Dönem Toplu Sözleşme’nin, toplu sözleşme ikramiyesinin düzenlendiği 23. maddesinde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 4. maddesinde yer alan ''üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine'' ibaresinin, ''kamu görevlisi sendikasının kurulu olduğu hizmet kolundaki sendika üyesi olabilecek toplam kamu görevlisi sayısının en az %1’inden fazla sendika üyesi kaydeden sendikalara üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine şeklinde’’ uygulanacağı kurala bağlanmak suretiyle, ilgili mevzuat hükmünü daraltıcı ve toplu sözleşme ikramiyesinden yararlanma koşullarını kısıtlayıcı, daha önceki dönemlere ilişkin toplu sözleşme metinlerinde yer almayan bir düzenlemenin yapıldığı anlaşılmaktadır....
Sendika Tüzüğü'nün "Şube Oluşturulma Usul Ve Esasları " kenar başlıklı 34 üncü maddesinin ilgili kısımları şöyledir: "(1) 400 ve üzerinde üyesi olan il ve ilçelerde genel kurul kararıyla veya yetki verilmiş olması halinde genel yönetim kurulu kararı ile şube kurulabilir. Bir ilde birden fazla şube oluşturulabilir. Temsilcilikler birleştirilmek suretiyle de şube oluşturulabilir. ... kurulan şubenin veya müstafi durumdaki şubenin yönetim kurulu, genel yönetim kurulu tarafından belirlenir. Bu şekilde atanan yönetim kurulu, atandığı tarihten itibaren en geç 6 ay içinde olmak kaydıyla genel yönetim kurulunun belirlediği tarihte şube genel kurulunu gerçekleştirir.” 3. Değerlendirme 1....
Somut olayda asıl ve birleşen dosyadaki davacılar tarafından “Genel işler” işkolunda yer alan sendikalara dava yöneltilmemiş, mahkemece de tespit kararından etkilenecek sendikalara davanın yöneltilmesi sağlanmamıştır. Yukarıda ayrıntılı olarak izah edildiği üzere, işkolu tespitine itiraz davasının, dava sonucunda verilecek karardan etkilenecek olan sendikalara da yöneltilmesi gerekmektedir. Bu itibarla, mahkemece, asıl ve birleşen dosya davacılarının, Bakanlık tarafından dava konusu işyerinin girdiği işkolu olarak tespit edilen “Genel işler” işkolunda kurulu sendikalara davayı yöneltmesinin sağlanması ve bundan sonra işin esasının incelenmesi gerekmektedir. Anılan hususlar gözetilmeksizin eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....
Hukuk Dairesinin, 04.07.2019 tarih, 2019/3554 E. 2019/15132 K sayılı ilamının dosyada mevcut olduğunu, müvekkili sendika tarafından, bu durumun davacıya yazılı ve sözlü olarak bildirilmesine rağmen, yasaya ve anatüzüğe aykırı şekilde işlem yapıldığını, Sendika şubelerinin tüzel kişiliğinin bulunmadığını, sendikaları temsile yetkili organın Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu olduğunu, davacının, Sendika Genel Merkezinin yetkili olmadığını iddia ederek, tüzel kişiliği olmayan şube yönetim kurulunu tek yetkili kabul etmesi, yasa ve anatüzük gereği mümkün olmadığını, Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu ile koşul olan mutabakat ve delege belirleme işlemi gerçekleştirmeden Şube yönetim kurulu tarafından karar alınmasının mümkün olmadığını, müvekkili Sendika tarafından verilmiş olan el çektirme kararının hem usul hem esas açısından hem de sendika kuruluş amacı açısından hukuka uygun olduğunu, Eskişehir Şube yönetim kurulu tarafından yukarıda yapılan işlemlerin sendika ana tüzüğünün 30. ve 42....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/12/2020 NUMARASI : 2018/2E - 2020/464K DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (İş KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T9 26/12/2014 tarihli 30282 sayılı resmi gazetede yayınlanan 2017/51 K nolu kararıyla; falez çevre yönetim danışmanlığı tur. İnş. San. Ve Tic. A.