İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/09/2022 NUMARASI : 2022/371 2022/387 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf başvurusu üzerine dosya dairemize gönderilmekle incelendi: GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili T2 madencilik alanında faaliyet gösteren bir şirket olduğunu, madencilik faaliyeti dışında bir iştirakinin bulunmadığını, T6 davacıya 03.08.2022 tarih ve E-74038328- 553.02[103.03]-155872 sayılı yazı ile birlikte müvekkili şirkete davalı sendikanın işletme toplu sözleşmesi imzalamak için gerekli şartları sağladığının tespit edildiğine ilişkin yazı tebliğ edildiğini, ilgili yazıda geçen davalı sendikanın maden işlerinde yetkili bir sendika olmadığını bu sebeple de maden sektöründe faaliyet gösteren müvekkili şirket ile toplu sözleşme yapma konusunda yetkili olmadığını, bu sebeple de Bakanlığın olumlu yetki tespiti kararının iptali...
; işçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/11/2021 NUMARASI : 2019/92 ESAS - 2021/1014 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : İstanbul Anadolu 6 . İş Mahkemesi'nin 2019/92 Esas ve 2021/1014 Karar sayılı 25/11/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. TALEP : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T.C....
, yetkili sendika üyesi olmayan veya herhangi bir sendikaya üye olmayan personelden, sözleşme hükümlerinden yararlanabilmek için sözleşme ya da dayanışma aidatı altında kesinti yapılmasına cevaz veren herhangi bir yasal dayanak bulunmadığı, Danıştay Onbirinci Dairesinin E:2017/2122 sayılı dosyasında; 25/08/2018 tarih ve 30165 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2018 ve 2019 yıllarını kapsayan 4....
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun “sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı” başlıklı 31. maddesini üçüncü fıkrasına göre; işveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz; beşinci fıkrasına göre; işçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası...
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun “Sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı” başlıklı 31. maddesini üçüncü fıkrasına göre; "İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz;" beşinci fıkrasına göre; "İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası...
Sendikal tazminat 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31. maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri veya sendikaya girmeleri veya girmemeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. 3. fıkrada ise işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamayacağı kuralı mevcuttur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/03/2022 NUMARASI : 2021/800 ESAS - 2022/216 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Genel Kurulun İptali (Send. K. M.15)) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davalı sendikanın 20- 21 Kasım 2021 tarihinde yapılan 3. Olağan Genel Kurulun, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa, sendika tüzüğüne, şube delege seçim yönetmeliğine ve tüm mevzuata uygun şekilde yapıldığını, davanın açılmasında davacının hukuki yakarının bulunmadığını belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın reddine karar verilmiştir. Karar davacı vekili tarafından süresinde istinaf edilmiştir....
Bu Kanuna tabi olarak kurumda çalışan kamu görevlilerinin, 15 Mayıs tarihi itibarıyla listesi ile üyelerinden aidat kesintisi yapılan sendikaların üyelerini gösterir liste, toplantıya katılanlarca değerlendirilir. Bu değerlendirmeden sonra, toplam kamu görevlisi sayısı ile sendika üyesi kamu görevlilerinin sendikalara göre toplam sayılarını belirten tutanak toplantıya katılan taraflarca imzalanır. İmzalı tutanak, kamu işvereni ve sendikalarca mayıs ayının son iş gününe kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına gönderilir. Kurumların taşra teşkilatları, yukarıdaki esaslara göre tarafların katılımı ile yapılacak toplantı neticesinde düzenlenecek tutanakları kurum merkezinde yapılacak tespitte değerlendirilmek üzere 15 Mayıs tarihini takip eden iki iş günü içerisinde kurum merkezine gönderirler....
Davacı ise, 12.10.2012 tarihinde sendika üyesi olması nedeniyle iş akdine son verildiğini öne sürmektedir. Davacı tanıklarından ... Ve ...’in işverene karşı açtıkları davalar olup husumetli oldukları anlaşılmış, diğer davacı tanığı ... "Davacı ile yaklaşık 8-9 ay birlikte çalıştık, davacı benden önce 2014 yılında işten ayrıldı. Davacı işten çıkarıldı ancak sebebini bilmiyorum. Davacının sendika üyesi olduğunu biliyorum, davacının işten çıkarılmasıyla sendika üyesi olmasının ilgisi olup olmadığını bilmiyorum ancak davalı şirketin sendika üyesi olunması konusunda olumsuz tavrı vardı....
