Aksine fesih bildirimine itiraz davasında verilen kararlara karşı sadece istinaf kanun yolu öngörülmüştür.Sendikal tazminatın işçinin başvurusu, işe başlatılması veya başlatılmaması şartına tabi tutulmaması da davanın türünün fesih bildirimine itiraz davası olma vasfını değiştirmemektedir. Yine sendikal tazminata hükmedilmesi halinde ayrıca işe başlatmama tazminatına karar verilemeyeceği yönündeki yasal düzenleme de sendikal tazminat ile işe iade davasındaki bağlantıyı ortaya koymaktadır. Yasa koyucu fesih bildirimine itiraz davalarının temyiz edilebilirliğine ilişkin olarak sadece dava türünü belirtmiş, tazminat miktarı ya da tazminat türüne bağlı bir istisnaya yer vermemiştir. Sendikal neden iddiasına dayalı fesih bildirimine itiraz davalarında temyiz yolunun açık olduğu kabul edildiğinde, usul veya esastan davanın reddi veya davanın kabulüne rağmen sendikal nedenin reddi hallerinde de istinaf kararlarının kesin olmadığı sonucuna varılabilecektir....
Sendikal tazminatın işçinin başvurusu, işe başlatılması veya başlatılmaması şartına tabi tutulmaması da davanın türünün fesih bildirimine itiraz davası olma vasfını değiştirmemektedir. Yine sendikal tazminata hükmedilmesi halinde ayrıca işe başlatmama tazminatına karar verilemeyeceği yönündeki yasal düzenleme de sendikal tazminat ile işe iade davasındaki bağlantıyı ortaya koymaktadır. Yasa koyucu fesih bildirimine itiraz davalarının temyiz edilebilirliğine ilişkin olarak sadece dava türünü belirtmiş, tazminat miktarı ya da tazminat türüne bağlı bir istisnaya yer vermemiştir. Sendikal neden iddiasına dayalı fesih bildirimine itiraz davalarında temyiz yolunun açık olduğu kabul edildiğinde, usul veya esastan davanın reddi veya davanın kabulüne rağmen sendikal nedenin reddi hallerinde de istinaf kararlarının kesin olmadığı sonucuna varılabilecektir....
Görüldüğü gibi sendikal tazminat talep edebilmek için işe iade davası açılması zorunluluk değildir. İşçi sendikal nedenlerle iş aktinin feshedildiğini ileri sürüyorsa işe iade davası açmadan sendikal tazminat talep edebilmektedir. Davacının açtığı sendikal fesih iddialı işe iade davasında mahkemece bu iddia sabit görülerek işe iade kararı verilmiş ve sendikal tazminat belirlenerek feshin sendikal nedenlerle yapıldığına ilişkin tesbit kararı verilmiştir. Mahkemece belirlenen sendikal tazminat alacağı için ilamsız icra yoluna başvurmak için yasal engel bulunmamakta ise de, ilamsız icra takibine itiraz halinde itirazın kaldırılması için istinaf aşamasında bulunan dosyanın neticesinin beklenmesi gerekmektedir. Bu nedenlerle mahkemece davacının işe iadesi ve sendikal tazminata ilişkin verilen Bursa 12. İş Mahkemesinin 2021/208 E. 2022/199 K....
Asliye Hukuk Mahkemesi kararı ile “Sendikal tazminat, işe iade ve işe iade tazminatına” hükmedildiğini, ... Bölge Adliye Mahkemesi.... Hukuk Dairesi tarafından istinaf başvurusunun kesin olarak esastan reddedildiğini, ancak davalının müvekkili şirket hakkında sendikal hakların kullanılmasının engellendiğine dair...Cumhuriyet Başsavcılığına şikayetçi olduğunu, ......
Asliye Hukuk Mahkemesi kararı ile “Sendikal tazminat, işe iade ve işe iade tazminatına” hükmedildiğini, ... Bölge Adliye Mahkemesi ... Hukuk Dairesi tarafından istinaf başvurusunun kesin olarak esastan reddedildiğini, ancak davalının müvekkili şirket hakkında sendikal hakların kullanılmasının engellendiğine dair ... Cumhuriyet Başsavcılığına şikayetçi olduğunu, ......
