İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/11/2019 NUMARASI : 2016/667 ESAS - 2019/547 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Alacak Davaları) KARAR : Taraflar arasında görülen davada, kararın istinaf kanun yolunda incelenmesi istenmiş olmakla, Hakim AYŞEGÜL MEMİŞ tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği görüşülüp, düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacının davalıya ait işyerinde 21/04/2015 tarihinden itibaren çalışmaya başladığını ve iş akdinin işverenlikçe 16/04/2016 tarihinde davacının sendikaya üye olması nedenine dayalı olarak yasaya, mevzuata, hukuka ve konu ile ilgili yargı karar ve uygulamalarına aykırı olarak feshedilmiş olduğunu, müvekkilinin son ücretinin aylık net 1.400,00 TL olduğunu, çalışma günlerinde yemek verildiğini ayrıca servis uygulamasından yararlandırılmış olduğunu, müvekkilinin sözleşmesinden ve yasadan kaynaklanan...
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Genel Kurul Dışında Yapılan Delege Seçimine İtirazlar (Send. K. M.16/2)) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı, hizmet ilişkisinden kaynaklanan işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddi gerektiğini savunmuştur İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; ''Davalı sendikanın Buca İmar ve İnşaat, San. Teknik Hizmetler A.Ş.'nin 5. Nolu şubenin faaliyet gösterdiği SGK'nın 1.7010.01.01.1653642.035.21 nolu işyerinde 19/04/2022 tarihinde gerçekleştirilen iş yeri sendika temsilci sayısının usule uygun olduğu ancak seçimin sendika tüzüğü usul ve yasaya aykırı olduğunun TESPİTİNE, '' karar verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/02/2022 NUMARASI : 2022/5 ESAS - 2022/177 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Toplu İş Sözleşmesi İçin İş Yeri Yeterliliğine İlişkin Uyuşmazlıklar (Send. K. M.34/4)) KARAR : Davalı Sendika vekili cevap dilekçesinde özetle; davacı işverenliğin süresi içerisinde itirazda bulunmadığını, davacı tarafça süresinde yapılmayan itiraz ile ikame edilen bu davanın usul açısından hak düşürücü süre içinde açılmadığının sabit olduğunu, tebligatın usulüne uygun olarak yapıldığını, müvekkilinin davacı şirketin 11 numaralı işkolunda faaliyet gösteren 1020210.026 SGK sicil numaralı Hisar Mah....
Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; sendika üyesi kamu görevlilerinin üye ve üyelikten çekilme formları ile üye kesinti listelerine ait bilgi ve belgelerin müvekkili Bakanlık kayıtlarında yer almadığını, kanun maddelerinden, kurumlarda 15 Mayıs tarihi itibarıyla kamu görevlilerinin listesi ile aidat kesintisi yapılan sendika üyelerini gösteren listenin taraflarca değerlendirilerek, toplam kamu görevlileri sayısı ile bunların sendikalara dağılımına ilişkin tutanakların taraflarca imzalanacağının anlaşıldığını, ... İl Milli Eğitim Müdürlüğü ile sendikalar arasında 21.05.2021 tarihinde yapılan toplantıya ait tutanağın Bakanlık kayıtlarında bulunmadığını, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından gönderilen sendikalara ait üye sayılarına ilişkin tutanağın cevap dilekçesi ekinde sunulduğunu, itiraz konusunun müvekkili Bakanlıktan önceki aşamada yani taşra teşkilatında hazırlanan tutanağa ilişkin olduğunu belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini talep etmiştir. 2....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, 13/05/2011 tarihinde üye olmasına rağmen üyelik fişleri 16/05/2011 tarihinde davalı kuruma ulaşan davacı sendika üyelerinin üye sayısına ilişkin kurum tespitinde dikkate alınıp alınamayacağı noktasındadır. 6289 sayılı Kanun'la değişik 4688 sayılı Kanun'un “Üye Sayılarının Tespiti” başlıklı 30. maddesinde, “Sendika ve konfederasyonların üye sayılarının belirlenmesinde aşağıdaki esaslar uygulanır: a)Kurumlarca yapılacak tespit; Tespite ilişkin toplantıya kurumun işveren vekili ile tahakkuk memuru veya mali hizmetler birimi yetkilisi ve kurumun hizmet kolunda faaliyette bulunan sendikalardan birer temsilci katılır. Toplantı her yıl 15 Mayıs tarihinden sonra beş iş günü içerisinde kurumca belirlenerek sendikalara bildirilen yer ve günde yapılır. Bu Kanuna tabi olarak kurumda çalışan kamu görevlilerinin, 15 Mayıs tarihi itibarıyla listesi ile üyelerinden aidat kesintisi yapılan sendikaların üyelerini gösterir liste, toplantıya katılanlarca değerlendirilir....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: İDDİA: Davacılar vekili dava dilekçesinde özetle; "Davalı Bakanlık tarafından müvekkili firmaya 20/12/2022 tarihinde tebliğ edilen 01/12/2022 tarih ve E-20996690- 553.03.197899 sayılı yetki tespiti kararının iptaline karar verilmesini" talep ve dava etmiştiler. SAVUNMA : Davalı sendika vekili cevap dilekçesinde özetle; "Davanın yasal süre içerisinde açılmadığını beyanla davanın reddine karar verilmesini" savunmuştur. Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde özetle; "Verilen yetki kararının mevzuata ve hukuka aykırı olduğunu, davanın yasal süre içerisinde açılmadığını" beyanla davanın reddine karar verilmesini savunmuştur....
