddia eden davacı ... taraflardan itiraz sebeplerini öne sürerek işyerinin bağlı olduğu Bölge Müdürlüğünün bulunduğu Aydın İş Mahkemesine dava açtığı, Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunun 15.maddesinin l. fıkrasının bu davada uygulanması gerektiği, işletme her ne kadar Denizli ilinde olsada, Denizli de ... Bölge Müdürlüğü bulunduğu ve Denizli iline bağlı işletmelerin Aydın Bölge Müdürlüğünün yetki alanına tabi olduğu, bu durumda işletme merkezinin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi ,Denizli İş Mahkemesi olmayıp,Aydın İş Mahkemesi olduğu” gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiştir....
Kararlaştırılan gün ödenmeyen ücret ve ikramiye açısından faiz hakkı doğar. Mahkemece ücret ile ikramiye alacakları için ödenmesi gereken tarihlerden itibaren kademeli olarak faize karar verilmesi de yerinde olmuştur. Ödeme günü belirlenmeyen alacaklar yönünden dava ve ıslah tarihinden itibaren faize karar verilmesi gerekmektedir. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanun'un 61. maddesinde, “Toplu iş sözleşmesine dayanan eda davalarında ifaya mahkum edilen taraf, temerrüt tarihinden itibaren, bankalarca uygulanan en yüksek işletme kredisi faizi üzerinden temerrüt faizi ödemeye de mahkum edilir” şeklinde kurala yer verilerek uygulanması gereken faiz türü belirtilmiştir. Toplu iş sözleşmesinin süresinin sona ermesinin ardından iş sözleşmesi hükmü olarak devam eden kurallar gereği ödenen ücret ve ikramiye bakımından 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanun'un 61. maddesinde öngörülen faizin uygulanması doğru değildir....
Kararlaştırılan gün ödenmeyen ücret ve ikramiye açısından faiz hakkı doğar. Mahkemece ücret ile ikramiye alacakları için ödenmesi gereken tarihlerden itibaren kademeli olarak faize karar verilmesi de yerinde olmuştur. Ödeme günü belirlenmeyen alacaklar yönünden dava ve ıslah tarihinden itibaren faize karar verilmesi gerekmektedir. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanun'un 61. maddesinde, “Toplu iş sözleşmesine dayanan eda davalarında ifaya mahkum edilen taraf, temerrüt tarihinden itibaren, bankalarca uygulanan en yüksek işletme kredisi faizi üzerinden temerrüt faizi ödemeye de mahkum edilir” şeklinde kurala yer verilerek uygulanması gereken faiz türü belirtilmiştir. Toplu iş sözleşmesinin süresinin sona ermesinin ardından iş sözleşmesi hükmü olarak devam eden kurallar gereği ödenen ücret ve ikramiye bakımından 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanun'un 61. maddesinde öngörülen faizin uygulanması doğru değildir....
Karara İtiraz Eden : … İçişleri Bakanlığından … gün ve … sayılı yazı ile gönderilen dosya 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanunun 9 uncu maddesi uyarınca incelenerek gereği görüşüldü: Hakkında soruşturma izni verilen …'ın … Belediyesi ile Toplu İş Sözleşmesi düzenleyen Belediye-İş Sendikasına üye işçilerin bu sendikadan ayrılmaları ve … Belediyesinde kuvvetlenmesini istediği … Sendikasına Üye olmalarını sağlamak amacıyla ikramiyelerini ve sosyal haklarını ödememek, izin haklarını kullandırmamak ve görev yerlerini değiştirmek suretiyle baskı uyguladığı iddiaları ile ilgili olarak hakkında soruşturma yapılıp İçişleri Bakanınca … gün ve …; ... ve … ve … gün ve … sayı ile soruşturma izni verilmemesi yolunda kararlar verildiği; ancak Belediye Başkanı …'ın 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 61, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 9 uncu maddeleri uyarınca … Belediyesi ile...
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 79....
