f) Genel Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden biri tarafından yoklama yapılır. Yeterli çoğunluğun mevcudiyeti halinde genel kurulu sendika Genel Başkanı veya görevlendirdiği yönetim kurulu üyelerinden birisi açar. Genel Merkez Genel Kurulunu yönetmek üzere bir başkan, iki başkan vekili ve yeterince katip seçilir. Divan seçimi açık oyla yapılır.” 4. Tüzük'ün “Şube Genel Kurulunun Toplantı Zamanı Ve Toplantı Esasları” kenar başlıklı 30 uncu maddesi de şöyledir: “Şube genel kurulu en geç dört yılda bir Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunun mutabakatını almak koşulu ile ve Sendika Merkez Genel Kurulu toplantısından en az iki ay önce olmak üzere, şubenin faaliyette bulunduğu yerde, şube yönetim kurulunun tespit edeceği yer, gün ve saatte toplanır. Şube genel kurulunun toplanması için öngörülmüş olan en çok dört yıllık sürenin geçirilmesi durumunda, şube genel kurulu Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından toplanır ve genel kurul işlemleri Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından yürütülür....

Sulh Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: -K A R A R- Dava, CHP Ankara İli, Mamak İlçesi Başkanı ve İlçe Yönetim Kurulu'nun işten el çektirilmesi işlemi üzerinden geçen süre içinde 2820 sayılı Kanunun 20/9 ve CHP Tüzüğünün 44/c maddeleri uyarınca emredici süre içinde ilçe kongresinin toplanamaması üzerine TMK'nun 75/2. maddesi gereği üç kişilik bir kayyım heyeti atanarak, kongrenin toplanması ve gerekli hazırlık işlemlerinin yaptırılması istemine ilişkindir. Ankara 2. Sulh Hukuk Mahkemesince, davaya bakmakla görevli sulh hukuk mahkemesinin ahkamı şahsiye işlerine bakmakla görevli Sulh Hukuk Mahkemesi olduğu belirtilerek görevsizlik kararı verilmiştir. Ankara 12....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, sendika genel yönetim kuruluna işten el çektirilerek kayyım tayinine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 08.06.2015 gününde oybirliği ile karar verildi....

Şubesinde hesabının bulunduğunu, bu hesapta üyelik aidatlarının toplandığını, harcamaların ve benzerlerinin bu hesaptan yapıldığını, müvekkil sendikanın yönetim kurulunun, genel başkan ve genel başkan yardımcıları ile birlikte 7 kişiden oluştuğunu, genel başkan ...'ın, sendika tüzüğü gereğince, sendika genel denetleme kurulunca verilen 05.06.2015 tarihli geçici olarak görevinden el çektirilmesine ilişkin rapora istinaden Yönetim Kurulunun 01.07.2015 tarih ve 101 sayılı kararı ile üç ay süre ile sınırlı olmak üzere görevinden el çektirildiğini, müvekkil sendikanın, sendikanın işleyişinin devamına yönelik personel maaşlarının ödenmesi, alacaklı firmalara ödeme yapılması, gıda, yemek, yakıt, yol, personel giderleri, yönetim kurulu üyelerinin maaşları... için Genel Başkan vekili ve Genel Başkan Yardımcısı (Mali İşler) tarafından imzalanan ödeme talimatlarını T.C. ... Bankası A.Ş. ......

Genel Yönetim Kurulu üyeleri ve sendika şubesinde seçimle gelip yönetim kurulu başkan ve üyeliklerinde profesyonel görev alanların yeniden seçilememeleri veya ölüm, maluliyet, emeklilik gibi nedenlerle görevlerinden ayrılmaları veya başka nedenlerle görevlerinden çekilmeleri, seçime girmemeleri halinde, sendika şubesi veya sendika yöneticiliği altı aydan az sürmüş olan yönetici için iki haftalık, birbuçuk yıla kadar sürmüş olan yönetici için dört haftalık, birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş yönetici için altı haftalık, üç yıldan fazla sürmüş yönetici için sekiz haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı verilir.” Şeklindedir....

