HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/2216 KARAR NO : 2021/3252 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : NİKSAR ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 17/03/2021 NUMARASI : 2020/448 ESAS, 2021/175 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davalı Belediye Başkanlığı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacının taleplerinin haksız ve hukuksuz olduğunu, davacının T3 şirketi olan T5 Tem. Hiz. San. Ve Tic. Ltd....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/2216 KARAR NO : 2021/3252 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : NİKSAR ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 17/03/2021 NUMARASI : 2020/448 ESAS, 2021/175 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davalı Belediye Başkanlığı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacının taleplerinin haksız ve hukuksuz olduğunu, davacının T3 şirketi olan T5 Tem. Hiz. San. Ve Tic. Ltd....
Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasının uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
Anılan maddeye göre “sınai veya ticari bir teşebbüste, iş sahibi tarafından mesai veya dahili intizam için muttarit bir kaide ittihaz edilmişse bunlar evvelce yazılmış ve işçiye bildirilmiş olmadıkça, işçiye bir borç tahmil etmez”. Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16)....
Anılan maddeye göre “sınai veya ticari bir teşebbüste, iş sahibi tarafından mesai veya dahili intizam için muttarit bir kaide ittihaz edilmişse bunlar evvelce yazılmış ve işçiye bildirilmiş olmadıkça, işçiye bir borç tahmil etmez”. Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16)....
Anılan maddeye göre “sinai veya ticari bir teşebbüste, iş sahibi tarafından mesai veya dahili intizam için muttarit bir kaide ittihaz edilmişse bunlar evvelce yazılmış ve işçiye bildirilmiş olmadıkça, işçiye bir borç tahmil etmez”. Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16)....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşçiye verilen disiplin cezasının iptali YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2- Davacı vekili, davacıya verilen 2 gündelik kesme cezasının hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek disiplin cezasının iptali ile kesilen 2 gündeliğin iadesini talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur....
İş Mahkemesinin 2021/331 E. sayılı dava dosyasıyla hüküm altına alındığından davalı kurumca verilen disiplin cezasının hukuka aykırı olduğuna dair yerel mahkeme gerekçesinin isabetli olduğu, dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde davacıya verilen disiplin cezasının yerinde olmadığı ve iptalinin usul ve yasaya uygun olduğu anlaşılmıştır....
İş Mahkemesinin 2020/240 E. sayılı dava dosyasıyla hüküm altına alındığından davalı kurumca verilen disiplin cezasının hukuka aykırı olduğuna dair yerel mahkeme gerekçesinin isabetli olduğu, dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde davacıya verilen disiplin cezasının yerinde olmadığı ve iptalinin usul ve yasaya uygun olduğu anlaşılmıştır....
İş Mahkemesinin 2021/331 E. sayılı dava dosyasıyla hüküm altına alındığından davalı kurumca verilen disiplin cezasının hukuka aykırı olduğuna dair yerel mahkeme gerekçesinin isabetli olduğu, dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde davacıya verilen disiplin cezasının yerinde olmadığı ve iptalinin usul ve yasaya uygun olduğu anlaşılmıştır....
