ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2018/500 KARAR NO : 2021/905 DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 12/09/2014 KARAR TARİHİ : 13/10/2021 KARAR YAZIM TARİHİ : 22/10/2021 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, TALEP: Davacı vekili dava dilekçesi ile müvekkili şirketin hava, deniz yolu nakliye organizasyonu faaliyetine 1988 yılında başlamış olup, sektöründe en başarılı şirket olup, davalının müvekkili şirket bünyesinde operasyon sorumlusu ünvanıyla çalışmaya başladığını, 18.03.2008 tarihli iş sözleşmesiyle işi planlamayı kayıtlar tutmayı ve amirlerine istenilen dönemlerde raporlar sunmayı, diğer yöneticiler ile iş birliği yapmayı kabul ve taahhüt etmiş olup, davalı 02.08.2013 tarihinde kendi isteği ile müvekkili şirketten istifa ettiğini taraflar birbirini ibra ederek hukuki ilişkinin sona erdiğini, davalının aralarındaki sözleşme ilişkisi sona ermiş olsada "rekabet etmeme yükümlülüğü"...
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO: 2021/596 Esas KARAR NO: 2021/917 DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ: 17/09/2021 KARAR TARİHİ: 22/09/2021 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkili şirketin, --- faaliyet gösteren, sektördeki öncü firmalardan biri olduğunu, davalı--- -- tarihinde, istifa ederek ayrıldığını, ------ çalıştığını, davalının istifa ederek Müvekkili Şirket'ten ayrıldığı tarih itibariyle aldığı en son brüt ücretin ---- olduğunu, Davalının Müvekkili şirket nezdindeki görevi gereği müvekkilinin müşteri çevresine, ticari sırlarına ve ---- bunlar hakkında bilgi edinme imkanına sahip kişi konumunda olduğunu, ----- tarihinde müvekkili Şirket'ten istifa ederek ayrılan davalının, davacının piyasadaki rakiplerinden biri olan, --- alanda ticari faaliyet gösteren dava dışı ----- olarak çalışmaya başladığını, dolayısıyla...
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ: 24/03/2022 NUMARASI: 2022/200 Esas 2022/235 Karar DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) İSTİNAF KARAR TARİHİ: 13/07/2022 Davanın görevsizlik nedeniyle usulden reddine ilişkin kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine dosya kapsamı incelenip gereği görüşülüp düşünüldü; DAVA:Davacı vekili, davalının 24/02/2010 - 06/11/2020 tarihleri arasında müvekkili şirket nezdinde "Satış Müdürü” olarak çalıştığını, 06.11.2020 tarihinde iş akdini feshetmesinin ardından imzaladığı 22.01.2010 tarihli Rekabet Yasağı Taahhüdü'ne aykırı davrandığını, iş akdi feshinden sonra aynı sektörde faaliyet gösteren şirketlerde 1 yıl süreyle rekabet edecek bir iş yapamayacağı ve rakip bir müessesede çalışmayacağı,aksi halde şirketin zarara uğrayıp uğramadığına bakılmaksızın zarara ek olarak 50.000- USD çezai şart ödemesi gerektiğinin düzenlendiği ,Yargıtay kararları uyarınca iş akdinin devamı sırasında işçinin sadakat borcundan kaynaklanan rekabet etmeme yasağına...
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2023/271 KARAR NO : 2023/689 DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 22/03/2023 KARAR TARİHİ : 23/06/2023 KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 14/07/2023 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA; Davacı vekili tarafından davalı aleyhine açılan iş bu davanın dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin ... Motor ve Traktör Sanayi A.Ş'den bölünme suretiyle kurulan bir şirket olduğunu, şirket hisselerinin tamamının ......
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ : ...Ticaret Mahkemesi KARAR Dava, rekabet yasağının ihlalinden kaynaklanan tazminat istemine ilişkin olduğundan, kararın temyizen incelenmesi görevi Yargıtay 11.Hukuk Dairesine verilmiştir. SONUÇ: Dosyanın görevli Yargıtay Yüksek 11.Hukuk Dairesi Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE, 27.1.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2021/380 Esas KARAR NO: 2022/678 DAVA: Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ: 22/06/2021 KARAR TARİHİ: 07/10/2022 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkil şirket son yıllarda yaptığı ---- oluşan --------- özellikle ------- üretiminde sektörünün lider firmalarından biri konumuna geldiğini, davalı ---- şirket ----- tarihinde işe başlamış olup yaklaşık -----süreci sonucunda, müvekkil şirketin ----- pozisyonunda -----çalışmaktayken; ------ tarihinde hiçbir gerekçe göstermeksizin istifa etmiş ve ihbar süresinin olduğu günün hemen ertesi günü müvekkil şirketin ------ çalışmaya başladığını, müvekkil şirket ile davalı arasındaki hizmet ile davalı arasındaki hizmet sözleşmesinde, hizmet sözleşmesi sona erdikten sonraki iki sene süresince, ---...