Davacının, yönetimin işten el çektirilmesi ve kayyum tayini istemine gelince; Sağlık-Sen Çanakkale Şubesi'nin, delege seçimi öncesi ilanla üyeleri yanıltıldığı, üyelerin de bu yüzden dilekçe vererek seçime katılamadıkları ileri sürülerek şube T6 işten el çektirilmesi ve kayyum atanması istenmiş ise de, dosya kapsamı ve sunulan deliller nazara alındığında, mevcut şube T6, genel kurulu usulünce toplantıya çağırmasına ve delege seçimlerini gerçekleştirmesine engel teşkil edebilecek bilgi ve belge bulunmaması, davacının da bunun sakıncalı olduğunu gösterir somut ve inandırıcı kanıtlar sunmaması nedeniyle şube T6na el çektirilmesine ve kayyum tayinine gerek bulunmadığı kanaatine varıldığından bu hususa yönelik talebin ise reddine karar verilmesi gerekmiştir....

(ç) bendinde, yönetim kurulundan genel kurulu olağanüstü toplantıya çağırmasını istemek, (d) bendinde, yapılan denetim ve incelemelerde sendikanın mali işlerinde usulsüzlük veya yolsuzluk gördüğü takdirde durumu yönetim kurulu başkanlarına bir raporla bildirmek ve soruşturmanın derinleştirilmesi amacıyla gerekli gördüğü takdirde bu fili işleyenleri geçici olarak görevden el çektirilmesini istemek, (e) bendinde, yönetim kurulunu, denetleme kurulunun bu isteğini kabul etmemesi, yolsuzluk ve usulsüzlük yaptıkları iddia edilenleri görevden el çektirmemesi halinde, yönetim kurulundan genel kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasını istemek, (e ) bendinde belirtilen durumun gerçekleşmesine rağmen yerine getirilmemesi halinde, denetleme kurulu en geç altmış gün içerisinde genel kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir." denilmektedir....

Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 148. maddesi gereği Yönetim Kurulunun yeniden toplandığı ve Yönetim Kurulunun 26.07.2016 tarih 40-187 sayılı Kararı ile davacının işten el çektirilmesine karar verildiği ve 01.09.2016 tarihinde yeniden işten ayrılış bildirgesi verildiği, Bu halde davacının iş akdinin feshine dayanak olan işlemin ... Yönetim Kurulunun 18.07.2016 tarih 36-167 sayılı kararı ve bu karara dayanarak verilen 19.07.2016 tarihli işten ayrılış bildirgesi olduğu, keza davacının işten çıkarılmasına istinaden 25.07.2016 tarihinde dosyamıza konu davayı açtığı, dolayısıyla davacının iş akdinin fesih tarihinin 19.07.2016 tarihi olduğu kanaatine varılmıştır. ......

Sendika Tüzüğü’nün “Merkez Genel Kurulunun Görev ve Yetkileri” kenar başlıklı 17 nci maddesinin (f) bendi şöyledir: “Sendika şubesi açma, şubeleri birleştirme veya kapatma; sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında yönetim kuruluna yetki vermek”. 6. Sendika Tüzüğü’nün “Merkez Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri” kenar başlıklı 19 uncu maddesinin (ı) bendi şöyledir: “Şube açmaya karar vermek, şubelerin idarî ve malî denetimini yapmak”. 7. Sendika Tüzüğü’nün 33 üncü maddesi şöyledir: “Şubeler, Merkez Genel Kurulunun Merkez Yönetim Kuruluna verdiği yetkiye dayanılarak, en az 400 üye olmak şartıyla, merkeze bağlı olarak açılır. Şubelerin nerelerde açılacağına Merkez Yönetim Kurulu karar verir.” 8....

Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına ve özellikle sendika disiplin yönetmeliğinin 12. maddesinin 3. fıkrasında yer alan “Genel Disiplin Kurulunca sendikanın şube ve il yönetim kurullarında yönetici sıfatıyla görev yapanlar ve yedek üyeleri ile Sendika zorunlu organlarında görev üstlenenlerden haklarında üyelikten çıkarma cezası teklif edilenler Genel Disiplin Kurulunun buna ilişkin teklifinin Genel Yönetim Kurulu'na bildirmesini takip eden günden ilk yapılacak olan genel kurula kadar, Genel Yönetim Kurulu kararı ile görevlerinden el çektirilir” düzenlemesinin, kesinleşmiş disiplin cezası olmamasına karşın süresi belirli olmayan şekilde görevden uzaklaştırma öngörmesi sebebiyle demokratik esaslara aykırı olup uygulanamaz nitelikte olduğunun; ayrıca...