DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; davacının, davalıya ait iş yerinde çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde yer alan iddia ve taleplerin gerçeği yansıtmadığını savunarak haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmiştir. DELİLLER: Sigorta kayıtları, işyeri özlük dosyası ile tüm dosya kapsamıdır....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; davacının, davalıya ait iş yerinde çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde yer alan iddia ve taleplerin gerçeği yansıtmadığını savunarak haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmiştir. DELİLLER: Sigorta kayıtları, işyeri özlük dosyası ile tüm dosya kapsamıdır....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde yer alan iddia ve taleplerin gerçeği yansıtmadığını savunarak haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmiştir. DELİLLER: Sigorta kayıtları, işyeri özlük dosyası ile tüm dosya kapsamıdır....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; davacının, davalıya ait işyerinde çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde yer alan iddia ve taleplerin gerçeği yansıtmadığını savunarak haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmiştir. DELİLLER: Sigorta kayıtları, işyeri özlük dosyası ile tüm dosya kapsamıdır....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; davacının, davalıya ait iş yerinde çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde yer alan iddia ve taleplerin gerçeği yansıtmadığını savunarak haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmiştir. DELİLLER: Sigorta kayıtları, işyeri özlük dosyası ile tüm dosya kapsamıdır....
Bu itibarla, işe iade davası açılabilmesi için ön koşullar oluşmuştur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 12. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesine ek fıkralar eklenmiş ve işe iade davalarında mahkemenin işçinin dava tarihindeki ücretini esas alarak işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücret ve mali haklarının "parasal" olarak belirlenmesi gerektiği düzenlenmiştir. 7036 Sayılı Kanunun geçici 1. maddesine göre ilgili yasal düzenleme 01/01/2018 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu düzenleme gereğince 01/01/2018 tarihinden sonra açılan işe iade davalarında dava tarihi itibariyle işe iadenin mali sonuçlarının parasal miktar olarak belirlenmesi zorunludur....
HUKUK DAİRESİ DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İSTEMLİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 6. İŞ MAHKEMESİ YARGITAY KARARI Dosya içeriğine göre; davacının iş sözleşmesi “2016/4 sayılı Milli Güvenliği Tehdit Eden Örgüt ve Yapılarla İrtibatlı Kamu Çalışanları Hakkında Başbakanlık Genelgesi ve 23/07/2016 tarih ve 29779 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 667 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Alınan Tedbirlere İlişkin Kanun Hükmünde Kararnamede” mevcut gerekçeye istinaden feshedilmiştir. Ancak dosyada davacı işçinin terör örgütü üyeliği, irtibat ya da iltisak şüphesini doğuran ve feshi gerektiren bilgi ve belgelerin olmadığı tespit edilmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işveren nezdinde sigortalı olarak çalıştığını, müvekkilinin iş akdi, daalı şirket tarafından haksız olarak herhangi bir sebep bildirilmeksizin işveren tarafından 10.02.2017 tarihinde fesh edildiğini, bu nedenden ötürü kusur ve miktar bakımından fazlaya ilişkin talep ve dava haklarının saklı kalmak kaydıyla daalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve müvekkilin işe aidesine, tüm hak ve alacaklar yönünden 4 maaş kadar tazminata hükmedilmesine, işe iade edilmeme halinde tüm hak ve alacaklar ile birlitke 8 maaş tazmnata hükmedilmesine, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/12/2019 NUMARASI : 2018/529 ESAS - 2019/630 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece Mahkemesi tarafından kararda belirtilen gerekçelerle; “DAVANIN KABULÜ İLE, 1- Feshin geçersizliğine, davacının İŞE İADESİNE, 2- Davacının yasal sürede başvurması ve işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat tutarının davacının 4 aylık ücreti tutarı olan tazminat brüt 10.233,60 TL olarak belirlenmesine, 3- Davacının işe iade için süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşme tarihine kadar gerçekleşen 4 aylık ücret ve diğer hakları olarak brüt 8.472,36 TL’nin davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin TESPİTİNE, işe başlatılma halinde davacıya ödenen kıdem ve ihbar tazminatının bu alacaktan MAHSUBUNA” dair karar verilmiştir. Karara karşı davalı vekili yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurmuştur....
Davalı vekili gerekçeli istinaf dilekçesinde özetle; dosyasında teknik ve uzmanlığı gerektiren hesaplama hususunda dosyanın bilirkişiye tevdii edilmeksizin resen mahkeme hakimince hesaplamaların yapıldığını, bu hususun Yargıtay içtihatları gereği hatalı olduğunu, hesaplamalara karşı beyan ve itirazda bulunma haklarının kısıtlandığını, davacının işe iade talebinde samimi olmadığını, davacıya işe başlaması için davetiye gönderildiğini ancak davacının iş başlangıcı yapmadığını, bu sebeple davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirildiğini, davacının işe iade talebinde samimi olmadığını, maddi menfaat elde etme gayesi ile hareket ettiğini, davacının iş sözleşmesinin davalı şirket tarafından haklı nedenle feshedildiğini, davacının, davalı firmaya karşı işe iade davası açma hakkının bulunmadığını, davacının işe iadesinde samimi olmadığını, imzalamış olduğu iş projesine aykırı davrandığını, davanın reddi gerektiğini, Yerel Mahkeme kararının hukuka aykırı olduğunu belirterek istinaf...
