oldukları sendikalı olmayan hiç bir işçinin işten çıkartılmadığı, davacının iş akdinin feshinin arkasındaki gerçek nedenin Birleşik Metal İş Sendikası üyesi olması ve davalı işverenin iş yerinde sendika istememesi ve iş yerinde sendika örgütlenmesine olumlu bakmaması nedeniyle sendikaya üye olan davacının da içinde bulunduğu 16 kişinin birbirlerine yakın tarihlerde iş akitlerinin sendikal nedenle feshedildiği, dairemizce temyiz incelemesi yapılan 2015/30568 esas sayılı sendikal tazminat talepli işe iade davasında, işe iadeye ve sendikal tazminatın kabulüne dair verilen kararın onandığı anlaşılmakla sendikal tazminat talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/11/2018 NUMARASI : 2017/321 2018/368 DAVA KONUSU : Tazminat (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı işyerinde 01.02.2017 tarihinden itibaren aralıksız olarak 16.06.2017 tarihine kadar çalışmakta iken sendikal örgütlenmede öncülük yaptığı işverence tespit edildiği için muvazaalı biçimde iş akdinin haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini,CNC operatörü olarak görev yaptığını, lise mezunu olduğunu, yaklaşık 258 işçi çalıştığını, ücretinin net 1.790,00 TL olduğunu, hem ekonomik hem sosyal haklarını kullanmak için işçilerden bir grubun sendikaya üye olup bir nebze olsun rahatlamayı düşünerek iş kolunda yetkili sendikalardan biri olan Birleşik Metal İş Sendikasına gidip üye olmak istediklerini bildirdiklerini, sendikacılardan bilgi...
Maddesi kapsamında sendikal örgütlenmeye davayı ayrımcılık nedeni ile sendikal tazminat talebine ilişkin olup, Mahkeme tarafından davanın kabulüne karar verilmiştir. Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun işçilere tanınan güvenceler ile ilgili kısmında 25. maddede yer almaktadır. İşçinin işe alınmaması, işten çıkarılması yahut çalışıyor iken diğer işçilere göre ayrımcılığa uğraması, bu işçinin sendika ile arasındaki ilişkiye dayanıyorsa işçi tazminata hak kazanır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendika özgürlüğünün güvencesi başlıklı 25 inci maddesine göre; İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz....
Davalı ... vekili, husumet itirazında bulunmuş, diğer davalı .... ise davacının iş akdinin hizmet organizasyonunda yapılan değişiklik nedeniyle feshedildiğini ve fesih tarihinde davacının sendika üyesi olmadığını, davacı ile birlikte yeterli olmayan 8 personelin iş akdinin organizasyon değişikliğinden kaynaklanan personel geçişleri dolayısıyla feshedildiğini, Kemalpaşa adresindeki 7 personelin davacının çalıştığı depoda işe başlaması kararı alındığını, davacının sendika üyesi olmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir....
Sendikası ile Toplu İş Sözleşmesi imzalandığı, ...lı işkolunda örgütlenen sendika tarafından imzalanan ve davalının taraf olmadığı Toplu İş Sözleşmesinin işyerinde uygulanma olanağının bulunmadığı, esasen bunun mahkemenin de kabulünde olduğu, davacının kendisi için uygulanma ve yararlanma olanağı olmayan Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan ... tazminat ve alacak taleplerinin reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalı olduğu” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir....
Ltd.Şti. arasında imzalandığı, aksine davacı işçi asıl-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğunu iddia ederken, diğer taraftan işverenlik sıfatı olmayan alt işverenin imzaladığı Toplu İş Sözleşmesinin kendisi hakkında uygulanmasını istemekle, çelişkili davrandığı, başlangıçtan beri davalı asıl işverenin işçisi olduğunu iddia eden işçinin, asıl işverenin faaliyet alanı kapsamına giren işkolundaki sendikaya üye olması veya bu işkolunda örgütlü sendikanın imzaladığı Toplu İş Sözleşmesi için dayanışma aidat ödemesi gerektiği, davalı işyerinde, davalının faaliyet alanı kapsamına giren işkolunda örgütlü sendika olan ...Sendikası ile Toplu İş Sözleşmesi imzalandığı, farklı işkolunda örgütlenen sendika tarafından imzalanan ve davalının taraf olmadığı Toplu İş Sözleşmesinin işyerinde uygulanma olanağının bulunmadığı, esasen bunun mahkemenin de kabulünde olduğu, davacının kendisi için uygulanma ve yararlanma olanağı olmayan Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan fark tazminat ve alacak taleplerinin...
Sendikası ile Toplu İş Sözleşmesi imzalandığı, farklı işkolunda örgütlenen sendika tarafından imzalanan ve davalının taraf olmadığı Toplu İş Sözleşmesinin işyerinde uygulanma olanağının bulunmadığı, esasen bunun mahkemenin de kabulünde olduğu, davacının kendisi için uygulanma ve yararlanma olanağı olmayan Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan fark tazminat ve alacak taleplerinin reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalı olduğu” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir....
Sendikası ile Toplu İş Sözleşmesi imzalandığı, farklı işkolunda örgütlenen sendika tarafından imzalanan ve davalının taraf olmadığı Toplu İş Sözleşmesinin işyerinde uygulanma olanağının bulunmadığı, esasen bunun mahkemenin de kabulünde olduğu, davacının kendisi için uygulanma ve yararlanma olanağı olmayan Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan fark tazminat ve alacak taleplerinin reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalı olduğu” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir....
Sendikası ile Toplu İş Sözleşmesi imzalandığı, ...lı işkolunda örgütlenen sendika tarafından imzalanan ve davalının taraf olmadığı Toplu İş Sözleşmesinin işyerinde uygulanma olanağının bulunmadığı, esasen bunun mahkemenin de kabulünde olduğu, davacının kendisi için uygulanma ve yararlanma olanağı olmayan Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan ... tazminat ve alacak taleplerinin reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalı olduğu” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir....
Sendikası ile Toplu İş Sözleşmesi imzalandığı, farklı işkolunda örgütlenen sendika tarafından imzalanan ve davalının taraf olmadığı Toplu İş Sözleşmesinin işyerinde uygulanma olanağının bulunmadığı, esasen bunun mahkemenin de kabulünde olduğu, davacının kendisi için uygulanma ve yararlanma olanağı olmayan Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan fark tazminat ve alacak taleplerinin reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalı olduğu” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir....
