Dava, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 71/1 maddesi gereğince grevin kanun dışı olduğunun ve davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yetkisinin düştüğünün tespiti davasıdır. Dairemizce istinaf incelemesi, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 355. maddesi gereğince, istinaf sebepleri ile bağlı kalınarak, kamu düzenine aykırı bir yön bulunup bulunmadığı hususu ise resen gözetilerek yapılmıştır. Taraflar arasındaki uyuşmazlık davalı sendikanın aldığı yetki belgesindeki işyerlerinin kapanmış olması nedeniyle aldığı grev kararının kanun dışı olup olmadığı buradan varılacak sonuca göre toplu iş sözleşmesi yetkisinin düşüp düşmediği noktasında toplanmaktadır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/07/2022 NUMARASI : 2022/64 ESAS - 2022/208 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....

İş Mahkemesi'nde görülen davada iptali istenen yetki tespiti eğer ki iptal olursa bu durumda müvekkili sendikanın elinde hiçbir şekilde TİS yapma yetkisi kalmayacağını, dolayısıyla davanın açıldığı tarihte müvekkili sendikanın elinde bir TİS yapma yetkisi bulunmadığını, davalı Bakanlık Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 30.07.2019 tarih 58736034- 553.02- E. 1868424 sayılı yazısı ile 30.07.2019 başvuru tarihinde toplu iş sözleşmesi yetkisi istenen işyerinde devam eden bir toplu iş sözleşmesi yetki tespitine itiraz davası bulunduğu gerekçesi ile davacı sendikanın başvurusunun işleme konulamayacağı bildirilerek reddettiğini, 6356 sayılı kanunun 41.maddesinin 1.fıkrası ve 42.maddesi yasal düzenlemelerine göre davalı Bakanlığın gerekçesinin hukuka aykırı olduğunu, çünkü bir işyeri ile ilgili yetki tespit başvuruları yapıldığında ilgili sayılara göre tespit yapılıp başvuru tarihi itibari ile yetkili olup olunmadığına ilişkin cevap verilmesi gerektiğini, Bakanlığın başka bir başvuruyu öne sürerek başvuruyu...

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 79....

nın başlattığı grevin üyelerinin dörtte üçünden fazlasını kaybetmesi sonucu sonlandırılmasına karar verilmesi, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin hükümden düşmesine sebep olacağı, sendikanın işçiler adına hareket etme kabiliyetinin kalmadığı, toplu iş sözleşmesi yapma çoğunluğunu kaybettiği, yetkinin sendikada kalmasının çalışanlara her hangi bir katkısının olmayacağı, bu hususta kanunda düzenleme olmamasının açık kanun boşluğu olduğu, davaya bakan mahkemenin açık kanun boşluklarını doldurmakla görevli olduğu, kanunda düzenleme yok diye mahkemenin hüküm vermekten kaçınamayacağı değerlendirilerek davalı ...'nın toplu iş sözleşme yapma yetki belgesinin geçersizliğinin tespitine karar vermek gerekmiş ...” gerekçesiyle davanın kabulü ile davalı ... tarafından davacı işyerinde başlatılan grevin 01.11.2021 tarihi itibarıyla sonlandırılmasına, davalı ... Sendikasının toplu sözleşme yapma yetki belgesinin geçersizliğinin tespitine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/03/2023 NUMARASI : 2023/14 Esas - 2023/116 Karar DAVA KONUSU : Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T3 Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından 27/05/2022 tarihli, E-74038328- 553.02[103.02]-133195 Sayılı, Olumlu Yetki Tespiti Konulu; davalı T5 Müvekkil Şirket iş yeri nezdinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin bulunduğunun tespitini içerir yazı, Müvekkil Şirkete 02/06/2022 tarihinde tebliğ olduğunu, davalı Sendikanın müvekkil Şirket nezdinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi bulunmadığını, süresi içerisinde yetki tespitinin iptalini talep ettiklerini, sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip olabilmesi için belirli şartların sağlanmış olması gerektiğini, T3 Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından Müvekkile tebliğ edilen yetki tespiti yazısında, Müvekkil Şirkette 21 çalışanın bulunduğu ve bu çalışanların 11'inin Davalı Sendikaya üye olduğu şeklinde...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/05/2022 NUMARASI : 2022/15 ESAS - 2022/148 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin ilk toplantısına işveren katılmadığından, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 49 uncu maddesi kapsamında 6 iş günü içerisinde bildirimde bulunulması gerekirken yasal süre olan 6 iş gününden sonra 27.12.2023 tarihinde görevli makama bildirimde bulunarak arabulucu talebinde bulunulduğu gerekçesiyle davanın kabulü ile toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin düştüğünün tespitine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalılar vekilleri istinaf başvurusunda bulunmuşlardır. B. İstinaf Sebepleri Davalılar vekilleri; cevap dilekçelerinde belirttikleri sebeplerle kararın kaldırılmasını talep etmiştir. C....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/403 ESAS - 2022/459 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Özçelik-İş Sendikası tarafından müvekkili şirketin "Nilüfer Org. San. Bölg. Sedir Cad. No:2 Nilüfer/BURSA" adresinde kurulu işyerinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi almak için T.C. T5 başvuruda bulunulduğunu, Davalı Bakanlık tarafından 25.09.2019 tarihli ve 2353974 sayılı yetki tespit yazısının müvekkiline tebliğ edildiğini, ilgili yetki tespit kararına karşı müvekkili adına Bursa 7. İş Mahkemesi'nin 2019/743 E. sayılı dosyası üzerinden itiraz davasında yapılan yargılama neticesinde Bursa 7. İş Mahkemesi'nin 2019/743 E. 2021/430 K....

İş Mahkemesi'nin 2021/102 E sayılı dosyası ile dava açtığını, mahkemece yapılan inceleme ve değerlendirme sonucunda verilen 2021/243 K sayılı karar ile davanın reddine kesin olarak karar verildiğini ve davalı sendikanın yetkili sendika olduğunun kesinleştiğini, sendikanın yetkili sendika olduğu kesinleştikten sonra toplu iş sözleşmesi için görüşmeler başladığını, davacı tarafın açmış olduğu işbu dava ile yürütülen toplu iş sözleşmesi süreci içerisinde tutulmuş olan uyuşmazlık tutanağının süresi içerisinde ilgili ve görevli makama sunulmamış olması gerekçesi ile 6356 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi ve Sendikalar Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca müvekkil sendikanın yetkisinin düşmüş olduğunun tespitini talep ettiğini, açılan davanın haksız olup reddine karar verilmesi gerektiğini, toplu İş Sözleşmesi süreci başlangıcında 05.05.2021 tarihinde tarafların bir araya gelerek ilk oturum belirleme toplantısı gerçekleştirdiklerini, tutulan tutanak ile toplu iş sözleşmesi ilk oturumunun 18.05.2021 tarihinde...