DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin, davalı iş yerinde 01.04.2013 tarihinden 11.10.2018 tarihine kadar çalıştığını, hamilelik nedeniyle yasal doğum iznini kullandıktan sonra işe başladığı ilk gün banka tarafından hem şubesi değiştirilerek hemde pozisyonu düşürüldüğünü, şube müdürü tarafından istifasının istendiğini, müvekkilinin istifa etmek istemediğini belirtmesi üzerine sürekli baskı yapıldığını, müvekkilinin süt izinlerini kullandırılmadığını, iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/82 KARAR NO : 2022/839 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : BANDIRMA İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/274 ESAS-2021/334 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası; davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının 05.04.2020- 04.11.2020 tarihleri arasında kesintisiz bir şekilde kara tankeri operatörü (şoförü) olarak çalıştığını, davacının ilk işe giriş tarihi 05.04.2020 tarihi olmasına rağmen sigorta girişinin 15.04.2020 tarihinde başlatıldığını, davacının 04.11.2020 tarihinde davalı işveren tarafından haksız ve hukuka aykırı olarak işten çıkartılarak mağdur edildiğini, hak ve alacaklara ilişkin haklarını saklı tutarak davacının işine iadesi için arabuluculuğa başvurulduğunu, bu görüşmelerden sonuç alınamadığını, davalının haksız ve hukuka aykırı olarak yaptığı iş akdi feshinin geçersiz olduğunun tespit edilerek davacının işe iadesine, işe iade kararı...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/11/2020 NUMARASI : 2019/592 2020/727 DAVA KONUSU : Tespit (İşe iade istemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf başvurusu üzerine dosya dairemize gönderilmekle incelendi: GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 06.11.2015 tarihinden itibaren davalı iş yerinde çalışmaya başladığını, iş akdinin 06.05.2019 tarihinde davalı işveren tarafından geçersiz olarak feshedildiğini belirterek davanın kabulü ile iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine, işe iade kararı gereğince davacının işe başlatılmaması durumunda 4 aylık tazminat ile boşta geçen 4 ay karşılığı ücretin davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verilmesini talep etmiştir....

Somut olayda, öncelikle, işe iade davası için yasada belirtilen şekli şartların gerçekleşip gerçekleşmediği incelenmiştir....

kaydıyla kararlaştırılması gerektiğini, işe iade noktasında geçerli bir anlaşmanın olmadığını, işverenin ihtiyari arabuluculuk tutanağını imzalaması hususunda dayattığını, arabuluculuk tutanağından işe iadeye ilişkin talebinin bulunmadığı ifadelerinin işe iade konusunda dava açmak için yeterli olduğunu, işe iade talebi yönünden ayrıca bir başvuru yapılmasının gerekmediğini, mevzuatta bulunmayan bir zorunluluğun mahkeme tarafından yaratılmasının kabul edilemez olduğunu, arabulucunun vazgeçmeye ilişkin ifadesinin hukuken geçerliliğinin olmadığını belirterek, hükmün ortadan kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/12/2019 NUMARASI : 2018/400 ESAS - 2019/771 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın süresi içerisinde açılmadığını, 05/09/2018 tarihinde müvekkili şirket tarafından ekonomik sıkıntılar nedeni ile küçülmeye gidilmesi gerektiğinden davacının iş akdinin feshedildiği hususunun kendisine yazılı olarak bildirildiğini, akdin geçerli sebeplerle feshedildiğini, işe iade koşullarının oluşmadığını, bu nedenlerle davanın reddi gerektiğini savunmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/02/2020 NUMARASI : 2019/738 ESAS - 2020/199 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; zamanaşımı itirazında bulunduklarını, davacının 17.11.2016- 18.02.2019 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin ekonomik sebeplerden dolayı geçerli nedenle davacının tazminatları ödenmek suretiyle feshedildiğini, tüm ödemelerin bankadan yapıldığını beyanla haksız davanın reddini savunmuştur....

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek davacının işe iadesine ve işe iadenin mali sonuçlarına hükmedilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI : İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama toplanan deliller doğrultusunda davanın reddine karar verilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/02/2021 NUMARASI : 2019/373 ESAS 2021/65 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 07.10.2009 tarihinde CNT iletişim Hizmetleri San. ve Tic. A.Ş.’ nde Avea İletişim T3 Çağrı Merkezinde tam zamanlı olarak çalıştığını, 01.12.2012 tarihinde Türk Telekom A.Ş.(Asıl T3 A.Ş....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: İlk Derece Mahkemesi'nce; "1- Davanın KABULÜNE, işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının İŞE İADESİNE, 2- Davacının yasal sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih nedeni ve işçinin kıdemi dikkate alınarak (5) aylık brüt ücreti olarak belirlenmesine, 3- 4857 Sayılı yasanın 21/2 maddesi gereğince işe başlatmama tazminatına esas aylık ücretinin brüt 9.207,00- TL olmak üzere toplam işe başlatmama tazminatı 46.035,00 TL brüt olarak TESPİTİNE, 4- Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine, davacının işe başlatılması halinde (varsa)ödenen ihbar ve kıdem tazminatının bu alacaktan mahsubuna, 5- 4857 Sayılı yasanın 21/4 maddesi gereğince işe boşta geçen süre ücretine esas aylık ücretinin ve diğer...