ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2022/740 Esas KARAR NO : 2023/25 DAVA : Tasfiye Memuru Atanması DAVA TARİHİ : 20/07/2022 KARAR TARİHİ : 12/01/2023 Mahkememizde görülmekte olan Tasfiye Memuru Atanması davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TALEP : Davacı vekili tarafından sunulan 20/07/2022 tarihli dava dilekçesinde özetle; davacı kurumun iş kazası nedeniyle sigortalısına ödediği tazminatın davalı Tasfiye Halinde ... Ltd. Şti.'nden rücuan tahsili amacıyla .... İş Mahkemesi'nin 2018/... E sayılı dosyasından açılan davada, şirketin sicilden terkin edildiğinin öğrenildiğini, .... Asliye Ticaret Mahkemesi'nin 2019/... Esas sayılı dosyasından şirketin ihyasına karar verildiğini ve şirket ortağının tasfiye memuru olarak atandığını, kararın istinafı neticesinde İstanbul BAM kararıyla tasfiye memuru atanmasını yersiz gördüğünü, bu kez .......
Bu halde taraf teşkiline olanak bulunmadığından bozma ilamı gereği kurum vekiline tasfiye memuru atanması istemli dava açmak üzere iki haftalık kesin süre verilmesi gerekmiştir." şeklinde taraflarına davalı kooperatife tasfiye memuru atanması için 2 haftalık kesin süre verildiğini, ilgili " ... Tarımsal Kalkınma Kooperatifi" hakkında ... Asliye Ticaret Mahkemesi tarafından 2020/... Esas ve 2021/... Karar sayılı kararı ile ihya kararı verildiğini ve bu kararın İstinaf mahkemesince onandığını, ... İş Mahkemesi'nin 2022/... Esas no ile derdest olan hizmet tespiti davası ile ilgili olarak Yargıtay 10.Hukuk Dairesi 07.03.2022 tarih ve 2021/... Esas-2022/... Karar sayılı ilamı ile " tasfiye memuru tespiti için davalı kuruma süre verilip keyfiyet yerine getirildikten sonra...." denmek sureti ile ilgili kooperatife tasfiye memuru atanması gerekliliğine işaret edildiğini, bu nedenlerle " ... 'nün ......
Somut olayda tasfiye memuru ücretinin ödenmediği gerekçesi ile istifa etmiş olup, aksi davacı tarafça kanıtlanamadığından bu gerekçe haklıdır. Ücreti ödenmeyen tasfiye memurundan tasfiye işlemlerini yapması beklenemez. Bu yönden istifa eden tasfiye memuruna kusur yüklemek mümkün değildir. Bunun yanında istifa, tasfiye süreci yönünden münasip olmayan bir zamanda da yapılmış değildir. Diğer yandan istifanın, ortaklığı zarara uğratacak bir yönü de yoktur. Bu nedenle istifa eden tasfiye memuru ...'nin istifasın geçerli kabul edilmiştir. Tasfiyenin devamı ve tamamlanması için yeni bir tasfiye memuru atanması zorunludur. Davacı tarafça, dava dilekçesinde adı bildirilen ve mesleği avukat olan kişinin tasfiye memuru olarak atanması talep edilmiş ise de, işin niteliği gereği tasfiye memurunun mali müşavir nitelikli olmasında yarar bulunması yanında tüm ortakların adı üzerinde uyuşmadığı bir tasfiye memurunun atanmasının uygun olmadığı gözetilerek mali müşavir ...'...
ın tasfiye memuru olarak atandığı; mahkememiz kararının kesinleştiği görülmüştür. Bu kez, ... 1. İş Mahkemesi'nin ... Esas 06/02/2023 tarihli ara kararıyla,... Şti.'ne daha önce atanan tasfiye memurunun hükümlü olması nedeniyle yeni tasfiye memuru atanması için gerekli işlemleri yapmak üzere davacı tarafa süre ve yetki verildiği görülmüştür. Tüm dosya birlikte değerlendirildiğinde; mahkememizce verilen 09/06/2022 tarih ve 2022/228 Esas, 2022/569 Karar sayılı kararla ihyasına karar verilen şirkete tasfiye memuru olarak ... atanmış ise de, adı geçen tasfiye memurunun hükümlü olduğu, bu nedenle tasfiye görevini yerine getirmesinin imkansız olduğu, dolayısıyla ihyasına karar verilen şirkete ek tasfiye işlemlerini yerine getirmek üzere yeni tasfiye memurunun atanması gerektiği anlaşıldığından, ...'ın aynı şirkete daha önce ... 16. ATM'nin ......
ın tasfiye memuru olarak atandığı; mahkememiz kararının kesinleştiği görülmüştür. Bu kez, ... 1. İş Mahkemesi'nin ... Esas 06/02/2023 tarihli ara kararıyla,... Şti.'ne daha önce atanan tasfiye memurunun hükümlü olması nedeniyle yeni tasfiye memuru atanması için gerekli işlemleri yapmak üzere davacı tarafa süre ve yetki verildiği görülmüştür. Tüm dosya birlikte değerlendirildiğinde; mahkememizce verilen 09/06/2022 tarih ve 2022/228 Esas, 2022/569 Karar sayılı kararla ihyasına karar verilen şirkete tasfiye memuru olarak ... atanmış ise de, adı geçen tasfiye memurunun hükümlü olduğu, bu nedenle tasfiye görevini yerine getirmesinin imkansız olduğu, dolayısıyla ihyasına karar verilen şirkete ek tasfiye işlemlerini yerine getirmek üzere yeni tasfiye memurunun atanması gerektiği anlaşıldığından, ...'ın aynı şirkete daha önce ... 16. ATM'nin ......
