İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/06/2019 NUMARASI : 2017/333 Esas - 2019/210 Karar DAVA KONUSU : Tespit (Sosyal Güvenlik Hukuku İle İlgili Tespit Davaları) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı T4 19/09/2011 tarihinden işyerinde falçatayı elinden kaydırması sonucu yaralanmış ve sol el işaret parmağında kesik oluştuğunu, bahsi geçen kaza nedeniyle öncelikle Akademi Hastanesi'nde daha sonra Acıbadem Hastanesinde gerekli müdahaleler yapıldığını ve tedavisinin müvekkil şirket tarafından karşılandığını , davalı T4 geçirmiş olduğu kazanın oldukça hafif bir kaza olduğunu, falçata ile parmakta kesin oluşmasından ibaret olduğunu, davalının kaza nedeniyle vücudunda herhangi bir uzuv kaydı olmadığını, SGK Sağlık Kurulu tarafından verilen raporun yeterli ayrıntılı inceleme yapılmaksızın verildiğini bu yönüyle eksik olduğunu beyanla davalı Ömür Çavuş'un maluliyetinin olup olmadığını ve varsa maluliyet oranının tespitine karar verilmesini...

İş mahkemeleri, esas olarak iş ve sosyal güvenlik hukuku uygulamasından kaynaklanan bireysel ve toplu hak uyuşmazlıklarını çözmek üzere, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununa dayanılarak kurulmuştur. Bu kapsamda Sosyal Güvenlik Kurumu'nun prim ve diğer alacaklarının hesaplanması, sigortalı olma hakkının kazanılması ya da kaybedilmesi, işçilik alacaklarının belirlenmesi gibi kendi içinde bütünlük ve uzmanlık gerektiren konular bu mahkemelerin görev alanına girmektedir....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/1630 KARAR NO : 2022/2338 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : SİİRT İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/05/2022 NUMARASI : 2021/539 ESAS, 2022/207 KARAR DAVA KONUSU : TESPİT (Sosyal Güvenlik Hukuku İle İlgili Tespit Davaları) KARAR : Taraflar arasındaki tespit davasının yapılan yargılaması sonunda mahkemece verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının eşinden boşandığını, kurum sigortalısı babasının vefatıyla kuruma başvurusuyla babasından dolayı aylık bağlandığını, kurumca boşandığı eşiyle fiilen beraber yaşadığı gerekçesiyle yetim aylığının kesildiğini ancak müvekkilinin boşanma tarihinin babasının vefatından 3 yıl önce olduğunu, kurum tarafından aylıkların kesildiği ve devamında yersiz ödeme olarak belirlenen tutarın iadesinin talep edildiğini...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/06/2022 NUMARASI : 2022/347 2022/476 DAVA KONUSU : Tespit (Sosyal Güvenlik Hukuku İle İlgili Tespit Davaları) KARAR : Taraflar arasındaki Tespit T3 İle İlgili Tespit Davaları) davasında İskenderun 1. İş Mahkemesi ile Dörtyol İş Mahkemesi arasında oluşan görev uyuşmazlığının merci tayini yoluyla giderilmesi talep edilmekle dosya kapsamı incelendi; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; İskenderun Demir Çelik A.Ş fabrikasının taşeron şirketlerinden Nazmi Gezmen Makine Mühendislik isimli 903 sicil numaralı iş yerinde 09/07/1991 tarihinde işe giriş yapıp 40 gün çalışmasına rağmen sigorta hizmet dökümünde sigortalı olarak gözükmediği, Kurum "Bordroda ismine rastlanmadı" şeklinde şerh düşüldüğü, müvekkilinin kuruma giriş kaydının mevcut olduğu, işverenin pirim yatırmamak için kuruma verdiği bordroda (1991/2....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/09/2020 NUMARASI : 2020/162 ESAS - 2020/348 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (Sosyal Güvenlik Hukuku İle İlgili Tespit Davaları) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; müvekkilin 78 sicil no ile SSK 4- 1/a kapsamında kayıtlı sigortalı olduğunu, 2014 yılında yurtdışı borçlanması yaparak kurumun istediği prim günü olan 5450 günlük bedeli kuruma ödediğini, müvekkilin yurtdışı ilk sigorta girişinin 09/09/1991 tarihi olduğunu, yurtdışı ikametgah süresi bu tarihten daha önce olduğu için ikamet süresi borçlanması ile başlangıç 18 yaşını doldurduğu tarih olan 07/08/1990 tarihine düştüğünü, 07/08/1990 başlangıcına göre de müvekkilin emeklilik şartları 47 yaş 5450 gün olduğunu, kurumda 24/08/2015 tarihli yazısında 47 yaş 5450 günden Ağustos 2019 da emekli olabileceğini yazılı olarak müvekkilime bildirildiğini, davacı müvekkilin tahsis talebinin reddeden kurum işleminin iptali ile davacı müvekkilin Ağustos 2019 tarihli tahsis talebini takip eden aybaşı itibari...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/09/2021 NUMARASI : 2020/22E - 2021/243K DAVA KONUSU : Tespit (Sosyal Güvenlik Hukuku İle İlgili Tespit Davaları) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; 15.04.1981 tarihinden 20.06.1981 tarihine kadar davalı işyerinde kalite kontrol ve ütücü olarak 2 ay 5 gün süreyle çalıştığı, işe giriş bildirgesi ve sigorta sicil kartı verilmesine karşın primlerin Kuruma ödenmediği ileri sürerek; 15.04.1981 tarihinden 20.06.1981 tarihleri arasında sigortalılık süresinin tespiti ile işe giriş tarihinin 15.04.1981 olarak kaydının yapılması karar verilmesi talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/12/2019 NUMARASI : 2017/719 E., 2019/1084 K., DAVA KONUSU : Tespit (Sosyal Güvenlik Hukuku İle İlgili Tespit Davaları) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ : İDDİANIN ÖZETİ: Davacı dava dilekçesinde özetle; davalı şirkete ait işyerinde 21/03/2017 tarihinden 03/05/2017 tarihine kadar çalıştığını ancak sigorta bildirimlerinin yapılmadığını, bu nedenle davalı şirkete ait işyerinde 21/03/2017- 03/05/2017 tarihleri arasında çalıştığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Yüklenici, görevlendireceği özel güvenlik görevlilerine ilişkin olarak; 4857 sayılı İş Kanunu ile İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Mevzuatının gereklerini yürütmek ve gerekli tüm önlemleri almakla, yükümlü ve sorumludur. 5. İş, sosyal güvenlik ve diğer ilgili mevzuat uyarınca yüklenici istihdam edilen hizmet personelinin işvereni olarak kabul edilir edilecek ve mevzuattan doğan bütün borç ve yükümlülükler ile istihdam edilen tüm özel güvenlik personelinin özlük, yıllık ücretli izine ilişkin hakları ile ilgili Kanun ve bunlara ilişkin tüzük, yönetmelik ve tebliğlerle belirlenmiş tük yükümlülükler, yüklenici tarafından yerine getirilecektir. 6…… Hizmet personelinin maaşları, yol, yemek, ödül, ceza, maaş artışı ve buna benzer tüm sosyal hakları ile iş hukuku kanunlarında, yönetmelik ve tüzüklerde belirtilen her türlü sorumluluk, vergi, harcama işlemleri yüklenici tarafından sözleşme kapsamında yapılacaktır."...

