Gerekçe: Sendikalar Kanunu'nun 61. maddesinin birinci fıkrasında: "İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesini tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya göndermeye mecburdur."...
Aynı Kanun'un 61. maddesinde, “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
Yine, 2821 sayılı Sendikalar Kanunundan, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'ndan doğan uyuşmazlıklara, 5510 sayılı Kanun'un 101. maddesi uyarınca Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'ndan doğan uyuşmazlıklara iş mahkemelerinde bakılır. Bunların dışında bazı özel kanunlardaki düzenlemelerlede iş mahkemeleri görevli kılınmıştır (1479 sayılı Bağ-Kur kanunu m. 70; 4857 İş Kanunu m. 20/1; 854 sayılı Deniz İş Kanunu m. 46 gibi). Yukarıda, özel mahkeme niteliğindeki iş mahkemelerinde hangi davalara bakılacağı açıkça düzenlenmiştir. Bu düzenleme dışında kalan davalara iş mahkemelerinde bakılmaz. Eldeki uyuşmazlığın temelinin haksız fiilden kaynaklanması ve taraflar arasında sosyal güvelik hukukundan doğan ihtilafın bulunmadığının belirgin olması karşısında davaya bakmaya Genel mahkemelerin görevli olduğu gözetilerek, işin esasına girilmesi yerine görevsizlik kararı verilmesi doğru görülmemiş, hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir....
Yetkili işçi sendikasının kararı olmadan işçi ya da yöneticilerin bireysel eylemlerinden kaynaklanan zararlardan kusuru olan yönetici ya da işçi sorumludur.; 68 inci maddesinde ise, “ (1) İşveren, kanuni bir grev veya lokavt süresince, 67 nci madde hükmü gereğince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin yerine, sürekli ya da geçici olarak başka işçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz. Ancak greve katılamayacak ve lokavta maruz bırakılamayacak işçilerden, ölen, kendi isteği ile ayrılan veya iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilenlerin yerine yeni işçi alınabilir. İşverenin bu yasağa aykırı hareketi, taraf sendikanın yazılı başvurusu hâlinde görevli makamca denetlenir. (2) Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçiler, ancak kendi işlerinde çalıştırılabilir. Bu işçilere, greve katılan işçilerin işleri yaptırılamaz. (3) Kanuni bir grev ve lokavt dolayısıyla iş sözleşmeleri askıda kalan işçiler, grev veya lokavt süresince başka bir işverenin yanında çalışamaz....
DAVANIN ISLAHITEMERRÜD FAİZİ, YASAL FAİZTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMADĞI DÖNEMTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 2822 S. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV VE LOKAVT KANUNU [ Madde 61 ] "İçtihat Metni" Davacı, ücret alacağı, ilave tediye, teşvik primi ve ikramiye fark alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir....
Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarından ödeme günü açıkça kararlaştırılmış olanlar bakımından belirlenen ödeme tarihi, ödeme günü tespit edilmemiş olanlar yönünden ise işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten itibaren bankalarca uygulanan en yüksek işletme kredisi faizine karar verilmelidir. Yasada sözü edilen faizin uygulanabilmesi için işçilik alacağının Toplu İş Sözleşmesinden doğmuş olması gerekir. Yasal bir hakkın Toplu İş Sözleşmesinde tekrar edilmiş olması bu konuda yeterli değildir. Diğer yandan, alacağın bir kısmının yasadan bir kısmının ise Toplu İş Sözleşmesinden doğması halinde, kural olarak yasadan ve Toplu İş Sözleşmesinden doğan miktarlar ayrı ayrı belirlenmeli ve Yasadan kaynaklanan için yasal faize, Toplu İş Sözleşmesi sebebiyle ödenmesi gereken miktar yönünden ise işletme kredisi faizine karar verilmelidir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/12/2017 NUMARASI : 2017/402 ESAS -2017/572 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; 6356 Sayılı Yasanın 65. Maddesi uyarınca, davalı işverenlik tarafından 19/12/2016 tarihinde sendikaya gönderilen grev ve lokavta katılamayacak işçi kadrosunun niteliğine ve sayısına itiraz , yasa koyucunun amacına uygun olmayan bu tespitin iptaline karar verilmesini, ayrıca ileride ihtilaflara yol açmasının engellenmesi bakımından işverenlik tarafından müvekkili sendikaya 19/12/2016 tarihinde grev ve lokavt dışı personel tespiti uygulanmasının ihtiyati tedbir kararı ile durdurulmasına karar verilmesini talep etmiştir....
Aynı Kanun'un 61. maddesinde, “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
SENDİKA AİDAT ALACAĞI VE TEMERRÜD FAİZİ TALEPLE BAĞLILIK İLKESİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SENDİKA AİDAT ALACAKLARI HAKKINDAKİ HÜKMÜSENDİKALAR KANUNU(MÜLGA) (2821) Madde 61BORÇLAR KANUNU(MÜLGA) (818) Madde 1TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV VE LOKAVT KANUNU(MÜLGA) (2822) Madde 16TÜRK BORÇLAR KANUNU (6098) Madde 117HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU (HMK) (6100) Madde 26SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU (6356) Madde 18SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU (6356) Madde 42ON DÖRT İLDE BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ VE YİRMİ YEDİ İLÇE KURULMASI İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN (6360) Madde 1 "İçtihat Metni" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre...
Kurumu İl Müdürlüğünün grev ve lokavta katılamayacak işçilerinin tespitine konu 08.12.2022 tarih E-00012942019 sayılı yazıyla tebliğ edilen işlemin iptaline, ... ve Termal Belediyesi Personel Ltd. Şti.ne ait toplu ... sözleşmesi kapsamındaki işyerinde/işletmede grev ve lokavt kapsamı dışında kalacak işçilerin sayısı, asıl ve yedekler, katılamayacak işçilerin niteliği, birimleri gibi kriterlerin emsal içtihatlar dikkate alınarak yeniden belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1. Davalı İŞKUR Genel Müdürlüğü vekili cevap dilekçesinde; hukuki yarar ve husumet itirazında bulunduklarını, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanunu’nda (6356 sayılı Kanun) müvekkili Kurumun görevinin liste belirlenmediğinde ortaya çıkmakta olup dava konusu olayda listenin belirlenmiş olduğunu, Sendikanın muhatabının işyeri olduğunu, müvekkili Kurumun tesis ettiği bir işlem olmadığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini istemiştir. 2....
