İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1188 ESAS - 2022/521 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1186 ESAS - 2022/519 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1191 ESAS - 2022/524 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1187 ESAS - 2022/520 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1192 ESAS - 2022/525 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1183 ESAS - 2022/516 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1185 ESAS - 2022/518 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1182 ESAS - 2022/515 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1184 ESAS - 2022/517 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/1181 ESAS - 2022/514 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi karşılığında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmaktayken, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna atandığını, müvekkilinin ücretinin asgari ücretin %... fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığının, müvekkilinin ücretinin %... fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra + TİS'de de belirlenen %4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken davalı tarafından sözleşme ve TİS hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22 ve 62 maddelerine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilinin Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, Aile Bakanlığı Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi ile Öz Sağlık İş Sendikasının taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, çerçeve toplu...