İşçi(sigortalı) işveren ilişkisinde sosyal güvenlik hakkı kapsamında sigortalının ispat hukuku ilkelerine aykırı olarak yazılı delil sınırlandırılmasına tabi tutulması vazgeçilmez ve kişiye sıkıya bağlı hak olan sosyal güvenlik hakkını ortadan kaldıracak niteliktedir. Çalışma olgusu hukuki fiil olup, her türlü delille kanıtlanabilir. İbraname ve işe giriş bildirgesi kayıtları senet niteliğinde olmayıp, sadece çalışılan günler için yazılı delil niteliğindedir. Çalışılmayan günler için delil niteliğinde olamaz. Hizmet tespitinde senetle ispat kuralının uygulanması görüşü isabetli değildir. II. Prime Esas Kazanç yönünden; 3....

, Sicil İş Hukuku Dergisi, Sayı 4, s. 139) “Anayasanın 17. maddesinde “yaşama hakkı” güvence altına alınmış, bu yasal güvencenin yaşama geçirilmesinde, iş ve sosyal güvenlik mevzuatında da işçilerin korunması, işin düzenlenmesi, iş güvenliği, sosyal düzen ve adaletin sağlanması düşüncesi ile koruyucu bir takım hükümler getirilmiştir. Kamu düzeni düşüncesi ile oluşturulan işçi sağlığı ve iş güvenliği mevzuat hükümleri; işyerleri ve eklerinde bulunması gereken sağlık şartlarını, kullanılacak alet, makineler ve hammaddeler yüzünden çıkabilecek hastalıklara engel olarak alınacak tedbirleri, aynı şekilde işyerinde iş kazalarını önlemek üzere bulundurulması gerekli araçların ve alınacak güvenlik tedbirlerinin neler olduğunu belirtmektedir. Burada amaçlanan, yapılmakta olan iş nedeniyle işçinin vücut tamlığı ve yaşama hakkının önündeki tüm engellerin giderilmesidir....