No:4 İç Ka DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 11/01/2023 KARAR TARİHİ : 02/02/2023 Mahkememizde açılan davanın açık muhakemesi sonunda ; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Atılım Danışma Yönetim Destek Hizmetleri (Dilek Könker) ticaret ünvanı ile anılan özel bir yönetim danışma güvenlik firması olduğunu, müvekkili ile davalı arasında 20.06.2019 tarihinde imzalanan iş sözleşmesi ile iş ilişkisi kurulduğunu, davalı ile 01/06/2020 tarihli 2020/78 sayılı ihtarname ile iş ilişkisinin sona ediğini, Dava konusu uyuşmazlığın işveren işçi arasında düzenlenmiş olan sözleşme gereği işçinin söz konusu rekabet yasağı hükmünü ihlalden kaynaklı sözleşme gereğince öngörülen cezai şartın talep ve tazmini olduğunu, Davalı personel ...'ın ise iş ilişkisinden kaynaklı yükümlülüklerini yerine getirmediğini, işverenin ticari sır ve organizasyonlannı üçüncü kişilerle ve Seçkinpark Yöneticisi ...... ........
İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcu gereği zaten rekabet yasağı bulunduğundan bu konuda ayrı bir anlaşmanın varlığına gerek yoktur. Rekabet yasağının ihlali halinde işveren, iş sözleşmesine aykırı davranıştan ötürü sözleşmeyi haklı nedenle feshedebileceği gibi, varsa zararının tazminini de isteyebilecektir. Türk Borçlar Kanunu'nun rekabet yasağının sona ermesini düzenleyen 447.maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak ya da işçi tarafından haklı nedenle feshedilmiş olması halinde rekabet yasağının sona ereceği düzenlenmiş olup, haklı fesih müessesesinin iş hukuku ilkeleri çerçevesinde ticaret mahkemesince değerlendirilmesinin güçlüğü ortadadır. Uyuşmazlığın kaynağı iş sözleşmesi olduğundan Türk Borçlar Kanununun 444 ve devamı maddelerine dayalı olarak İş Kanunu kapsamında işçi sayılan kişinin, rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali nedeniyle açılan cezai şartın tahsiline ilişkin davalarda iş mahkemeleri görevlidir....
Yukarıda anılan yüksek yargı kararı ve kanun maddeleri ışığında somut uyuşmazlık ele alındığında; davanın, taraflar arasında imzalanan 11/20/2020 tarihli iş sözleşmesinde belirlenen rekabet yasağının ihlalinden doğduğu ileri sürülen manevi ve maddi tazminat istemi, davalının haksız rekabet teşkil eden eylemlerinin men'i, malların imhası istemlerine ilişkin olduğu tespit edilmiştir. Davacı vekili dava dilekçesinde ve 29/11/2022 tarihli ön inceleme celsesinde açıkça uyuşmazlık kaynağının taraflar arasındaki iş sözleşmesinde belirlenen rekabet yasağına ilişkin maddenin ihlalinden kaynaklandığını belirtmiştir. Yargıtay 9....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2022/481 KARAR NO : 2022/603 DAVA : TAZMİNAT (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 14/06/2022 KARAR TARİHİ : 17/06/2022 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı dava dilekçesinde özetle; fazlaya ilişkin dava ve talep hakkının saklı kalması kaydıyla, davalının arz ve izah edilen olaylar muvacehesinde haksız rekabetin teşkil eden eylemlerinin tespitini, davalının haksız rekabet teşkil eden eylemlerinin men’ini, ... linkinde yer alan haber yazının erişiminin tedbiren durdurulmasını, içeriğin tedbiren yayından kaldırılmasını, davalıların haksız rekabet teşkil eden eylemleri bakımından şimdilik TTK md. 58 gereği 100.000,00-TL manevi tazminatın ve ayrıca TTK md. 58/son gereği şimdilik 1.000TL manevi tazminatın; ilk haberin yayınlandığı 20.01.2022 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep etmiştir...
