ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 27.05.2019 NUMARASI : 2017/19 2019/578 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Alacak Davaları) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Müvekkili Sendika'nın, 30.03.2014 itibariyle kapanan ve tüm hak ve borçlarıyla birlikte NiğdeT4 Başkanlığı'na devredilen İçmeli Belediye'sinde yıllardır örgütlü bulunduğunu, yasada ve toplu iş sözleşmelerinde aidatların ödeneme zamanına ilişkin hükümlerin bulunmasına rağmen, Belediye'nin, kestiği aidat tutarlarını Sendika'ya göndermediğini belirterek, şimdilik, 4.000,00.-TL sendika aidatının, her ay aidatın ait olduğu (kesildiği) aydan bir ay sonra başlayacak en yüksek banka işletme kredi faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verilmesini arz ve talep etmiştir....

İdare Mahkemesince; … Denetimli Serbestlik Müdürlüğünde görev yapan kamu personelinin sendikaya üye olduğu ve bu üyelik kapsamında söz konusu personele sendika aidatı ödenip ödenmeyeceği hususunda bilgi verilmesi yolunda yapılan başvuru üzerine Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünün … tarih ve … sayılı yazısı ile denetimli serbestlik ve yardım merkezinde çalışan kamu görevlilerinin sendikalara üye olamayacağı, dolayısıyla sendika üyeliği uygun görülmeyen kamu personeline sendika aidatının ödenmemesi gerektiğinin bildirilmesi üzerine görülmekte olan davanın açıldığı, kesin ve yürütülmesi zorunlu olan ve idari davaya konu edilebilecek işlemlerin; idarenin kamu gücüne dayanarak, tek yanlı irade beyanıyla tesis ettikleri, hukuk düzeninde değişiklik yapan, başka bir ifadeyle ilgililerin hukukunu etkileyen işlemler olduğu, bu durumda, Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünün … tarih ve … sayılı yazısı, iptal davasına konu olabilecek kesin sonuç doğuran ve yürütülmesi...

TEMYİZ EDENLERİN İDDİALARI : 1- Davalı idarenin iddiası : Sözleşmenin tarafı olan Sendika üyeleri ile diğer sendikalara üye olan personel arasında ödenecek aidatın miktarı yönünden ayrımcılık yapılmadığı; sosyal denge sözleşmesinin tanımının, Anayasa Mahkemesince verilen kararlarda; "kamu kurum ve kuruluşlarındaki işçi olarak çalışanlar dışındaki kamu görevlilerinin aylık maaşlarına ek olarak, kamu görevlilerinin durumlarının ekonomik olarak daha iyi hale getirilmesi amacıyla ilgili kurum tarafından sosyal yardım adı altında kamu görevlilerine ödenen tazminat" şeklinde tanımlandığı; taraflar arasında imzalanan Sözleşme kapsamında söz konusu tazminattan yararlanan personelden dayanışma aidatı kesintisi yapılmasında hukuka aykırılık bulunmadığı ileri sürülmektedir. 2- Müdahilin iddiası: Davacı Sendika üyelerinin ihlal edilmiş bir hakkının bulunmadığı, davanın öncelikle süre aşımı yönünden reddinin gerektiği, sosyal denge ödemesinin yapılması konusunda yasal bir zorunluluğun bulunmadığı,...

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/969 KARAR NO : 2023/638 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSCEHİSAR ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 26/01/2023 NUMARASI : 2021/257 ESAS-2023/24 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Alacak Davaları) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı ile aralarında imzalanan toplu iş sözleşmeleri gereğince 15.01.2009- 28.07.2021 tarihleri arasındaki üyelik ve dayanışma aidatlarının ödenmediğini belirterek fazlaya dair hakları saklı kalak üzere 50.000,00TL üyelik ve dayanışma aidatının davalıdan tahsilini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/3 ESAS - 2022/290 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : İzmir 2....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/09/2022 NUMARASI : 2022/258 ESAS 2022/384 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : SAFAHAT : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili T1 aleyhine, T3 Bursa Çalışma ve T3 tarafından düzenlenmiş olan, E-99601485- 660- sayılı ve 08.04.2022 tarihli idari para cezası tutanağı ile 158.954,00TL idari para cezası tahakkuk ettirilip ilgili İPC bildiriminin müvekkiline 21.04.2022 tarihinde tebliğ edildiğini, müvekkiline tebliğ edilen tutanakta itiraz merciinin Sulh Ceza Hakimliği olarak belirtildiğini, süresi içerisinde ilk olarak Sulh Ceza Hakimliğine başvurulduğunu, her ne kadar davalı kuruma ait bildirim üzerinde gösterilen itiraz merciine başvurulmuşsa da Bursa 2....

DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı sendikanın 02/11/2020 tarihli başvurusu üzerine müvekkili işyeri hakkında iptale konu çoğunluk tespiti kararı verildiğini, bu kararın usul ve yasaya aykırı olduğunu iptali gerektiğini, müvekkiline ait işyerinde iş sözleşmesi ile çalışanların tamamının dikkate alınmadığını, bu konuda bilirkişi incelemesi yapılması gerektiğini belirterek yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir....

İş akdi 09.11.2012 tarihinde feshedilen davacı Birleşik Metal-İş Sendikasının dosyaya gönderdiği sendika üye kayıt fişine göre 08.06.2012 tarihinde sendikaya üye olarak kabul edilmiştir. Davalının Birleşik Metal-İş Sendikasının yetki tespitine ilişkin açtığı davasının reddedildiği, kararın gerekçesinde başvuru tarihi olan 08.06.2012 tarihinde davalı sendikanın işyeri düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi için aradığı yarıdan fazla çoğunluğa sahip olduğunun anlaşıldığı belirtilmiştir. Davacının sendika üyeliği ile sendikanın başvuru tarihinin aynı olduğu görülmektedir. Davacı tanıklarından ... “Davacının iş sözleşmesi feshedilmeden önce işyerinde çalışanlar olarak komple sendikaya üye olduk. İşveren tarafından sendikaya üye olduğumuz öğrenildikten sonra bize sendikadan ayrılmamız konusunda uyarı yapıldı ve baskı uygulandı. İstifa edilmediği takdirde işten çıkarılacağımız söylendi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/03/2023 NUMARASI : 2022/484 Esas - 2023/110 Karar DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalılardan T3 diğer davalı Tek-Gıda İş Sendikası lehine verdiği 05/12/2022 tarih ve E-20996690- 553.02- 198980 sayılı davacı işletmede Çoğunluğu Sağlama Olumlu Tespit işlemine ilişkin bildirimin davacı şirkete 08/12/2022 tarihinde tebliğ edildiğini, davalı bakanlık tarafından yapılan işlemin gerek şekil gerek usul ve gerekse esas yönünden hukuka aykırı olduğunu, işletmenin gerçeklerini de yansıtmadığını, davalı Tek-Gıda İş Sendikası'nın toplu iş sözleşmesi yapma çoğunluğunun sağlayamadığını belirterek söz konusu Çoğunluğu Sağlama Olumlu Tespit işleminin haksız ve hukuka aykırılığının tespiti ile iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/02/2022 NUMARASI : 2021/538 2022/90 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, davacının toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden davalı tarafa başvuru tarihinden itibaren yararlanma isteminden ibarettir....