Aksine fesih bildirimine itiraz davasında verilen kararlara karşı sadece istinaf kanun yolu öngörülmüştür.Sendikal tazminatın işçinin başvurusu, işe başlatılması veya başlatılmaması şartına tabi tutulmaması da davanın türünün fesih bildirimine itiraz davası olma vasfını değiştirmemektedir. Yine sendikal tazminata hükmedilmesi halinde ayrıca işe başlatmama tazminatına karar verilemeyeceği yönündeki yasal düzenleme de sendikal tazminat ile işe iade davasındaki bağlantıyı ortaya koymaktadır. Yasa koyucu fesih bildirimine itiraz davalarının temyiz edilebilirliğine ilişkin olarak sadece dava türünü belirtmiş, tazminat miktarı ya da tazminat türüne bağlı bir istisnaya yer vermemiştir. Sendikal neden iddiasına dayalı fesih bildirimine itiraz davalarında temyiz yolunun açık olduğu kabul edildiğinde, usul veya esastan davanın reddi veya davanın kabulüne rağmen sendikal nedenin reddi hallerinde de istinaf kararlarının kesin olmadığı sonucuna varılabilecektir....
Noterliği’nin 7548 yevmiye no.lu ihtarnamesi ile işe iade başvurusunda bulunduğu ve işe başlatılmadığı taktirde sendikal tazminat alacağı ile boşta geçen süre ücreti alacağının ödenmesini talep ettiği, davacının işe iade başvurusunun davalı şirkete 04.08.2016 tarihinde tebliğ edildiği, dosya arasına alınan QNB Finansbank dekontundan davalı şirket tarafından 31/08/2016 tarihinde davacıya "Düzce İş Mahkemesi 2015/1189 nolu dosya tazminat ödemesi" açıklaması ile 20.725,32 TL ödeme yapıldığı, böylelikle davacının davalı şirket tarafından işe iade başvurusundan itibaren 1 aylık süre içerisinde işe başlatılmadığı, bu durum karşısında davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile boşta geçen süre ücreti alacağına ve sendikal tazminata hak kazanmış olduğu anlaşılmaktadır. Davalı tarafın bu yöne ilişkin itirazları haklı değildir....
Asliye Hukuk Mahkemesi kararı ile “Sendikal tazminat, işe iade ve işe iade tazminatına” hükmedildiğini, ... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi tarafından istinaf başvurusunun kesin olarak esastan reddedildiğini, ancak davalının müvekkili şirket hakkında sendikal hakların kullanılmasının engellendiğine dair ... Cumhuriyet Başsavcılığına şikayetçi olduğunu, ......
Sendikal tazminatın işçinin başvurusu, işe başlatılması veya başlatılmaması şartına tabi tutulmaması da davanın türünün fesih bildirimine itiraz davası olma vasfını değiştirmemektedir. Yine sendikal tazminata hükmedilmesi halinde ayrıca işe başlatmama tazminatına karar verilemeyeceği yönündeki yasal düzenleme de sendikal tazminat ile işe iade davasındaki bağlantıyı ortaya koymaktadır. Yasa koyucu fesih bildirimine itiraz davalarının temyiz edilebilirliğine ilişkin olarak sadece dava türünü belirtmiş, tazminat miktarı ya da tazminat türüne bağlı bir istisnaya yer vermemiştir. Sendikal neden iddiasına dayalı fesih bildirimine itiraz davalarında temyiz yolunun açık olduğu kabul edildiğinde, usul veya esastan davanın reddi veya davanın kabulüne rağmen sendikal nedenin reddi hallerinde de istinaf kararlarının kesin olmadığı sonucuna varılabilecektir....
Dosya içerisinde bulunan belgeler uyarınca davacının işe başlatılmadığı hususu taraflar arasında ihtilaflı değildir. Uyuşmazlık; davacının, hangi tarihteki ücretinin sendikal tazminat hesabında dikkate alınacağı noktasında toplanmaktadır. Sendikal tazminat, İş Kanunu'nun 21. maddesinde düzenlenen iş güvencesi tazminatından farklı ve bağımsız bir tazminat türü olup, işçinin işe başvurusu veya işe başlatılıp, başlatılmaması şartlarına bağlı değildir....