ın tasfiye memuru olarak atandığı; mahkememiz kararının kesinleştiği görülmüştür. Bu kez, ... 1. İş Mahkemesi'nin ... Esas 06/02/2023 tarihli ara kararıyla,... Şti.'ne daha önce atanan tasfiye memurunun hükümlü olması nedeniyle yeni tasfiye memuru atanması için gerekli işlemleri yapmak üzere davacı tarafa süre ve yetki verildiği görülmüştür. Tüm dosya birlikte değerlendirildiğinde; mahkememizce verilen 09/06/2022 tarih ve 2022/228 Esas, 2022/569 Karar sayılı kararla ihyasına karar verilen şirkete tasfiye memuru olarak ... atanmış ise de, adı geçen tasfiye memurunun hükümlü olduğu, bu nedenle tasfiye görevini yerine getirmesinin imkansız olduğu, dolayısıyla ihyasına karar verilen şirkete ek tasfiye işlemlerini yerine getirmek üzere yeni tasfiye memurunun atanması gerektiği anlaşıldığından, ...'ın aynı şirkete daha önce ... 16. ATM'nin ......
ın tasfiye memuru olarak atandığı; mahkememiz kararının kesinleştiği görülmüştür. Bu kez, ... 1. İş Mahkemesi'nin ... Esas 06/02/2023 tarihli ara kararıyla,... Şti.'ne daha önce atanan tasfiye memurunun hükümlü olması nedeniyle yeni tasfiye memuru atanması için gerekli işlemleri yapmak üzere davacı tarafa süre ve yetki verildiği görülmüştür. Tüm dosya birlikte değerlendirildiğinde; mahkememizce verilen 09/06/2022 tarih ve 2022/228 Esas, 2022/569 Karar sayılı kararla ihyasına karar verilen şirkete tasfiye memuru olarak ... atanmış ise de, adı geçen tasfiye memurunun hükümlü olduğu, bu nedenle tasfiye görevini yerine getirmesinin imkansız olduğu, dolayısıyla ihyasına karar verilen şirkete ek tasfiye işlemlerini yerine getirmek üzere yeni tasfiye memurunun atanması gerektiği anlaşıldığından, ...'ın aynı şirkete daha önce ... 16. ATM'nin ......
ın tasfiye memuru olarak atandığı; mahkememiz kararının kesinleştiği görülmüştür. Bu kez, ... 1. İş Mahkemesi'nin ... Esas 06/02/2023 tarihli ara kararıyla,... Şti.'ne daha önce atanan tasfiye memurunun hükümlü olması nedeniyle yeni tasfiye memuru atanması için gerekli işlemleri yapmak üzere davacı tarafa süre ve yetki verildiği görülmüştür. Tüm dosya birlikte değerlendirildiğinde; mahkememizce verilen 09/06/2022 tarih ve 2022/228 Esas, 2022/569 Karar sayılı kararla ihyasına karar verilen şirkete tasfiye memuru olarak ... atanmış ise de, adı geçen tasfiye memurunun hükümlü olduğu, bu nedenle tasfiye görevini yerine getirmesinin imkansız olduğu, dolayısıyla ihyasına karar verilen şirkete ek tasfiye işlemlerini yerine getirmek üzere yeni tasfiye memurunun atanması gerektiği anlaşıldığından, ...'ın aynı şirkete daha önce ... 16. ATM'nin ......
Harfiyat Nakliyat İnşaat Taahhüt Taşımacılık Turizm Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi'nin tasfiye memuru olan ...'nın ...tarihinde vefat ettiği, halen derdest olan .... Sulh Hukuk Mahkemesi'nin ...Esas sayılı dosyası üzerinden de davalı şirkete yeni bir tasfiye memuru atanması için davacıya süre verildiği anlaşılmıştır. Dolayısıyla Tasfiye Halinde ... Harfiyat Nakliyat İnşaat Taahhüt Taşımacılık Turizm Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi'nin tasfiye işlemlerinin yapılabilmesi için yeni bir tasfiye memuru atanmasının zorunlu olduğu anlaşılmakla davacının davalı şirkete tasfiye memuru atanmasına ilişkin talebinin yerinde olduğu kanaatine varılarak davanın kabulü ile Kayseri Bilirkişilik Bölge Kurulu listesinde kayıtlı mali müşavir bilirkişi ...'...
Mahkemece davanın kabulü ile şirket tüzel kişiliğinin ihyasına karar verilmiştir. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 547/2. maddesi "Mahkeme istemin yerinde olduğuna kanaat getirirse, şirketin ek tasfiyesi için yeniden tesciline karar verir ve bu işlemlerini yapmaları için son tasfiye memurlarını veya yeni bir veya birkaç kişiyi tasfiye memuru olarak atayarak tescil ve ilan ettirir." hükmünü haiz olup, mahkemece, şirketin ihyasına karar verilmesinin yanı sıra 6102 sayılı TTK'nın 547/2. maddesi uyarınca tasfiye memuru atanması ile tescil ve ilanı gerektiğinin gözetilmemesi doğru görülmemiş, kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir." belirtmiştir. Tüm dosya kapsamından kesinleşen ihya kararında şirketin tasfiyesi amacı ile ihya kararı verildiği anlaşılmakla şirkete tasfiye memuru atanması gerektiği anlaşılmış, davanın kabulüne dair aşağıdaki gibi hüküm kurulmuştur....
