Hüküm, davacı ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun “sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı” başlıklı 31.maddesini üçüncü fıkrasına göre; işveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin meslek iilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz; beşinci fıkrasına göre ; işçiler, sendikaya üye olmaları ve olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin...
Fesih tarihinden yürürlükte olan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “sendika özgürlüğünün güvencesi" başlıklı 25.maddesinin 2. fıkrasına göre; işveren, ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında çalıştırma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz; 3. fıkrasına göre; işçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farkli işleme tabi tutulamaz; 4. fıkrasına göre; işverenin fesih dışında yukarıdaki fıkralara aykırı hareket etmesi halinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir....
Fesih tarihinden yürürlükte olan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “sendika özgürlüğünün güvencesi" başlıklı 25.maddesinin 2. fıkrasına göre; işveren, ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında çalıştırma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz; 3. fıkrasına göre; işçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farkli işleme tabi tutulamaz; 4. fıkrasına göre; işverenin fesih dışında yukarıdaki fıkralara aykırı hareket etmesi halinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir....
Fesih tarihinden yürürlükte olan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “sendika özgürlüğünün güvencesi" başlıklı 25.maddesinin 2. fıkrasına göre; işveren, ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında çalıştırma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz; 3. fıkrasına göre; işçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farkli işleme tabi tutulamaz; 4. fıkrasına göre; işverenin fesih dışında yukarıdaki fıkralara aykırı hareket etmesi halinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti)(Send. K. M....
“Sendika özgürlüğünün güvencesi” başlıklı.... maddesini birinci fıkrasına göre...İşçilerin ... alınmaları; belli ... sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli ... sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi ... sendikaya ... olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz" üçüncü fıkrasına göre...İşçiler, sendikaya ... olmaları veya olmamaları, ...saatleri dışında veya işverenin izni ... ...saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz...Aynı maddenin beşinci fıkrasına göre ...; "Sendikal sebeple... sözleşmesinin feshi halinde işçi, 4857 sayılı Kanun... 18...20. ......inci madde hükümlerine göre dava açabilir... ...sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanun... 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin ... başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar...
“Sendika özgürlüğünün güvencesi” başlıklı.... maddesini birinci fıkrasına göre...İşçilerin ... alınmaları; belli ... sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli ... sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi ... sendikaya ... olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz" üçüncü fıkrasına göre...İşçiler, sendikaya ... olmaları veya olmamaları, ...saatleri dışında veya işverenin izni ... ...saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz...Aynı maddenin beşinci fıkrasına göre ...; "Sendikal sebeple... sözleşmesinin feshi halinde işçi, 4857 sayılı Kanun... 18...20. ......inci madde hükümlerine göre dava açabilir... ...sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanun... 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin ... başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar...
“Sendika özgürlüğünün güvencesi” başlıklı.... maddesini birinci fıkrasına göre...İşçilerin ... alınmaları; belli ... sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli ... sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi ... sendikaya ... olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz" üçüncü fıkrasına göre...İşçiler, sendikaya ... olmaları veya olmamaları, ...saatleri dışında veya işverenin izni ... ...saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz...Aynı maddenin beşinci...fıkrasına göre ...; "Sendikal sebeple iş sözleşmesinin feshi halinde işçi, 4857 sayılı Kanun... 18...20. ......inci madde hükümlerine göre dava açabilir... ...sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanun... 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin ... başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata...
“Sendika özgürlüğünün güvencesi” başlıklı.... maddesini birinci fıkrasına göre...İşçilerin ... alınmaları; belli ... sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli ... sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi ... sendikaya ... olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz" üçüncü fıkrasına göre...İşçiler, sendikaya ... olmaları veya olmamaları, ...saatleri dışında veya işverenin izni ... ...saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz...Aynı maddenin beşinci...fıkrasına göre ...; "Sendikal sebeple iş sözleşmesinin feshi halinde işçi, 4857 sayılı Kanun... 18...20. ......inci madde hükümlerine göre dava açabilir... ...sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanun... 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin ... başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata...
“Sendika özgürlüğünün güvencesi” başlıklı.... maddesini birinci fıkrasına göre...İşçilerin ... alınmaları; belli ... sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli ... sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi ... sendikaya ... olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz" üçüncü fıkrasına göre...İşçiler, sendikaya ... olmaları veya olmamaları, ...saatleri dışında veya işverenin izni ... ...saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz...Aynı maddenin beşinci...fıkrasına göre ...; "Sendikal sebeple iş sözleşmesinin feshi halinde işçi, 4857 sayılı Kanun... 18...20. ......inci madde hükümlerine göre dava açabilir... ...sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanun... 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin ... başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata...
