İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1228 ESAS - 2022/561 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1201 ESAS - 2022/534 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1200 ESAS - 2022/533 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1207 ESAS - 2022/540 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1193 ESAS - 2022/526 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1197 ESAS - 2022/530 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1208 ESAS - 2022/541 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1202 ESAS - 2022/535 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1195 ESAS - 2022/528 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1194 ESAS - 2022/527 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...