Dairemizin kaldırma kararında davacının açtığı işe iade davasının kesinleştikten sonra yukarıdaki ilkelere göre değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Mahkemece kaldırma kararı sonrası ilk celsede işe iade davasının kesinleşmesi yönünde ara karar kurulmuş, bir sonraki celse olan karar celsesinde ise işe iade davasının kesinleştiği konusunda bir tespit yapılmadan, önceki ara karardan da vazgeçme yönünde ara karar kurulmadan, işe iade davasının kesinleşmesi beklenmeden kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti taleplerinin reddine karar verilmiştir. Davacının yeniden görülmeye başlayan işe iade davasında feshin geçersizliğine karar verilmiştir. İşe iade yönündeki karar kesinleşmiş ise yukarıda ilkede de yazdığı üzere davacının işe iade için süresinde başvuruda bulunup bulunmadığı araştırılmalı, işe iade için süresinde başvuruda bulunmuş ise feshe bağlı alacaklar için açılan davanın erken açıldığından usulden reddine karar verilmelidir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/1817 KARAR NO : 2022/2703 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 28....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/1985 KARAR NO : 2021/442 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : KIZILTEPE 1. ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 24/01/2019 NUMARASI : 2018/1075 E.- 2019/148 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin işine bildirimsiz ve haksız nedenle son verildiğinden iş akdinin feshinin geçersizliğine karar verilmesini talep ettiğini beyan etmiştir....
Feshin geçersizliği ve işe iade kararı sonrası, işçinin işe başlatılması için başvurusu ile işverenin işe davetinin de dürüstlük kuralı kapsamında samimiyet noktasında sorgulanması ve işverenin sözleşme ile kararlaştırılan nakil veya başka yerde görevlendirme yetkisini saklı tutan kuralın da objektif iyi niyet kuralı kapsamında değerlendirilmesi gerekir. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yaralanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih 4857 sayılı Yasa'nın 21. maddesinin beşinci fıkrasına göre geçerli bir fesih sonucunu doğurur....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1927 KARAR NO : 2021/1309 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 23. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/05/2021 NUMARASI : 2021/12 ESAS - 2021/170 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 23. İŞ MAHKEMESİ'nin 24/05/2021 Tarih, 2021/12 Esas, 2021/170 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı dava dilekçesinde özetle; davalı iş yerindeki işine iadesine, işe iade ve geçerli fesih dolayısıyla çalıştırılmadığı süreye ilişkin ücret ve haklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesi ile davacının iş akdinin SGK Kod (29) sebebiyle haklı nedenle feshedildiğini beyan ederek davanın reddini talep etmiştir....
İş Mahkemesinin 2016/451 Esas sayılı dosyası ile işe iade davası açıtığını, mahkemenin 2016/293 Karar sayılı kararı ile davanın kabul edildiğini, müvekkilinin işe iadesine karar verildiğini, ilgili kararında Yargıtay tarafından onanarak kesinleştiğini, yasal süre içinde 29.12.2016 tarihli ihtarnameyle davalılara işe iade başvurusu yapıldığını, işe iade buşvurusunun davalı Kasva Ltd. Şt.'...
etkili olsa da işe iade kararının alt işveren hakkında kurulması gerektiği, asıl işveren hakkında işe iade kararı verilemeyeceği, husumetin doğrudan müvekkili idareye yöneltilemeyeceği ileri sürülmüştür....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/219 KARAR NO : 2023/786 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 12. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/09/2022 NUMARASI : 2021/45 ESAS 2022/831 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama üzerine verilen davanın kabulüne yönelik karara davalı tarafından yapılan istinaf başvurusu üzerine; DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde 05.07.2018 tarihinde selektör makinesi operatörü olarak çalışmaya başladığını, iş akdinin 08.12.2020 tarihinde geçerli neden gösterilmeksizin ve savunması alınmaksızın feshedildiğini beyanla, feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, işe başlatılmaması halinde 8 aylık brüt ücret tutarında tazminatın ve boşta geçen süre için 4 aylık ücretin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/4037 KARAR NO : 2022/3739 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ANKARA 52. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/06/2022 NUMARASI : 2021/975 2022/315 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde çalışmakta iken iş akdinin davalı tarafından feshedildiğini, işe iade davası açtıklarını, davanın kabul edildiğini ve kararın kesinleştiğini, karar gereği davalı tarafça işe iade başvurusunun kabul edilmediğini ve işe iade kararı gereği doğan alacaklarının ödendiğini, kıdem tazminatının eksik ödendiğini beyanla 100,00 TL brüt kıdem tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
VAN BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 7.HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/4041 KARAR NO : 2022/3743 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ANKARA 52. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/06/2022 NUMARASI : 2021/979 2022/319 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde çalışmakta iken iş akdinin davalı tarafından feshedildiğini, işe iade davası açtıklarını, davanın kabul edildiğini ve kararın kesinleştiğini, karar gereği davalı tarafça işe iade başvurusunun kabul edilmediğini ve işe iade kararı gereği doğan alacaklarının ödendiğini, kıdem tazminatının eksik ödendiğini beyanla 100,00 TL brüt kıdem tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
