Hukuk Dairesi 23.03.2015 tarih, 2015/7026 esas ve 2015/11135 karar sayılı ilamı ile işe iade kararının bozularak ortadan kaldırılmasına ve işe iade talebinin reddine karar verildiği, Yargıtay 22....
Davalı savunması; Davalı vekili cevap dilekçesinde özet ile; davacı işçinin fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerektiğini, iş akdinin 23/08/2021 tarihinde sonlandırıldığını, işe iade istemli dava açabileceği son tarihin 23/09/2021 tarihi olduğunu, davacının işe iade istemli dava açmadan önce 22/09/2021 tarihinde arabuluculuğa başvurduğunu, anlaşma sağlanmamasının üzerine 08/10/2021 tarihinde anlaşamama tutanağı düzenlendiğini, işe iade istemli dava açmak için son günün 09/10/2021 tarihi olduğunu ancak davacının hak düşürücü süre dolduktan sonra 15/10/2021 tarihinde davayı açtığını, davacının çalışmış olduğu müvekkili şirket bünyesinde bulunan iş yerinin önceden 1.Organize Sanayi Bölgesi 4....
Davalı savunması; Davalı vekili cevap dilekçesinde özet ile; davacı işçinin fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerektiğini, iş akdinin 23/08/2021 tarihinde sonlandırıldığını, işe iade istemli dava açabileceği son tarihin 23/09/2021 tarihi olduğunu, davacının işe iade istemli dava açmadan önce 22/09/2021 tarihinde arabuluculuğa başvurduğunu, anlaşma sağlanmamasının üzerine 08/10/2021 tarihinde anlaşamama tutanağı düzenlendiğini, işe iade istemli dava açmak için son günün 09/10/2021 tarihi olduğunu ancak davacının hak düşürücü süre dolduktan sonra 15/10/2021 tarihinde davayı açtığını, davacının çalışmış olduğu müvekkili şirket bünyesinde bulunan iş yerinin önceden 1.Organize Sanayi Bölgesi 4....
Davalı vekili gerekçeli istinaf dilekçesinde özetle; -Kar gütmeyen Tüzel Kişiliğe bağlı şirkette açık çay bahçesinde personel ihtiyaç fazlası olarak süresiz çalışmasını beklenilmesi ve talep edilmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, davacının işe iade istemin kabulu neticesinde fiili olarak çalışma imkanı bulunmadığını, İşe iade isteminin kabulünün Kamu Tüzel Kişiliğine bağlı şirketin ihtiyaç fazlası personel çalıştırmasına ve zarar etmesine neden olacağını, işe iade davasının reddinin gerektiğini, beyanla istinaf yasa yoluna başvurmuştur. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, işe iade davasıdır. 4857 sayılı Yasanın 18 ve 20. maddelerinde düzenlenen işe iade davasının ön koşulları yönünden bir eksikliğin bulunmadığı, kamu düzenine aykırılık teşkil edecek bir hususa rastlanmadığı anlaşılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/11/2020 NUMARASI : 2019/123 ESAS 2020/246 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda;''davanın kabulüne, davacının işe iadesine'' karar vermiştir. İleri sürülen istinaf sebepleri: İlk derece mahkemesi kararına karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
İSTİNAF SEBEP ve GEREKÇELERİ : Davalı vekili süresinde sunmuş olduğu istinaf dilekçesinde özetle, davacının işe iade talebi kabul edilmiş olmasına rağmen işçilik alacakları ve işe iade edilmediğinde, hak kazanacağı tazminatları talep etmesi üzerine anlaşma sağlanmadığını, işe iade talebi kabul edilen işçinin iş sözleşmesinin devam edecek olması dolayısıyla, maddi hiç bir talebinin hukuken geçerli olmadığını, davacının dava açmakta hukuki menfaatinin bulunmadığını, mahkemenin uyuşmazlığın boşta geçen süre ücretine ilişkin olduğunu saptadığını, taraflar arasında işe iade konusunda uzlaşmanın sağlandığını belirterek, ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. GEREKÇE : Dava, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işveren tarafından gerçekleştirilen iş akdi feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık; öncelikle mevcut tespit (işe iade istemli) davasının açılması ile ilgili, dava şartı niteliğindeki arabuluculuk prosedürünün kanunda belirtilen şekli ile usulüne uygun olarak yerine getirilip getirilmediği noktasında toplanmaktadır....
Gelen şikayetler üzerine yapılan incelemeler neticesinde davacının su israfı yaptığı ve sulama yapılırken suyu düzenli kullanmadığı tespit edilmiştir. Davacının bu davranışı kontrolörler tarafından tutanak altına alınmıştır. Ülkemizdeki su kaynaklarının son dönemde oldukça azalması ve kullanılan suyun israf edilmesi durumunda su kıtlığı yaşayacak olmamız işçinin davranışının ne denli ağır bir davranış olduğunun göstergesidir. Davacı dava dilekçesinde işe iade davasında, işe iade tazminatlarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Ancak işe iade davası tespit davasıdır. Alacak talebinde bulunulamaz. Dayacının işe iade tazminatlarının tahsiline dair talebi bu sebeple yersizdir" yönündedir. DAİREMİZCE YAPILAN İNCELEME VE GEREKÇE: Dairemiz tarafından kamu düzenine ilişkin hususlar ve istinaf nedenleri ile bağlı olarak inceleme yapılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/10/2021 NUMARASI : 2020/201 ESAS 2021/1303 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 31.01.2020 tarihinde ‘proje sonlandı' şeklinde bildirilen bir fesih bildirimi verilmek suretiyle işten çıkarıldığını beyanla işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının çalıştığı projenin sona erdiğini, başkaca değerlendirilebileceği bir görev bulunmadığını, bu nedenle iş akdinin geçerli olarak feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği ileri sürülerek feshin geçersizliği ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Fernas vekili ve Dahili davalı Eüaş vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI : İlk derece mahkemesi tarafından, " Davanın dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddine " karar verilmiştir....