Ş. Unvanlı işverenliğe ait olan işyerinin yürüttüğü işlerin niteli itibariyle iş kolları yönetmeliğinin 20 sıra numaralı genel işler iş koluna girdiğine ve yapılan bu tespitin resmi gazetede yayımlanmasına 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunun 5. Maddesi gereğince karar verildiğini, verilen kararın iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/10/2020 NUMARASI : 2018/510 ESAS, 2020/258 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : İzmir 15. İş Mahkemesi'nin 2018/510 Esas - 2020/258 Karar sayılı dosyası Dairemize gönderilmiş olmakla, yapılan inceleme neticesinde; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : A-)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ; Davacılar vekili 2018/510 Esas sırasına kayıt edilen dava dilekçesinde özetle, davacıların davalı Sendikanın İzmir Şubesinin 19. Genel Kurul delegesi ve üst kurul delegesi olduklarını, davalı Sendikanın İzmir Şube Başkanlığı tarafından 20. Olağan Genel Kurul toplantısının 09.12.2018 tarihinde yapılması yönünde karar aldığını, ancak davalı sendikanın İzmir Şubesinin 2014 yılındaki şube seçimine mahkeme kararı ile tedbir konduğunu, yapılan yargılama sonunda da delege seçimlerinin iptaline karar verilmesi üzerine yeni delege seçimlerinin normal kongre tarihinden birbuçuk yıl sonra yapılması nedeniyle İzmir Şubesinin 19....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/10/2020 NUMARASI : 2018/510 ESAS, 2020/258 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : İzmir 15. İş Mahkemesi'nin 2018/510 Esas - 2020/258 Karar sayılı dosyası Dairemize gönderilmiş olmakla, yapılan inceleme neticesinde; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : A-)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ; Davacılar vekili 2018/510 Esas sırasına kayıt edilen dava dilekçesinde özetle, davacıların davalı Sendikanın İzmir Şubesinin 19. Genel Kurul delegesi ve üst kurul delegesi olduklarını, davalı Sendikanın İzmir Şube Başkanlığı tarafından 20. Olağan Genel Kurul toplantısının 09.12.2018 tarihinde yapılması yönünde karar aldığını, ancak davalı sendikanın İzmir Şubesinin 2014 yılındaki şube seçimine mahkeme kararı ile tedbir konduğunu, yapılan yargılama sonunda da delege seçimlerinin iptaline karar verilmesi üzerine yeni delege seçimlerinin normal kongre tarihinden birbuçuk yıl sonra yapılması nedeniyle İzmir Şubesinin 19....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/969 KARAR NO : 2023/638 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSCEHİSAR ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 26/01/2023 NUMARASI : 2021/257 ESAS-2023/24 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Alacak Davaları) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı ile aralarında imzalanan toplu iş sözleşmeleri gereğince 15.01.2009- 28.07.2021 tarihleri arasındaki üyelik ve dayanışma aidatlarının ödenmediğini belirterek fazlaya dair hakları saklı kalak üzere 50.000,00TL üyelik ve dayanışma aidatının davalıdan tahsilini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/05/2022 NUMARASI : 2022/215 ESAS - DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (ihtiyati tedbir talebinin reddine dair ilk derece Mahkemesinin ara kararı) KARAR : CEVAP DİLEKÇESİNDE ÖZETLE; davacılar; T1 önderliğinde Sağlık Sen İzmir 1 Nolu Şubesi'nin yapılacak olan 2. Olağan Genel Kurulu'nda kendi lehlerine sonuç elde edebilmek gayesiyle çeşitli hukuka aykırı iş ve işlemler gerçekleştirdiği, dava dilekçesi ile hangi iş ve işlemlerin iptalini talep ettikleri tam olarak anlaşılamadığından açıklatılması gerektiği, cevap dilekçesinin ekindeki belgelerden İzmir 1 Nolu Şube'nin bir önceki olağan genel kurulunun 28/07/2018 tarihinde icra ettiğinin anlaşıldığı, 4688 sayılı Kanun'un 10....
Dönem Toplu Sözleşme’nin, toplu sözleşme ikramiyesinin düzenlendiği 23. maddesinde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 4. maddesinde yer alan ''üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine'' ibaresinin, ''kamu görevlisi sendikasının kurulu olduğu hizmet kolundaki sendika üyesi olabilecek toplam kamu görevlisi sayısının en az %1’inden fazla sendika üyesi kaydeden sendikalara üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine şeklinde’’ uygulanacağı kurala bağlanmak suretiyle, ilgili mevzuat hükmünü daraltıcı ve toplu sözleşme ikramiyesinden yararlanma koşullarını kısıtlayıcı, daha önceki dönemlere ilişkin toplu sözleşme metinlerinde yer almayan bir düzenlemenin yapıldığı anlaşılmaktadır....
