Bu durumda işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi gerekir. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün olmaz. Ancak, önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri de aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz....

(4) Ön izin süresi içinde yükümlülüklerin ilgilinin kusuru dışında yerine getirilmesinin mümkün olamayacağının anlaşılması hâlinde, İdareye yapılacak başvuru üzerine sözleşme feshedilir ve teminat ile kalan süreye ilişkin ön izin bedeli iade edilir. (5) Ön izin sahibinin sözleşme süresi sona ermeden taahhüdünden vazgeçmesi hâlinde, İdarece sözleşme feshedilir. Bu durumda teminatı gelir kaydedilir ve kalan süreye ilişkin ön izin bedeli iade edilmez....

Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi zorunludur. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir. Önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz....

Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi zorunludur. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir. Önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz....

Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi zorunludur. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir. Önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz....

Gerçekten işçinin dava sonucu işe başlatılması durumunda, önceki fesih ortadan kalkmış olmakla ve ... ilişkisi devam ettiğinde 4857 sayılı Kanun'un 59. maddesi uyarınca izin ücreti istenemez. İşçinin işe başvurusuna rağmen kanuni bir aylık işe başlatma süresi içinde işe alınmaması halinde ise, işe başlatmama anı fesih tarihi olarak kabul edildiğinden, izin alacağı bu tarihte muaccel olur. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Somut uyuşmazlıkta, davacı yıllık izin alacaklarının ödenmediğini belirtmiştir. Davalı taraf ise davacının yıllık izinlerini kullandığını beyan etmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının ücret bordrolarına göre 28 gün yıllık izin kaydının bulunduğunu ancak bordroların imzasız olması nedeniyle dikkate alınmayacağı belirterek yıllık izin alacağını hesaplamıştır....

Ne var ki davalı vekili temyiz aşamasında davacının 2005-2006-2007 yılları yıllık ücretli izin kullandığına dair davacı imzasını içeren yıllık ücretli izin defteri sunmuştur. İtiraz niteliğinde bu belgeler yargılamanın her aşamasında dikkate alınması gerekir. Bu nedenle anılan izin belgelerine karşı davacı tarafa diyecekleri sorulmalı, yıllık izin kullandırıldığı ... olduğu takdirde bu izin süreleri mahsup edilerek yıllık ücretli izin alacağı hesaplanmalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.11.2012 tarihinde oy birliği ile karar verildi....

Ne var ki davalı vekili temyiz aşamasında davacının 2007-2008 yılları yıllık ücretli izin kullandığına dair davacı imzasını içeren yıllık ücretli izin defteri sunmuştur. İtiraz niteliğinde bu belgeler yargılamanın her aşamasında dikkate alınması gerekir. Bu nedenle anılan izin belgelerine karşı davacı tarafa diyecekleri sorulmalı, yıllık izin kullandırıldığı ... olduğu takdirde bu izin süreleri mahsup edilerek yıllık ücretli izin alacağı hesaplanmalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.11.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi....

Davalı vekili temyiz dilekçesi ekinde izin kullanma belgeleri ile davacının 2005 ila 2010 arasındaki izinlerine ilişkin izin defteri örneğini sunmuştur. Aynı Mahkemede aynı davalı aleyhine işçi ... tarafından açılan davada tanık olarak dinlenen dosyanın davacısı ... talimatla alınan ifadesinde “izinlerimizi kullanırdık” şeklinde beyanda bulunmuştur. Dosyaya yargılama sırasında sunulan izin defterine davacı itiraz etmemiştir. Dosyaya sunulan izin defterine itiraz etmeyen ve talimatla alınan ifadesinde izinlerini kullandığını belirtilen davacının “hiç izin kullanılmamıştır” vaka açıklaması HMK’nun dürüst davranma ve doğruyu söyleme başlıklı 29. maddesine aykırıdır. Borcu söndüren belgelerin temyiz dahil her aşamada sunulabileceği ve değerlendirilmesi gerektiği hem Dairemizin hem HGK’nun yerleşik uygulamasıdır. Mahkemece yapılacak iş davacı asilden izin defterleri, yıllık izin formları ve talimat ifadesi sorulup açıklattırılarak izin alacağı hakkında karar vermektir....

Dosya içerisinde bulunan izin belgeleri ile imzalı ücret bordrolarında davacının 2009/3 ayda imzalı bordroda 6 gün, 2010 Nisan ayı imzalı bordroda 14 gün, 2011 Ekim ayı bordrosunda 14 gün, 2012 Kasım ayı 14 gün, 2014 Haziran ayı 14 gün, 2015 Ağustos ayı 9 gün, +5 gün Temmuz ayı, 2016 Mart ayı 10 gün, 2013 Ekim ayı 14 gün, 19.9.2012-05.10.2012 arası 14 gün izin tahakkuku ile toplamda 114 gün izin kullandığı, 10 gün için de izin parasının ödendiği toplamda 124 gün yıllık izin kullanıldığı 66 gün bakiye yıllık izin hakkının bulunduğunun kabulü ile yıllık izin alacağı hesabı yapılmalıdır. Mahkemece bu husus gözetilmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan ... Bölge Adliye Mahkemesi 7....