İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1189 ESAS - 2022/522 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1180 ESAS - 2022/513 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1190 ESAS - 2022/523 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1216 ESAS - 2022/549 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1215 ESAS - 2022/548 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1212 ESAS - 2022/545 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1219 ESAS - 2022/552 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1224 ESAS - 2022/557 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1209 ESAS - 2022/542 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1225 ESAS - 2022/558 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...