Toplu iş sözleşmesinden yararlanma, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 39. maddesinde; “ (1) Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır.(2) Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır.(3) Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.(4) Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz....
Hesap dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmelerinin 4.maddesinde 6356 sayılı Yasa hükmüne koşut biçimde toplu iş sözleşmesinden yararlanacaklar belirlendiği gibi, işverenin sendika üyesi olmayan veya dayanışma aidatı ödemeyen işçileri toplu iş sözleşmesinden yararlandırmasını önlemek için 5.maddede mali yaptırım öngörülmüştür. Davacıya sağlanacak ek sosyal yardımların neler olduğuna dair ek bir sözleşmenin ise yapılmadığı anlaşılmaktadır. İşyeri hekimliği sözleşmelerinin sözü edilen hükümlerinden işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmelerinin davacı doktora uygulanması gerektiği başka bir anlatımla toplu iş sözleşmelerinden davacının yararlandırılması gerektiği sonucuna varılamaz. Zira toplu iş sözleşmesinden yararlanma özel koşullara bağlıdır. Davacı sendika üyesi olmadığına, dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmak istediğine dair bir talebi olmadığına göre toplu iş sözleşmesinden yararlanması mümkün değildir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/2355 KARAR NO : 2023/474 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : TURGUTLU AİLE MAHKEMESİ TARİHİ : 24/09/2021 NUMARASI : 2021/211 ESAS 2021/1062 KARAR DAVA KONUSU : Mal Rejiminin Tasfiyesinden Kaynakl KARAR : Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen kararına karşı, davacı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulmakla, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 353/1- b-1- son cümle uyarınca duruşma yapılmadan dosya incelendi gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA, SAVUNMA İLE YARGILAMA SÜRECİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; tarafların 19/11/1986 tarihinde evlendiklerini, boşanma davasının derdest olduğunu, evlilik birliği içerisinde davalı adına kayıtlı arsa, traktör, traktör ile birlikte kullanılan römork, beşli ve sekizli pulluk, kazayağı, hidrolik çapa, karık sürme makinesi gibi tarımsal alet ve edavat, belediyede...
İNCELEME ve GEREKÇE: Dava, hukuki niteliği itibari ile; faturadan kaynakl------ sayılı icra takibine davalının yapmış olduğu itirazın İİK 67 maddesi gereğince iptali ile icra inkar tazminatı isteminden ibarettir. ----- esas sayılı dosya içeriğine göre; 19/03/2019 tarihinde başlatılan takibin alacaklısının----- tutarındaki alacağın, fer'ileriyle birlikte tahsiline yönelik genel haciz yoluyla yapılan icra takibi olduğu, ---- ödeme emrinin borçluya 21/03/2019 tarihinde tebliğ edildiği, borçlu tarafından verilen 27/03/2019 tarihli itiraz dilekçesinde borca ve fer'ilerine itiraz edildiği; icra müdürlüğünce takibin durdurulmasına karar verilmiş olduğu; görülmüştür. Mahkemece yapılan yargılama sırasında, taraflarca gösterilen deliller toplanmış ve konunun incelenmesi uzmanlık gerektiren yönleri olduğundan bilirkişi incelemesi yaptırılmıştır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Ticari satımdan kaynaklanan Dava, alım-satım sözleşmesinden kaynaklanmaktadır. Alım-satım sözleşmesinin tarafları arasında kiracılık ilişkisi var ise de, uyuşmazlık konusu alacak kira sözleşmesinden değil, alım-satım sözleşmesinden (makine ve teçhizat satımına ilişkin 4.4.2012 tarihli satış sözleşmesi) kaynaklanmaktadır. Hakim davayı satım sözleşmesinden kaynaklanan alacak davası olarak nitelemiştir. Uyuşmazlığın bu hali ile temyiz inceleme görevi dairemize ait olmayıp, Yargıtay 19.Hukuk Dairesi'ne aittir. Ne var ki, Yargıtay 19.Hukuk Dairesince görevsizlik kararı verilerek dosya dairemize gönderilmiştir. Bu durumda görev uyuşmazlığının çözümü için dosyanın Yargıtay Birinci Başkanlığı'na gönderilmesine, 08.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Sözleşmesi Kanunu'nun “Toplu ... sözleşmesinden yararlanma” kenar başlıklı 39 uncu maddesinin ilgili bölümü şöyledir: “(1) Toplu ... sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır. (2) Toplu ... sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır. (3) Toplu ... sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında ... sözleşmesi sona ... üyeler de, ... sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu ... sözleşmesinden yararlanır. (4) Toplu ... sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu ... sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu ... sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Taraflar arasında, davacı işçinin toplu ... sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve talep edilen alacaklardan davalı ...'ın sorumlu olup olmadığı, davacının toplu ... sözleşmesinden hangi tarih itibarıyla yararlanabileceği uyuşmazlık konusudur. 2. İlgili Hukuk 1. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 ... maddeleri, 4734 sayılı Kanun'un 62 nci maddesinin 1 ... fıkrasının (e) bendi, 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu'nun 8 ... maddesi, 4857 sayılı Kanun'un 2 nci maddesinin yedinci fıkrası. 2. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) "Toplu ... sözleşmesinden yararlanma" başlıklı 39 uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkrası şöyledir; "Toplu ... sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır....
Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının davalı işverenin işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinden faydalanıp faydalanamayacağı noktasında toplanmaktadır. 6356 sayılı Sendikalar Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun Toplu İş Sözleşmesinden yararlanma başlıklı 39. maddesinde; (1) Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır. (2) Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır. (3) Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır. (4) Toplu iş sözleşmesinin...
Bu nedenle, davacı işçinin dayanışma aidatı ödemek suretiyle başvuru tarihinden itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlanmasına yönelik olarak toplu iş sözleşmesinden kaynaklı alacaklarının ödenmediğine ilişkin bir talebinin bulunması halinde eda davası açması gerekecektir. Yerleşik Yargıtay uygulamasına göre eda davası açma olanağı varken tespit davası açmakta hukuki yarar bulunmamaktadır. Davacı işçi tarafından ancak toplu iş sözleşmesinden kaynaklı alacaklarının olduğu iddiasıyla eda davası açılması gerekirken toplu iş sözleşmesinden yararlanma talepli tespit niteliğindeki eldeki davayı açmasında hukuki yararı bulunmadığından davanın usulden reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olmuştur....
nin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden faydalanıp faydalanamayacağı konusundadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. maddesi, "Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır....
