tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır....
Maddesinde belirtilen hallerin gerçekleşmesi söz konusu olduğunda ilgililerce İş Mahkemelerinde açılacak dava ile sendikanın kendiliğinden sona erdiğinin tespiti istenebilecektir. Dava tarihi itibarı ile yürürlükte bulunan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 79. Maddesi gereği görevli mahkeme iş mahkemesi olmasına rağmen İlk derece iş mahkemesince yanılgılı değerlendirme ile, mahkemelerinin görevli olmadığı konusunda görevsizlik kararı verilmesi hatalı olmuştur. İlk derece mahkemesince yapılacak iş; taraf teşkili sağlanarak, tarafların delillerini toplamak ve sonucuna göre karar vermekten ibarettir....
Davalı Cevabının Özeti: Davalı sendika vekili, toplu iş sözleşmesi prosedürünün taraflarınca sürdürülmeyerek olumlu yetki tespitinin düşürüldüğünü ve bu suretle davanın konusuz kaldığını savunarak, karar verilmesine yer olmadığına karar verilmesini talep etmiş, davalı Bakanlık vekili de davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı ... vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: Dava, ... tarafından yapılan olumlu yetki tespitinin iptaline ilişkindir. Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir....
ekonomik olarak güçlüğe düşeceğinin aşikar olduğu, ayrıca davalı sendikanın yetki tespiti için 06/01/2015 tarihinde diğer davalı bakanlığa başvuruda bulunduğu oysa yukarıda incelendiği üzere, yasal düzenlemenin yetki tespiti başvurusundan önce 10/09/2014 tarihinde yürürlüğe girdiği yönetmeliğin başvurudan sonra yürürlüğe girmesinin yasanın uygulanmasına engel olamayacağı ayrıca 4735 sayılı kamu ihale sözleşmesi kanununun yetki tespiti yönünden özel nitelikte düzenlemeler içermesi nedeni ile öncelikle uygulanması gerektiği sonuç itibari ile, ÇSGB'nca davalı sendikanın işletme düzeyindeki yetki tespiti talebinin başvuru tarihinde yürürlükte bulunan 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmesi kanununun 8.maddesi ve sonradan yürürlüğe giren yönetmeliğin 4.maddesine aykırı olarak işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin verildiğinden bakanlıkça genel iş sendikasına işletme düzeyindeki toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi verilmesi işleminin iptali” gerektiği gerekçesi ile davanın kabulüne...
Toplu iş sözleşmesi yetkisi ise, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir(GÜNAY, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, Ankara, 2013, s. 942). 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41’inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42’nci maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Toplu iş sözleşmesi yetkisi ise, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir(GÜNAY, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, Ankara, 2013, s. 942). 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41’inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42’nci maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, yetki tespitine ilişkin itirazlarının kabulune, davalı sendika lehine yapılan yetki tespitinin yasal koşulları taşımaması sebebiyle iptaline, davalı sendikanın davacı işyerinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin olmadığının tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.02.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....
Birleşen davada davacı vekili dava dilekçesinde; Sendikanın 04.05.2018 tarihinde toplu iş sözleşmesi yetkisi için Bakanlığa başvuruda bulunduğunu, Bakanlığın 16.05.2018 tarihli yazısı ile yetki başvuru tarihinde davalı işyerlerinde çalışan 133 işçinin 67’sinin sendika üyesi olduğunu tespit ederek olumlu yetki tespit işleminde bulunduğunu, işverenin işyerinde sendikasızlaştırma süreci başlattığını, sendika üyesi işçilerin işten çıkarıldığını ve istifa ettirildiğini, yetki tespite karşı yapılan itirazın reddedilmesi üzerine işçilerin yeniden sendika üyesi olduğunu, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlanması üzerine 13.02.2023 tarihinde grev kararı alındığını ve 28.02.2023 tarihinde greve çıkıldığını, grev aşamasına geçilmesinin ardından 29 işçinin iş sözleşmesinin fesih edildiğini, iş sözleşmesi feshedilen işçiler yerine yeni işçi alınarak işveren tarafından grev kırıcılığı yapıldığını, 26 işçinin çeşitli baskı ve tehditlerle sendikadan istifa ettirildiğini, işçilerin greve...
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Tekirdağ İş Mahkemesinin 2017/467 Esas -2018/257 Karar sayılı dosyası istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olmakla, yapılan ön inceleme sonunda ; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekilinin 02/08/2017 tarihli dava dilekçesinde özetle; Davalı T3 Çalışma genel Müdürlüğü tarafından diğer davalı T5- İş Sendikasının 17/07/2017 tarihli talebine binaen, çoğunluk tespiti yapılarak müvekili iş yeride toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin bulunduğuna dair 19/07/2017 tarihli tespitin hatalı olduğunu, çalışan sayısının ve sendika üyesi işçi sayılarının hatalı olduğunu, iş yerideki giriş çıkışların dinamik olup sürekli değişmekte olduğunu, iş yerinde başka sendikaların da faaliyetinin bulunduğunu, diğer sendikaların üyelerinin davalı sendikanın üyesi olarak gösterildiğini, işlemlere esas alınan belgelerin eksik olduğunu, kurum kayıtlarınnı güvenirliğinin sorgulanması gerektiğini, üye kayıt fişlerinin...
ne bağlı işyerleri için yetki tespiti ile çoğunluk tespiti verildiğini, davacı şirketin davalı sendikanın iş kolunda faaliyet göstermediğini, sendikanın ancak kurulu bulunduğu iş kolundaki bir iş yerinde toplu sözleşme yapabileceğini, davalı sendikanın 6356 sayılı kanunun 41.maddesi gereğince sağlanması zorunlu çoğunluk koşulunu sağlayamadığını belirterek davalı ...'nın diğer davalı ... lehine verdiği yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
