İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1213 ESAS - 2022/546 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1210 ESAS - 2022/543 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1211 ESAS - 2022/544 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1221 ESAS - 2022/554 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1220 ESAS - 2022/553 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1218 ESAS - 2022/551 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1217 ESAS - 2022/550 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1214 ESAS - 2022/547 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1222 ESAS - 2022/555 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

AŞ çalışanlarının davalı tarafından sigortalandığını, müvekkilinin de bu poliçe ile güvence altına alındığını, müvekkilinin sözleşme şartları uyarınca, grup poliçesi ile aynı haklarla ve herhangi bir risk analizine tabi tutulmaksızın bireysel poliçeye geçiş işlemlerinin yapılması hususunda 08/.../2010 tarihinde davalıya başvurduğunu, davalının bireysel poliçede standart risk değerlendirme prosedürlerinin uygulanacağını cevaben belirtip, ilgili risk kabul şartlarını öngördüğünü, bunun üzerine daha önce verilmiş olan .../.../2009 tarihli yineleme taahhütnamesi gereğince, bireysel poliçeye geçiş işlemlerinin yapılması talepli davalıya ihtarname gönderdiklerini, davalının cevaben talebin kabul edilmeyeceğini bildirdiğini, bu suretle davalının sözleşme ve ek protokol şartlarını yerine getirmeyerek sözleşmeyi ihlal ettiğini ileri sürerek davalının sözleşmeyi ihlal ettiğinin tesbiti ile 08/.../2010 tarihinden itibaren bireysel sağlık sigortalılığı kapsamına alınması yönünde karar verilmesini...