Sendikası arasında imzalanan 15/05/2016 - 14/04/2018 dönemine ilişkin Toplu Sözleşmenin 5. maddesinin (B) bendinin (b) alt bendinde yer alan ''Sözleşmenin imzalandığı tarihte ...'e üye olmayanlar ya da başka bir sendikaya üye olanlar, sonradan işe başlayıp da üye olmayanlar, işveren temsilcilerine dayanışma dilekçesi ile başvurdukları tarihi takip eden aybaşından itibaren taraf sendika ...'e taban aylığının %2'si oranında, 4688 sayılı Yasa gereği sendikalara üye olamayanlar %1'i oranında dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmenin sağladığı haklardan yararlanırlar.'' hükmünün iptali ile bu düzenleme uyarınca yapılan kesintilerin yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmektedir İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/11/2022 NUMARASI : 2022/59 E - 2022/514 K DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Üyeliğinden Çıkarma Kararının İptali (Send. K. M. 19/4)) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davalının istinaf talebi üzerine Daireye gönderilen dosya incelenerek başvurunun süresinde olduğu, harç ve giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf sınırında olduğu, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; sendika yetki tespiti hatalı olduğundan iptalini talep etmiştir. Davalı T6 vekili cevap dilekçesinde özetle;davalı sendika davacı şirket işçileri adına toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunu tesbiti için Tc....
Gerek metindeki terimlere bağlı olarak maddenin yorumu, gerekse madde gerekçesi ile konuya ilişkin tarihsel süreç ve mevzuatımızda yapılan değişiklikler dikkate alındığında, kamu görevlileri sendika ve üst kuruluşlarının, sendika üyesi olan kamu görevlisinin isteği üzerine, statüsü ve bu statüsünden kaynaklanan hak, yükümlülük, görev ve sorumlulukları ile atama, nakil, disiplin ve personel hukukuna ilişkin diğer düzenlemelere dayalı olarak, üyeleri hakkında tesis edilen bireysel (subjektif) işlemlere karşı, üyelerini temsilen avukatları aracılığıyla dava açabilecekleri ve bu nedenle açılan davalarda taraf olabilecekleri sonucuna ulaşılmaktadır.'' ifadelerine yer verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/11/2017 NUMARASI : 2016/840 2017/485 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Tazminat Davaları) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekilinin mahkememize sunduğu dava dilekçesinde özetle; davacının davalı iş yerinde 02/04/2002- 07/11/2016 tarihleri arasında büro elemanı olarak çalıştığını, davacının 25/02/2006 tarihinden itibaren Tekgıda -İş Sendikası yönetiminde görev aldığını, davalı işverenin sendikal faaliyetlerini engellemek için haksız ve hukuksuz işlemler yapıldığını, çalışma koşullarının hukuka aykırı olarak değiştirmek istenmesine itiraz eden davacının işten çıkarıldığını, davalı tarafın davacıya imzalatılan yazısı ile davacının Likit dolum şefliğinde çalıştırılacağının bildirildiğini, bu duruma davacının itiraz ettiğini, sonrasında davacının işyerine çağırıldığını ve bazı belgeler imzalatıldığını, bunun akabinde davacıya kıdem tazminatının ödendiğini ancak işten...
