İşçilerin grev hakkı vasıtasıyla korudukları mesleki ve ekonomik menfaatler sadece daha iyi çalışma koşulları veya mesleki nitelikteki toplu taleplere ilişkin değildir. Ayrıca işçileri doğrudan ilgilendiren ekonomik ve sosyal politika sorunları ve işletmenin karşıladığı problemlere yönelik çözümleri de içerir. Hükümetin ekonomik politikasının sosyal ve istihdama ilişkin sonuçlarını protesto eden ulusal grevin yasak olmadığına ilişkin açıklama ve grevin yasaklanması, örgütlenme özgürlüğünün ciddi ihlali niteliğindedir. ILO denetim organlarına göre dayanışma grevlerinin tümüyle yasaklanması kötüye kullanmalara sebebiyet verebilecektir. Aynı değerlendirme sempati grevleri için de geçerli olup, bu tür eylemlerin meşruiyeti grevin yasal olması şartına bağlıdır. Aletlerin bırakılması, işi yavaşlatma, oturma, aşırı kurallı çalışma gibi eylemler barışçıl şekilde gerçekleştirildiği sürece korunmalıdır. Bu eylemler ancak barışçıl olma niteliğini kaybettiği takdirde kısıtlanabilir....
Göreve ilişkin kurallar, kamu düzenindendir.”Aynı yasanın Asliye Hukuk Mahkemesi’nin görevine ilişkin 2/2 maddesinde; “Bu Kanunda ve diğer kanunlarda aksine düzenleme bulunmadıkça...” ifadesine yer verilerek, HMK’daki göreve ilişkin genel düzenlemelere ancak yine HMK.’ndaki diğer düzenlemelerle veya diğer kanunlardaki göreve ilişkin düzenlemelerle istisnalar getirilebileceği belirtilmiştir. 6102 sayılı TTK.’nun 5/1 maddesine göre “Aksine hüküm bulunmadıkça, dava olunan şeyin değerine veya tutarına bakılmaksızın Asliye Ticaret Mahkemesi, tüm ticari davalar ile ticari nitelikteki çekişmesiz yargı işlerine bakmakla görevlidir.” Hâkimler ve Savcılar Kurulu Birinci Dairesi tarafından, adlî yargı ilk derece mahkemelerinde ihtisas mahkemelerinin belirlenmesine ilişkin çalışmalar 25/11/2021 tarihi itibarıyla tamamlanmış ve buna ilişkin ihtisas kararları 30/11/2021 tarihli ve 31675 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır....
Hukuk Dairesi 2023/14146 E. , 2023/11993 K."İçtihat Metni"MAHKEMESİ :... Mahkemesi SAYISI : 2023/108 E., 2023/123 K. KARAR : Davanın reddi Taraflar arasındaki grevin sona erdirilmesi ile işçi sendikasının yetkisinin düştüğünün tespiti davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece ... Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi kararının ortadan kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/142 KARAR NO : 2022/299 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ANKARA 34. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/10/2021 NUMARASI : 2021/296 ESAS - 2021/919 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Üyeliğinden Çıkarma Kararının İptali (Send. K....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/972 KARAR NO : 2023/989 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : MERSİN 3. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/01/2023 NUMARASI : 2022/142 2023/12 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Görevlilerinin Sendikaya Karşı Açtığı Davalar) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen davanın kabulüne dair karara karşı davacı vekilince istinaf yoluna başvurulmuş olmakla, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) 355. maddesi gereğince kamu düzeni ve istinaf edenin taraf sıfatına göre istinaf sebepleri ile bağlı kalınarak dosya ve inceleme raporu okundu. Gereği düşünüldü....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/3360 KARAR NO : 2022/2279 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 4. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/05/2022 NUMARASI : 2022/351 ESAS - 2022/591 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : Davacı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; Yetki tespitine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı bakanlığın 11/05/2022 tarih ve E-209996690- 553.02- 127622 sayılı olumlu yetki tespit yazısı ve tarihli yetki tespit yazısının dilekçesinde karar verilerek yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalıların cevap dilekçesi sunmadığı görüldü. Mahkemece; yetkisizlik kararı verilmiştir. Mahkeme kararına karşı yasal süresinde davacı vekilince istinaf yasa yoluna başvurulmuştur....
Yerel mahkemece verilen gerekçeli karar incelendiğinde, iptali istenen kurum işleminin grev oylamasına ilişkin olduğu, grev kararının alındığı tarihte söz konusu işyerinde Asma LTD. ŞTİ.'nin sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle faaliyetinin bulunmadığı, bununla birlikte grev kararının uygulanmasının yüksek mahkeme kararlarında belirtildiği üzere grevin zorunlu şartlarından olmadığı, yine TİS yönünden resmi arabuluculuk aşamasında çözüme ulaşamaması halinde 6356 sayılı Yasanın 51.maddesi uyarınca tahkim suretiyle uyuşmazlığın sonuçlandırılması gerekeceği belirtilerek davanın reddine karar verildiği anlaşılmaktadır. Yargıtay 9....
Yerel mahkemece verilen gerekçeli karar incelendiğinde, iptali istenen kurum işleminin grev oylamasına ilişkin olduğu, grev kararının alındığı tarihte söz konusu işyerinde Asma LTD. ŞTİ.'nin sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle faaliyetinin bulunmadığı, bununla birlikte grev kararının uygulanmasının yüksek mahkeme kararlarında belirtildiği üzere grevin zorunlu şartlarından olmadığı, yine TİS yönünden resmi arabuluculuk aşamasında çözüme ulaşamaması halinde 6356 sayılı Yasanın 51.maddesi uyarınca tahkim suretiyle uyuşmazlığın sonuçlandırılması gerekeceği belirtilerek davanın reddine karar verildiği anlaşılmaktadır. Yargıtay 9....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2042 KARAR NO : 2022/804 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : KOCAELİ 3. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/12/2019 NUMARASI : 2018/308 Esas - 2019/535 Karar DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı Üniversite'de alt işverenler bünyesine çalışmakta iken KHK gereği davalı bünyesinde işçi kadrosuna geçirildiğini, halen çalışmaya devam ettiğini, sürekli işçi kadrosuna geçiş işleminden önce davalı Rektörlüğün alt işvereni olan 3S İnsan Kaynakları Katı Atık Yönetimi İnş. Hayv. San. Tic. Ltd.Şti-Nur Su Tem. Tah. Nak. Yem. Üret. San. Tic. Ltd. Şti....
Bu noktada şu husus da belirtilmelidir ki; davalıya ait işyerinde, “pazarlama izni sorumlusu” ve “... sorumlusu” gibi görevlilerin çalıştırılmasının mevzuattan kaynaklanan yükümlülüklere dayalı olduğu anlaşılmaktadır. Davacıya, mevzuattan kaynaklanan pazarlama izni sorumluluğuna ilaveten, yine mevzuattan kaynaklanan ... sorumluluğu görevinin de verildiği, her iki pozisyonun sorumluluklarının birbirinden farklı olduğu, 18/02/2013 imza tarihli sözleşmenin sadece ... sorumluluğu görevine ilişkin düzenlendiği ve belirtilen sözleşmede yazılı ücret miktarının, pazarlama izni sorumluluğu görevini de kapsadığı yönünde bir hüküm bulunmadığı nazara alındığında; davacının 18/02/2013-28/05/2013 tarihleri arasındaki aylık ücretinin, net 1.500,00 TL ile net 2.950,00 TL’nin toplamı olan net 4.450,00 TL tutarında olduğu kabul edilmelidir. Mahkemenin bu yöne aykırı kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir....
