İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1196 ESAS - 2022/529 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1204 ESAS - 2022/537 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1206 ESAS - 2022/539 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1203 ESAS - 2022/536 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1199 ESAS - 2022/532 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1198 ESAS - 2022/531 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1205 ESAS - 2022/538 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1227 ESAS - 2022/560 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1226 ESAS - 2022/559 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1223 ESAS - 2022/556 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...